信达生物
人事专员(J25137)
人事专员(J25137)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人事专员
人才库
入离职管理
劳动合同
招聘
新员工培训
杭州
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
药企人事专员，招聘主业锻炼足、体系规范，节奏快与事务性并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比招聘中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是信达生物杭州的人事专员：70%负责杭州工厂相关岗位招聘（渠道、筛选、面试、人才库），30%负责入离职与新员工培训及合同管理，适合1-3年HR经验者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、药学或相关专业优先
-3年人力资源相关工作经验，有制药、医疗器械或生物科技等医药健康行业背景者优先
熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保险及公积金政策
掌握人力资源基础模块知识，熟悉招聘、入离职、合同、考勤、社保等操作流程
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备一定的数据处理能力
严谨细致：对数字敏感，工作认真负责，有高度的责任心
沟通协调能力：具备良好的沟通技巧和服务意识，能够与各部门员工有效协作
学习与适应能力：能快速学习行业及公司政策，适应变化
保密意识：严守公司机密和员工隐私
团队合作精神：积极主动，乐于协作
工作职责
一、招聘工作（占比70%）
负责的招聘工作，包括：开展招聘沟通、选择招聘渠道、发布招聘需求、简历搜寻与筛选、面试及组织协调业务面试、录用等各环节工作
根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善各类内、外部招聘渠道
建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量
协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作
建立目标人才库、关键岗位人才画像及简历管理系统
主要负责杭州工厂相关的岗位招聘
二、新员工培训和入离职管理（占比30%）
办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续
进行新员工入职引导，协助安排入职培训
管理与维护劳动合同、保密协议等法律文书，确保其及时、合规签署与归档
处理员工基础咨询，协助构建和谐的员工关系
优先资格
有制药、医疗器械或生物科技等医药健康行业背景者优先
人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、药学或相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 药企扩张期招聘需求大，锻炼机会多
- 招聘+员工关系双模块经验
- 杭州生物医药产业机会多
- 工厂岗位招聘量大、节奏快
- 事务性工作占比高
- 多部门协调需要耐心
- 适合1-3年HR经验、想在医药行业深耕招聘的专员
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 人事专员→招聘主管/HRBP方向
- 医药行业招聘经验稀缺度上升
- 也可专精招聘或转综合HR模块
- 主导杭州工厂岗位招聘全流程：渠道、筛选、面试协调与录用
- 建设人才库与人才画像，分析招聘数据
- 办理入离职手续、管理合同文书并做新员工引导
- 招聘全流程操作与渠道管理能力
- Excel数据处理与统计分析
- 劳动法规与社保政策熟悉，沟通服务意识
申请策略
- 面试展示招聘数据思维与服务意识
- 准备一次高难度岗位招聘案例
- 量化招聘完成率、到岗周期等数据
- 写明渠道开拓与人才库建设成果
- 体现医药健康行业背景
- 学习生物医药行业岗位画像知识
- 强化Excel数据统计与看板能力
- 了解劳动法规最新变化
面试指南
- 招聘类问题用「画像→渠道→甄选→闭环」框架
- 协调类问题强调共识与机制建设
- 合规类问题展示流程与文档意识
- 你如何提高招聘效率和质量？
- 如何开拓并管理招聘渠道？
- 遇到业务部门面试反馈拖延你怎么办？
- 入离职流程中如何确保合规？
- 你如何建立岗位人才画像？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
55较低
HR专员岗薪资一般，稳定性好，JD 未披露数字。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
招聘主业锻炼大，行业经验增值稳定。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会持续优化招聘体系及流程
业务类型cost_center
工作生活
60中等
办公室作息规律，招聘旺季阶段性忙碌。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
HR工作社会价值间接，JD 未强调使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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