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实体瘤-地区经理-天津(J32414)

实体瘤-地区经理-天津(J32414)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
高级经验
大专
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药销售管理
团队管理
大客户管理 (Ka)
学术推广
肿瘤领域
预算管理

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

高薪高压、肿瘤赛道、大型药企平台、侧重业绩与管理

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比医药代表中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1080 个在招 · 其中医药代表 约 280 个

市场机会

选择适中

天津 · 医药代表 · 36 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是信达生物在天津地区的实体瘤销售负责人,负责制定并执行区域业务推广计划

主要工作包括维护关键客户(KA)及学术带头人关系、管理销售团队(招聘与辅导)、协调商务供应链以及合理分配销售预算,以确保完成公司下达的销售目标

最低要求

大专及以上学历

医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
年以上医药行业及相关经验,1年及以上医药行业销售管理经验,肿瘤领域优先
与客户建立练好关系,培养潜在客户及开发新客户的能力,具备良好的销售技能和关键客户管理能力
积极主动,外向热情,具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力

工作职责

在大区经理或总监的指导下,与市场部共同制定区域的业务推广计划,并落实执行

定期拜访KA客户或学术带头人,建立牢固的合作关系
与商务团队合作,保证公司产品供应畅通
根据公司战略,制定相应的工作目标和推广计划,激励团队成员确保完成公司目标
招聘、辅导、发展销售团队及成员
学习并推动公司企业文化在销售团队的落地执行
合理分配并管理销售预算,确保资源的有效使用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托信达生物已上市的大型平台,品牌认可度高,产品管线丰富
  • 肿瘤赛道市场需求稳定且专业性强
  • 需要频繁出差拜访医院
  • 适合有5年以上医药销售经验、具备肿瘤领域背景且拥有良好团队管理能力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需承担较高的销售业绩指标,同时兼顾团队管理与客户关系维护,工作压力较大

角色解读

  • 职业路径可向大区经理、全国销售经理或更高层级的营销管理岗位发展,深耕肿瘤治疗领域
  • 作为天津地区实体瘤业务的区域管理者,负责制定并执行区域内的销售策略和学术推广计划
  • 需要具备深厚的肿瘤领域专业知识、大客户(KA)关系维护能力以及销售团队的管理与辅导技巧

申请策略

  • 面试时需展示清晰的区域市场规划思路,以及如何平衡短期业绩压力与长期团队建设的关系
  • 重点突出过往在肿瘤领域的销售业绩数据、管理的团队规模及人数、以及成功开发的关键医院或专家资源
  • 强化对信达生物核心产品(如信迪利单抗等)的了解,提升学术推广的专业深度

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为面试题,重点突出数据成果和管理方法论
  • 请分享一个你成功开发或维护关键KOL客户的案例
  • 你如何制定并执行一个区域性的学术推广计划?
  • 面对未达标的销售目标,你会如何分析原因并调整团队策略?
  • 你如何辅导和培养下属销售人员以提升整体战斗力?
  • 深入研究信达生物的肿瘤产品线及竞品情况,准备1-2个体现领导力和解决复杂商业问题的成功案例

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市大型药企的地区经理,提供具有市场竞争力的底薪和高额绩效奖金,福利体系完善,薪酬回报丰厚。

薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)

成长发展

75中等

职位涉及团队管理和战略规划,有助于提升综合管理能力;肿瘤领域专业性强,有利于积累高端医疗资源。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会招聘、辅导、发展销售团队及成员
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和频繁的出差拜访,工作强度大,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

专注于实体瘤药物推广,直接服务于癌症患者群体,具有显著的社会价值和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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