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临床协调员/临床研究护士（CRC）-宜昌
临床协调员/临床研究护士（CRC）-宜昌
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Cet-4
Crc
Crf
Office办公软件
Sae/Susar
临床研究
伦理递交
受试者管理
文档归档
值不值得投
53综合评分
综合评分 53
临床研究入门岗，驻点宜昌医院，医疗价值明确，薪资福利未披露，成长依赖项目积累。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比临床研究中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中临床研究 约 190 个
市场机会
选择不多
宜昌 · 临床研究 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为临床研究协调员，你将协助宜昌研究中心的研究者推进临床试验全流程，包括伦理递交、受试者管理、标本与试验药物管理、文档归档及CRF填写
该岗位适合医学、药学或护理背景，细致、沟通协调能力强，并希望进入临床研究行业的求职者
最低要求
医学、药学、护理学及生物制药等相关专业本科及以上学历
英语CET4
有CRC、药师、护士、临床研究工作经验者优先考虑
熟练使用 Word, Excel, PPT, Outlook 等办公软件
关注细节，良好的沟通与协调能力，良好的时间管理能力与良好的问题分析与解决能力
工作职责
协助研究者完成伦理资料递交、机构备案及合同签署等工作
协助完成SAE及SUSAR等相关安全报告
协助研究者完成试验各个阶段研究中心的文档收集、整理、归档
协助研究者完成受试者管理工作，包括受试者招募、筛选潜在的受试者、安排受试者访视、安排实验室各项检查、获取检查结果等
协助研究者完成试验标本的处理、保存和运送工作
协助研究者完成临床研究药物及其相关物资的管理和计数，包括药物及其相关物资的接收、保存、分发、回收和归还，并完成相关记录
在研究者授权下协助研究者填写病例报告表及差异解决（需要进行医学判断的除外）
优先资格
有CRC、药师、护士、临床研究工作经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖临床试验全流程，能系统积累CRC核心技能和项目经验
- 临床研究行业需求相对稳定，医学背景求职者进入门槛较清晰
- 工作直接支持新药和医疗器械研究，具有医疗健康价值
- 驻点医院可接触研究者、受试者和多部门协作，沟通协调能力提升快
- 文档、受试者、标本和药物管理事务繁杂，对细节和规范性要求高
- JD未披露薪资福利和晋升机制，实际待遇与发展路径需面试确认
- 适合医学/药学/护理背景、细致耐心、愿意从临床研究基础岗位积累经验，并能适应多任务协调的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时配合研究者、申办方和公司内部流程，沟通与时间管理压力较大
角色解读
- 可从CRC起步，逐步承担复杂项目或多中心协调，向Senior CRC发展
- 积累项目经验后可转向临床研究项目管理、CRA、稽查或研究中心管理等相关方向
- 若持续学习GCP和治疗领域知识，可提升在CRO或申办方中的专业价值
- 协助研究者完成伦理递交、机构备案、合同签署及SAE/SUSAR等安全报告
- 负责试验文档的收集、整理和归档，管理受试者招募、筛选、访视安排及检查结果获取
- 处理试验标本的保存与运送，管理研究药物及相关物资的接收、分发、回收和计数记录
- 在研究者授权下协助填写病例报告表并跟进差异解决，但不承担需医学判断的事项
- 医学、药学、护理学或生物制药相关专业本科背景，英语达到CET-4
- 了解临床试验流程、文档管理和受试者管理，有CRC、护士或药师经验更佳
- 熟练使用Word、Excel、PPT、Outlook等办公软件，能规范完成记录和报告
- 细致、沟通协调能力强，具备时间管理和问题分析解决能力
申请策略
- 投递前确认岗位是否驻点宜昌当地医院，并了解可能的项目科室和出差安排
- 面试中主动询问培训机制、带教安排、晋升路径和薪资福利构成
- 突出医学、药学、护理或生物制药教育背景，以及CET-4成绩
- 若有医院实习、护理、药师或临床研究经历，量化说明受试者管理、文档或药物管理经验
- 展示Word、Excel、PPT、Outlook熟练度，尤其是数据整理、表格记录和报告能力
- 用实例体现关注细节、沟通协调、时间管理和问题解决能力
- 提前学习GCP和临床试验基本流程，了解伦理递交、SAE/SUSAR、CRF等概念
- 熟悉受试者访视流程、标本处理和试验药物管理的基本规范
面试指南
- 用STAR结构回答：先说明情境和任务，再讲具体行动，最后量化结果或反思
- 涉及流程问题按“确认规范—沟通协调—记录留痕—及时升级”的思路展开
- 回答细节管理时强调双人核对、清单化、及时归档和异常上报
- 请说明你对CRC岗位职责的理解，以及它和CRA、研究护士的区别
- 如果研究者很忙，伦理资料递交和文档归档进度受影响，你会如何推进？
- 受试者筛选或访视安排出现冲突时，你如何协调研究者和受试者？
- 你如何保证试验药物、标本和文档记录的准确性？
- 你没有CRC经验时，打算如何快速学习GCP和项目流程？
职位点评
薪资福利50
成长发展68
工作生活55
使命价值75
薪资福利
50较低
JD未披露薪资与福利，补偿性信息不足；岗位门槛较低，薪酬竞争力需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–7.5千/月）
成长发展
68中等
岗位可系统接触临床试验全流程，利于积累CRC经验；但JD未提及培训、导师制或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CRC、SAE/SUSAR、CRF、受试者管理、试验药物管理
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明办公模式、加班或弹性安排，仅明确工作地点在宜昌，生活化动机信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
临床研究支持新药与医疗器械验证，具有明确医疗价值；但JD未强调使命或创新表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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