信达生物的信尔美-大区经理-武汉(J31245)薪资是多少？

该职位薪资范围为 3.0–7.0万/月。

信尔美-大区经理-武汉(J31245)的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于武汉市。工作形式为仅现场办公。

信达生物的信尔美-大区经理-武汉(J31245)有什么任职要求？

该职位要求本科学历及专家级经验工作经验。

信达生物

信尔美-大区经理-武汉(J31245)

立即应聘

信尔美-大区经理-武汉(J31245)

发布于 5 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.0–7.0万 · AI 参考估算

武汉市

专家级经验

本科

全职员工仅现场办公销售管理

销售管理

Ka客户管理

信尔美

内分泌领域

团队激励

大区销售管理

武汉

谈判能力

预算与Roi管理

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

武汉大区经理岗，战略参与与预算管理兼备，收入弹性大但指标与责任双高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

5.0万

比销售管理中位数高

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 430 个在招 · 其中销售管理 58 个

市场机会

选择面较广

武汉 · 销售管理 · 75 个在招

职位详情

关于这个职位

信达生物招聘信尔美产品大区经理，驻武汉统筹大区业务推广计划、KA客户经营与团队管理，并负责预算与投资回报平衡

适合有10年以上医药推广、5年以上管理及2年以上二线管理经验者

最低要求

大学本科及以上学历

医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业

年以上医药行业产品推广经验，5年及以上医药行业管理经验，2年及以上二线管理经验

具有较强的决策能力，有一定的创新思维

出色的团队管理领导能力、激励能力

对外沟通能力强，有良好的谈判能力

强烈的竞争精神和开拓精神

较强的抗压能力

工作职责

参与制定公司战略、具体计划和进行预测，制定、执行和监督大区的业务推广计划

收集各种市场信息，及时反馈给上级及其他相关部门，了解并协助相关医学、战略、市场部门计划并推进品牌策略在区域内的实施

定期拜访KA客户或学术带头人，建立牢固的合作关系，提升客户对信达产品的认可度和美誉度

妥当处理客户反馈投诉，以及接待客户的来访

招聘、培训、激励、考核下属员工，协助下属员工完成任务指标

学习并推动公司企业文化在团队的落地执行，有效传达各类内部外部信息

控制预算、费用、销售范围及目标的平衡发展，合理分配并管理预算以实现投资回报最大化

主动践行公司价值观

主动学习公司产品知识并提升管理能力

优先资格

内分泌领域经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

二线管理岗，战略参与度高，履历含金量足
信尔美为创新生物药，产品品牌支撑市场开拓
预算与团队双重管理经验对后续晋升价值大
团队规模大，招聘考核事务繁重
市场信息反馈与跨部门协调战线长
适合有成熟二线管理经验、擅长团队经营与市场开拓、抗压能力强的资深销售管理者

缺点 / 挑战

大区指标压力大，需对业绩与ROI双重负责

角色解读

可向全国销售负责人、事业部总经理方向晋升
也可转型市场策略或商业化运营管理
大区经营与预算管理经验是高管通道核心资本
统筹大区业务：参与公司战略制定并落地大区推广计划，推进品牌策略实施
经营KA客户与学术带头人关系，处理客户反馈投诉
招聘培训考核下属，平衡预算费用与销售目标实现投资回报最大化
年以上医药推广经验与5年管理、2年二线管理经验
出色的团队领导激励与谈判能力，预算与ROI管理能力
强抗压与市场开拓精神

申请策略

投递前了解信尔美的适应症与市场格局
面试中准备大区业务计划与团队经营实例
突出二线管理年限、团队规模与业绩达成数据，量化预算与ROI管理成果
强调品牌策略落地与KA经营案例
展示内分泌等慢病领域经验
补充经营分析与财务预算方法论
学习数字化营销工具在区域管理的应用
提升高管沟通与战略汇报能力

面试指南

经营类问题用'战略拆解-资源配置-过程管控-结果复盘'框架
团队类问题强调选育用留闭环
竞争类问题突出差异化打法与数据支撑
你如何制定并监督大区年度业务计划
分享你作为二线管理者达成的代表性业绩
你如何平衡预算投入与投资回报
你如何招聘并留住高绩效下属
面对市场竞品压力你的应对策略

职位点评

薪资福利75

成长发展72

工作生活45

使命价值58

薪资福利

75中等

大区经理岗薪酬在区域管理者中处于中上水平，绩效弹性大，但JD未披露具体薪资。

薪资信号未披露（AI估算：3.0千–7.0万/月）

成长发展

72中等

战略参与、预算管理与团队经营经验齐备，是通往更高管理层的核心历练。

技术前沿主流现代技术

技术栈品牌策略、投资回报管理

成长机会招聘、培训、激励、考核下属员工、主动学习公司产品知识并提升管理能力

业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD未提及工作模式与WLB信息，大区管理岗需区域走访与业绩压力驱动。

工作模式未明确

办公地点未明确

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

58较低

创新药区域推广对慢病诊疗可及有正向意义，但本质为商业管理岗位。

行业发展稳定成熟行业

社会影响中性/一般

使命信号践行公司价值观

创新程度积极采用新技术

这份工作值不值得投

65综合评分

武汉大区经理岗，战略参与与预算管理兼备，收入弹性大但指标与责任双高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：适合以经营业绩与管理晋升为导向、抗压能力强的大区级销售管理者。

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薪资怎么样

5.0万

比销售管理中位数高+117%

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 430 个在招 · 其中销售管理 58 个

市场机会

选择面较广

武汉 · 销售管理 · 75 个在招

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值不值得投

职位详情

关于这个职位

最低要求

工作职责

优先资格

AI 洞察

优缺点分析

角色解读

申请策略

面试指南

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薪资福利

成长发展

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使命价值

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