联影医疗
GPO业务总监（利影）-C23-026(J13795)
GPO业务总监（利影）-C23-026(J13795)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
Gpo
Ppt演讲
业务拓展
医疗设备采购
客户关系管理
民营医院
解决方案
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
GPO业务总监岗，五年医疗经验门槛，民营医院拓展，职级高但业务模式尚在培育期
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比业务拓展中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招 · 其中业务拓展 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
负责联影医疗GPO（集中采购组织）业务的客户拓展与民营医院设备采购方案制定，挖掘民营医院采购需求并推广GPO业务模式，适合医疗行业经验丰富、医学知识扎实的商务人才
最低要求
年及以上医疗行业相关工作经验
具有丰富的医学综合知识储备
熟练掌握常用办公软件，良好的 PPT 演讲能力
有良好的亲和力，坚毅乐观的性格
工作职责
与新老客户建立良好的信息连接与工作互动
挖掘民营医院的设备采购需求和制定合理的定制化综合解决方案
负责GPO业务的宣传和推广
承接与GPO业务相关的其他工作
优先资格
有医院相关工作经验或医学工程经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- GPO模式在民营医疗采购领域处于拓展期，先发者可积累稀缺资源与话语权
- 背靠联影设备产品线，方案供给能力强
- GPO业务模式市场认知度尚在培育期，推广教育成本高
- 民营医院采购决策链条复杂，项目周期与回款不确定性大
- JD职责描述较粗，实际职能边界需面试确认
- 适合有医院资源或医学工程背景、善于商务拓展、希望在新兴采购模式中担任开拓者的医疗行业人士
缺点 / 挑战
- 总监级职级，业务自主度较高
角色解读
- 可将GPO业务线做成规模化板块，晋升为业务负责人或事业部管理岗
- 积累的民营医院资源可拓展至医疗服务投资或大健康领域
- 定制化方案能力可迁移至售前解决方案专家方向
- 建立并维护新老客户的信息连接，持续互动挖掘合作机会
- 洞察民营医院设备采购需求，设计定制化综合解决方案
- 负责GPO业务模式的宣传推广与落地执行
- 五年以上医疗行业经验，最好有医院或医学工程背景
- 扎实的医学综合知识储备，能与院方专业对话
- 出色的PPT演讲与方案呈现能力，亲和力强的客户沟通风格
申请策略
- 面试前了解联影GPO业务的定位与现有进展，准备对民营医院市场格局的看法
- 职级与汇报关系建议在面试中确认
- 突出五年以上医疗行业经验与医院客户资源，特别是民营医院合作案例
- 展示医学知识储备（学历、培训或项目佐证）
- 呈现PPT方案制作与大型客户演讲的实际案例
- 学习GPO集中采购模式的运作机制与政策背景
- 了解民营医院设备采购决策链与融资租赁等支付方案
面试指南
- 需求挖掘用「客户分层-痛点识别-方案匹配-关系沉淀」框架
- 方案案例按「背景-需求分析-方案设计-落地结果」展开
- 模式推广用「标杆打造-口碑传播-渠道放大」思路
- 你如何挖掘民营医院的设备采购需求？请描述一次你为客户制定定制化解决方案的经历
- 你如何推广一个市场认知度不高的业务模式？你的医院资源主要在哪些区域？
- 梳理个人医院客户资源清单与合作深度
- 了解民营医疗设备采购的主要痛点与资金模式
- 准备一份GPO业务价值主张的口头陈述
职位点评
薪资福利70
成长发展72
工作生活58
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未披露薪资，总监级商务岗收入有弹性，GPO业务提成机制预期存在但以面试沟通为准。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–4.0万/月）
成长发展
72中等
新兴GPO业务板块开拓机会大，可积累民营医院资源与解决方案能力，成长路径灵活。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
58较低
JD未提及工作模式，商务拓展岗需外出拜访客户，时间安排随项目节奏波动。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
帮助民营医院以更优方式获得医疗设备，间接提升基层医疗服务可及性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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