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信达生物
实体瘤-地区经理-北京(J32305)

实体瘤-地区经理-北京(J32305)

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Ka客户管理
医学背景
医药销售
团队管理
学术推广
肿瘤领域

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

上市药企肿瘤领域中层管理岗,社会价值高、薪资优厚,但工作强度较大,适合进取型管理者。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比医药代表中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1080 个在招 · 其中医药代表 约 280 个

市场机会

选择面较广

北京 · 医药代表 · 约 170 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为信达生物北京地区实体瘤区域经理,负责制定并执行区域学术推广计划,维护KA客户及学术带头人关系

同时需带领团队,包括招聘、辅导与发展成员,确保公司产品供应畅通及公司文化落地,属于兼具业务拓展与团队管理职责的中层管理岗位

最低要求

大专及以上学历

医学、药学、等相关医学专业
年以上医药行业及相关经验,1年及以上医药行业管理经验,肿瘤领域优先
与客户建立练好关系,培养潜在客户及开发新客户的能力,具备良好关键客户管理能力
积极主动,外向热情,具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力

工作职责

在大区经理或总监的指导下,与市场部共同制定区域的学术推广计划,并落实执行

定期拜访KA客户或学术带头人,建立牢固的合作关系
与商务团队合作,保证公司产品供应畅通
根据公司战略,制定相应的工作目标和学术推广计划,
招聘、辅导、发展团队及成员
学习并推动公司企业文化在团队的落地执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 信达生物为上市头部药企,产品管线丰富(如信迪利单抗),平台稳定性高
  • 肿瘤领域市场需求大,职业发展空间广阔
  • 适合有医药行业背景、具备领导力且抗压能力强,希望在肿瘤领域深耕的管理型人才

缺点 / 挑战

  • 医药行业合规要求日益严格,学术推广压力大
  • 需平衡业绩指标与团队管理双重责任,工作强度较高

角色解读

  • 可向大区经理、全国销售总监方向发展,或在肿瘤治疗领域成为资深专家型管理者
  • 负责北京地区实体瘤药物的市场策略执行与学术推广,连接公司与临床专家
  • 具备扎实的医学/药学背景,拥有5年以上医药销售及至少1年团队管理经验

申请策略

  • 了解信达生物的核心产品线及近期临床进展,面试时展示对北京地区医疗资源的熟悉程度
  • 突出过往在肿瘤领域的销售业绩数据,强调团队组建、培训及绩效提升的具体案例
  • 强化对最新免疫治疗药物知识的掌握,提升数据分析以指导市场策略的能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出数据成果和管理方法论
  • 请分享你过去如何成功开拓一个新市场或维护一个关键客户的经历
  • 你是如何管理和激励你的销售团队的?请举例说明
  • 面对激烈的市场竞争,你将如何制定北京地区的学术推广计划?
  • 你对信达生物的产品线有什么了解?为什么选择加入我们?
  • 深入研究信达生物的财报及核心产品临床数据,准备1-2个成功的团队管理或大客户攻坚案例

职位点评

薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值85

薪资福利

80较高

作为已上市大型药企的中层管理岗,薪资水平在北京医药行业中处于中上游,福利体系完善,具有较高的补偿性吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

75中等

职位涉及团队管理与战略执行,有助于提升综合管理能力;肿瘤领域为热门赛道,技术与管理双轨成长路径清晰。

技术前沿主流现代技术
成长机会招聘、辅导、发展团队及成员
业务类型profit_center

工作生活

50较低

医药销售及管理岗位通常伴随较高的出差频率和客户拜访压力,WLB一般,JD未提及弹性工作制或减少加班的信号。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

专注于实体瘤药物研发与销售,直接服务于癌症患者群体,具有显著的社会价值和使命感,符合意义感动机。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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