长电科技
企管工程师(J11897)
企管工程师(J11897)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
抗压能力
目标管理
管理会计
经营分析
绩效管理
跨部门沟通
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
滁州基地企管工程师，经营目标分解与指标预警的全局视角岗，专业不限但沟通抗压要求高，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比企业管理中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技滁州基地的企管工程师岗位，负责协助编制年度经营目标并分解到各业务与组织，跟踪监控关键经营指标、预警数据异常，并组织年度/季度/月度经营分析会议
适合擅长经营分析与目标绩效管理、跨部门沟通能力强的求职者
最低要求
本科及以上学历，专业不限
擅长企业经营分析、目标计划管理、企业组织绩效管理
跨部门沟通能力强、抗压能力强
工作职责
负责协助编制年度经营目标和重大能力建设目标
分解目标明细，明确集团各时间节点、各产品业务、各组织、各区域等目标计划
跟踪与监控各业务关键指标数据，对数据异常波动进行预警分析、问询，形成阶段性预警分析报告
组织召开阶段性（年度、季度或月度）经营分析会议
优先资格
有经营管理、管理会计、绩效管理相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在集团经营视角看全局，对企业运营的理解成长快
- 经营分析与目标管理能力在各类企业高度通用
- 直接对接高层经营会议，曝光度与影响力高
- 指标监控与预警责任重，需持续追问各业务部门
- 跨部门协调中容易被当作『挑毛病』的角色，沟通成本高
- 会议与报告周期固定，月末季末节奏紧张
- 适合数据敏感、擅长沟通推动、想在企业经营管理方向发展的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可成长为企管主管、企划经理或经营分析总监，深入集团战略与运营管理
- 也可转向管理会计、战略规划或业务运营方向
- 协助编制年度经营目标与重大能力建设目标，并将目标分解到各时间节点、产品业务、组织与区域
- 日常跟踪监控关键经营指标，对异常波动做预警分析与问询并输出阶段性报告，同时组织各周期经营分析会议
- 需要本科以上学历（专业不限），擅长企业经营分析、目标计划管理与组织绩效管理，具备管理会计或绩效管理经验者更优，跨部门沟通与抗压能力要强
申请策略
- 面试前了解长电科技滁州基地的业务与产品线
- 准备一份经营分析报告的样例思路
- 写明经营分析、目标分解或绩效管理的具体项目与成果
- 展示数据监控与预警报告的产出能力
- 突出跨部门协调与经营会议组织的经验
- 补充管理会计知识（预算、成本、经营指标体系）
- 学习经营分析报告的结构化呈现（KPI树、偏差分析）
- 熟悉制造业常用经营指标（产值、良率、成本率等）
面试指南
- 目标类问题展示『目标—分解—节点—责任人』的结构化方法
- 分析类问题按『数据采集—异常识别—归因—建议—跟踪』闭环
- 沟通类问题强调用数据说话与换位思考
- 请介绍你做过的一次经营目标分解
- 如何设计业务关键指标的监控与预警机制
- 发现指标异常波动后你的分析流程是什么
- 如何组织一次有效的经营分析会议
- 跨部门问询遇到阻力你如何处理
职位点评
薪资福利56
成长发展55
工作生活48
使命价值42
薪资福利
56较低
JD 未披露薪资与福利，滁州企管职能岗薪资属当地中等水平，专业不限降低了入门门槛。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
55较低
JD 未提及培训与晋升信息，但集团经营视角与经营分析能力对长期管理发展价值高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
JD 未提及办公模式与工时，岗位以会议与报告节奏为主，月末季末加班概率相对高，整体以办公室工作为主。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
42较低
岗位以企业经营管控为核心，JD 未体现使命感或社会价值导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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