
信达生物
实体瘤-地区经理-冀北(J32304)
实体瘤-地区经理-冀北(J32304)
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
关键客户管理
医学背景
医药销售管理
团队建设
学术推广
肿瘤领域
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
肿瘤领域管理岗,社会价值高,薪资优厚,但工作强度大,WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比医药代表中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中医药代表 约 280 个
市场机会
选择不多
唐山 · 医药代表 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为信达生物冀北地区经理,负责制定并执行区域学术推广计划,维护关键客户(KA)及学术带头人关系
需带领团队完成销售目标,具备肿瘤领域经验及医药行业管理背景,确保产品供应畅通及企业文化落地
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、等相关医学专业
年以上医药行业及相关经验,1年及以上医药行业管理经验,肿瘤领域优先
与客户建立练好关系,培养潜在客户及开发新客户的能力,具备良好关键客户管理能力
积极主动,外向热情,具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力
工作职责
在大区经理或总监的指导下,与市场部共同制定区域的学术推广计划,并落实执行
定期拜访KA客户或学术带头人,建立牢固的合作关系
与商务团队合作,保证公司产品供应畅通
根据公司战略,制定相应的工作目标和学术推广计划,
招聘、辅导、发展团队及成员
学习并推动公司企业文化在团队的落地执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 地区经理职位提供明确的团队管理权限和晋升通道
- 适合有5年以上医药销售经验、具备肿瘤领域资源及管理经验的资深从业者,追求稳定平台与管理职级提升者
缺点 / 挑战
- 依托信达生物上市平台,产品线丰富(尤其在肿瘤领域),职业稳定性较高
- 医药行业合规要求日益严格,学术推广压力较大
- 需平衡总部战略与地方市场实际情况,管理跨地域团队存在挑战
角色解读
- 可向大区经理、省级经理或更高层级的销售管理岗位发展,或在医药行业深耕成为资深专家型管理者
- 负责冀北地区的肿瘤药物学术推广策略制定与执行,带领团队达成销售指标
- 具备深厚的肿瘤领域专业知识,拥有优秀的关键客户(KA)管理与沟通能力,以及团队管理与辅导能力
申请策略
- 面试时准备具体的团队管理案例(如如何辅导下属、如何处理低绩效员工),展示对冀北市场格局的理解
- 重点突出过往在肿瘤领域的销售业绩、管理的团队规模及人数、关键医院/专家资源的开拓与维护案例
- 强化对信达生物核心肿瘤管线产品的了解,提升数字化营销工具的应用能力,优化团队绩效考核与激励方案的设计思路
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出数据成果和管理方法论
- 请分享一个你成功开发或维护的关键客户案例
- 你是如何制定和执行区域学术推广计划的?
- 面对团队中业绩落后的成员,你会如何进行辅导和管理?
- 你对冀北地区的肿瘤市场现状有什么看法?
- 深入研究信达生物最新的肿瘤药物管线及竞品情况,熟悉国家医保政策及两票制对区域销售的影响
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市大型药企的管理岗,薪资水平在市场具有竞争力,且福利体系完善,符合高收入预期。
薪资信号未披露(AI估算:1.8千–3.0万/月)
成长发展
70中等
职位涉及团队管理和战略规划,有助于提升管理能力,但医药行业技术迭代相对较慢,更多是商业模式的演进。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会招聘、辅导、发展团队及成员、学习并推动公司企业文化在团队的落地执行
业务类型profit_center
工作生活
50较低
医药销售管理岗通常需要频繁出差拜访客户,工作强度较大,WLB一般,JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
专注于肿瘤领域,直接服务于患者生命健康需求,具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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