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中联重科
海外服务部长

海外服务部长

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公售后服务
售后服务
供应链管理
合规管理
售后服务管理
团队管理
机械工程
海外运营
英语工作语言
跨文化沟通

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪稳定大厂高管,全球化视野广阔,但出差频繁、工作强度大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比售后服务中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 490 个在招

市场机会

选择不多

长沙 · 售后服务 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

负责中联重科海外服务体系的构建与运营,包括区域服务中心布局、跨境服务流程制定及重大故障处置

管理多语种技术支持团队与备件供应链,确保海外业务合规高效运行,并具备跨文化团队管理能力

最低要求

专业背景:机械、电气、国际贸易或外语类专业

工作经验:10年以上工作经验,其中包含5年以上海外服务或国际业务管理经验,以及3年以上团队负责人经历
语言能力:英语可作为工作语言
出差要求:年度海外出差累计3-6个月
综合素质:具备极强的跨文化沟通能力和独立作战能力

工作职责

体系构建:负责区域服务中心与备件仓的布局规划,制定保用政策与索赔规则,明确跨境服务流程与授权边界

海外服务运营:统筹海外服务全过程,处理重大故障与批量问题,根据时差与区域特点设立值守升级机制
海外服务支持:提供多语种技术资料,负责服务工程师的培训认证,建设远程诊断平台
海外备件经营:管理备件销售与回款指标,管控外币结算、汇率及跨境回款风险
负责需求预测、海外仓与网点库存管理,协同跨境物流清关及呆滞件处置
合规与队伍:确保出口管制、原产地与关税合规,管理外派人员签证与安全
进行跨文化团队建设及本地化用工管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托上市巨头平台,拥有广阔的全球化视野和资源
  • 核心管理岗位,职业成就感强
  • 跨文化管理难度大
  • 具有丰富海外实战经验、擅长复杂问题解决和跨文化领导力的资深管理人才

缺点 / 挑战

  • 行业地位稳固,抗风险能力强
  • 高频次海外出差(每年3-6个月),工作压力大
  • 需应对复杂的国际合规、汇率及地缘政治风险

角色解读

  • 可向集团全球运营副总裁或海外事业部总经理方向发展,深耕国际化高端装备制造领域
  • 构建和优化全球售后服务体系,包括服务网络布局和备件供应链策略
  • 精通机械/电气或国际贸易背景,具备极强的英语沟通能力及跨文化团队管理经验

申请策略

  • 准备具体的海外重大故障处理案例,展示在高压环境下的决策能力和领导力
  • 突出过往在海外市场的服务体系建设成果、备件供应链优化数据及团队规模管理经验
  • 强化国际贸易合规知识、外汇风险管理能力及跨文化冲突解决技巧

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)阐述过往业绩,重点突出数据量化成果和系统性思维
  • 请分享一个你成功处理的海外重大批量质量事故案例
  • 如何平衡海外本地化用工与总部管控之间的关系?
  • 面对汇率波动和跨境回款风险,你有什么具体的管控策略?
  • 深入研究中联重科的海外市场布局及近期动态,了解工程机械行业的国际竞争格局

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75

薪资福利

85较高

作为上市公司高管岗位,薪资福利处于市场高位,且提供稳定的职业发展平台。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

80较高

涉及全球业务拓展和复杂管理体系构建,技术与管理双重成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈远程诊断平台、跨境物流、出口管制
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要每年3-6个月的海外出差,工作强度大,生活与工作平衡较难维持。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

75中等

助力中国制造出海,提升全球品牌形象,具有显著的行业社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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