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招聘主管/工程师/经理(J12069)
招聘主管/工程师/经理(J12069)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才库
人才测评
团队管理
岗位分析
招聘渠道
校园招聘
高端猎聘
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
清远集团招聘管理岗，高端猎聘与校招体系并重，业绩压力直接。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中招聘 2 个
职位详情
关于这个职位
清远招聘集团招聘主管/工程师/经理，负责中高端稀缺人才猎聘、校园招聘规划实施、招聘体系与人才库建设及招聘团队管理，要求3年以上新材料/半导体等高科技制造业高端人才猎聘经验
最低要求
本科或以上学历，管理类或工科类专业背景
三年以上新材料/半导体/微电子等高科技制造业高端人才猎聘经验
熟悉高端技术人才各类招聘渠道
优秀的沟通表达能力，具备良好的抗压能力
工作职责
负责集团/子公司定向挖猎、中高端稀缺人才招聘
负责校园招聘工作的规划与实施，联系与国内高等院校建立中长期合作，按人才储备需求，有计划的引进本硕博技术人才，满足企业发展所需人才梯队的后备力量
负责协调编制集团各部门年度人才需求，进行岗位分析，编制审核，制订年度招聘计划
开发、维护、评估、分析各招聘渠道，严格控制招聘成本，确保招聘工作高效运行
建立并优化集团招聘体系，引入人才测评工具，对储备和高端岗位人才进行科学评估
建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立中高端人才库，并对匹配度高的人才建立定期沟通
负责集团招聘管理，招聘人员的技术培训指导
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高科技制造业猎聘经验稀缺、含金量高
- 覆盖社招校招体系化管理，能力面完整
- 本硕博技术人才人脉积累有长期价值
- 清远城市对高端人才吸引力有限，挖猎更难
- 级别跨度大（主管/工程师/经理），定级定薪需面谈
- 适合有制造业高端猎聘经验、抗压强、擅长与高端技术人才打交道的招聘专家
缺点 / 挑战
- 中高端人才招聘周期长、难度大，业绩压力直接
角色解读
- 可向招聘总监、HRBP负责人或人才发展方向发展
- 高端人脉与测评体系经验也可转向猎头公司或咨询机构
- 负责中高端稀缺人才定向挖猎
- 规划实施校园招聘并与高校建立长期合作
- 编制年度人才需求与招聘计划
- 管理评估招聘渠道并控制成本
- 建设招聘体系与人才库，管理招聘团队并做培训指导
- 本科以上管理类或工科背景
- 年以上新材料/半导体/微电子等高科技制造业高端猎聘经验
- 熟悉高端技术人才招聘渠道
- 优秀的沟通表达与抗压能力
申请策略
- 投递时注明期望级别与可接受城市
- 准备一份行业人才地图式的能力展示
- 列出猎聘成功的核心技术岗位案例与到岗周期
- 写清校招项目规模、高校合作与人才梯队成果
- 突出招聘渠道管理与成本控制数据
- 学习人才测评工具的使用
- 深化半导体/新材料行业人才地图认知
- 提升数据分析驱动的招聘运营能力
面试指南
- 猎聘类问题按画像-渠道-触达-说服闭环讲述
- 体系类问题强调流程、工具与数据的结合
- 校招类问题展示校企合作与转化率成果
- 你猎聘过哪些中高端技术人才，如何触达
- 如何为工厂基地吸引硕士以上技术人才
- 如何评估和优化招聘渠道
- 人才测评工具你用过哪些
- 如何搭建后备人才储备机制
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活52
使命价值55
薪资福利
65中等
JD未披露薪资，清远招聘管理岗薪资市场中上，级别与待遇需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
72中等
体系化招聘管理与人脉积累成长性好，可向招聘总监进阶，但JD未提晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会技术培训指导
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD明确要求良好抗压能力，招聘旺季与关键岗位攻坚期强度大，未提及办公模式。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
为高科技制造企业建设人才梯队有组织价值，但JD未提使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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