信达生物
招聘经理/高级经理(J31892)
招聘经理/高级经理(J31892)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Offer谈判
人才Mapping
人才市场分析
创新药
团队管理
猎头管理
雇主品牌
高端人才寻访
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
创新药企研发招聘管理岗，专业溢价高、人脉增值快，业务节点期压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 80 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物研发招聘经理/高级经理（上海/苏州），负责早期研发板块中高端人才（资深科学家至研发VP）招聘全流程、人才mapping与团队管理，要求7年以上生物医药研发招聘经验
最低要求
学历：本科及以上学历，生物医药、药学、临床医学、生物工程等相关专业优先
经验：7年及以上生物医药/创新药行业研发招聘经验，2年以上招聘团队管理经验
熟悉生物药早期研发、临床开发各职能岗位，有头部创新药企研发或者猎头研发招聘经验优先
专业能力：熟悉创新药研发全链路，懂早期研发、临床各岗位的工作内容、能力模型
熟悉猎头管理、人才mapping、高端人才寻访
能看懂简历，精准识别科学家、临床医学人才
具备良好英文读写能力，可对接海外人才优先
软实力：极强的需求挖掘、谈判、抗压能力
项目管理意识强，多任务并行
数据驱动，善于复盘招聘漏斗
良好的商业敏感度、人际信任建立能力，能和研发PI同频沟通
认同创新药行业，结果导向，合规意识强，有同理心，重视候选人体验
工作职责
早研招聘全流程负责：承接早期研发板块岗位招聘，包含资深科学家、研发总监、研发VP等中高端研发人才，独立完成岗位需求沟通、人才寻访、面试组织、offer谈判、候选人跟进、入职落地全流程
业务伙伴与需求管理：深度对接研发负责人，理解管线研发策略、项目节点、岗位画像
拆解招聘需求，识别招聘难点，制定针对性寻访与人才吸引方案，管理招聘进度、招聘预算，定期输出招聘报表、人才市场分析
人才渠道与人才mapping：搭建并维护生物医药研发人才渠道，猎头管理、评估、复盘
开展目标公司人才地图绘制，持续挖掘生物药、创新药领域研发/临床高端人才，建立人才池，做被动候选人长期维护
雇主品牌与人才体验：参与研发线雇主品牌建设，维护候选人全周期体验
组织研发人才沙龙、行业交流，提升在创新药研发圈的人才吸引力
收集候选人反馈，反向优化招聘流程
行业人才洞察：跟踪生物药、创新药研发人才供给、薪酬、流动趋势，输出人才市场报告，为业务人才策略、薪酬对标、人才保留提供输入
优先资格
有头部创新药企研发或者猎头研发招聘经验优先
具备良好英文读写能力，可对接海外人才优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企核心人才争夺战中的关键角色
- 中高端招聘经验溢价高
- 上海生物医药人才市场活跃
- 科学家级候选人稀缺，寻访周期长
- 多项目并行需极强多任务能力
- 适合7年以上生物医药招聘经验、擅长中高端寻访并准备带团队的HR从业者
缺点 / 挑战
- 业务扩张期指标压力大
角色解读
- 向招聘总监/人才官发展
- 深耕人才mapping可转组织发展或人力咨询
- 行业人脉积累本身是长期资产
- 独立完成资深科学家到研发VP级招聘全流程
- 管理猎头渠道与人才mapping
- 输出人才市场分析支撑业务人才策略
- 生物医药研发岗位图谱与能力模型理解
- 高端人才寻访与谈判能力
- 团队管理与招聘数据分析能力
申请策略
- 了解信达研发管线与扩张计划
- 面试展示与研发PI沟通的真实场景
- 列出招聘过的科学家/总监级人才案例与到岗数据
- 展示团队管理规模与招聘漏斗数据
- 说明mapping成果
- 深化生物药早期研发职能理解
- 学习海外人才沟通策略
- 提升雇主品牌运营能力
面试指南
- 用'策略-渠道-转化-复盘'框架讲方法论
- 用数据量化招聘产出
- 强调与业务同频的沟通方式
- 如何搭建早研岗位人才mapping
- 分享一次高端候选人长期维护到入职的经历
- 如何管理猎头渠道效率
- 如何与研发VP对齐岗位画像
- 梳理生物医药人才市场格局
职位点评
薪资福利75
成长发展72
工作生活50
使命价值68
薪资福利
75中等
研发招聘管理岗薪资中上，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
72中等
高端寻访与团队管理双线成长，行业人脉快速积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会行业交流、反向优化招聘流程
业务类型cost_center
工作生活
50较低
招聘节奏受业务节点驱动，多任务并行强度大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
为创新药研发引才，间接推动新药落地。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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