石头科技
市场负责人
市场负责人
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
内容营销
口碑管理
品牌定位
品牌战略
媒介策略
市场推广
数据分析
整合营销
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
北京头部科技品牌市场负责人岗，职权完整成长好，但承压明显、薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比品牌管理中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
37 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 品牌管理 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
石头科技品牌市场负责人岗位，统筹品牌中长期战略、年度市场推广策略与预算管控，联动跨部门推进品牌推广与新品上市
要求6-10年品牌建设与整合营销经验，适合有策略功底与团队协同能力的资深市场营销人
最低要求
-10年品牌建设与营销传播经验,具备整合营销、媒介策略等方面有较为丰富的经验
优秀的用户需求洞察能力与敏锐的市场反应,优秀的市场策略功底与跨团队项目管理能力
思维逻辑清晰,对数据敏感,能够敏锐地捕获数据的价值,进行营销规划和创新
对品牌营销类工作有极强的热情,使命驱动,乐于挑战,承压能力强
工作职责
牵头制定品牌中长期发展战略、品牌定位及核心价值体系，统筹品牌形象升级、口碑管理等工作，确保品牌调性统一，提升品牌知名度、美誉度及市场影响力，推动品牌价值持续增长
结合行业趋势、竞品动态及公司业务目标，制定年度、季度市场推广策略及预算方案，统筹线上线下市场活动（如新品发布、行业展会、跨界合作、内容营销等），落地执行并跟踪效果，优化迭代策略，确保达成市场增长目标
联动跨部门协同推进品牌推广、新品上市、用户运营等工作，确保市场策略与公司整体战略同频，提升跨部门协作效率
负责品牌市场部年度预算编制、分配及管控，合理规划各项营销费用，跟踪费用使用效果，确保投入产出比最大化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名科技品牌负责品牌战略，履历含金量高
- 职权完整，从策略到预算到落地都有统筹空间
- 新品发布与展会等大型活动多，实战机会丰富
- 跨部门协同与预算管控涉及大量沟通与权衡，对综合能力要求高
- 适合有整合营销实战经验、抗压能力强、希望在头部品牌承担大盘责任的资深营销人
缺点 / 挑战
- 对品牌知名度、市场增长目标负责，业绩与产出压力明显
角色解读
- 在头部科技公司负责品牌大盘，可成长为CMO或更广的市场体系负责人
- 积累全球化品牌运作经验后，向出海品牌、集团品牌战略方向拓展
- 制定品牌中长期战略与定位体系，统筹品牌形象升级与口碑管理
- 制定年度/季度市场推广策略与预算方案，统筹新品发布、展会、跨界合作等线上线下活动并跟踪效果
- 联动跨部门推进品牌推广与新品上市，并负责部门预算的编制、分配与管控
- -10年品牌建设与营销传播经验，熟悉整合营销与媒介策略
- 优秀的市场策略功底与跨团队项目管理能力
- 对数据敏感，能用数据驱动营销规划与创新
申请策略
- 面试前梳理公司近期新品与品牌动作，准备一份简要的品牌诊断与策略建议
- 突出你主导过的品牌战役与可量化结果（声量、市场份额、ROI）
- 展示年度预算规模与分配逻辑，体现预算管控经验
- 列举跨部门推动新品上市或大型发布会的案例
- 补充数据化营销方法论（效果归因、媒介组合优化）
- 了解科技消费品行业趋势与主要竞品的品牌打法
面试指南
- 策略类问题先讲目标与洞察，再讲策略框架，最后落到执行与衡量指标
- 案例类问题用背景—目标—打法—结果—复盘结构，突出你的决策点
- 协同类问题强调机制设计与沟通方法，而非单点说服
- 你如何为科技消费品品牌做中长期品牌战略？
- 举一个你统筹的大型市场活动，从预算到效果复盘的全过程
- 品牌调性与增长目标冲突时你怎么权衡？
- 你如何用数据评估市场活动的投入产出？
- 如何与产品、销售等部门协同推进新品上市？
职位点评
薪资福利78
成长发展80
工作生活55
使命价值70
薪资福利
78中等
JD未披露薪资，资深品牌负责人岗在北京市场定价中上，具体以offer为准。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
80较高
岗位职权完整、平台大，能积累品牌大盘运作经验，但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD明确要求承压能力强，新品发布与展会节奏下忙碌程度可能较高，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
岗位强调使命驱动与品牌价值建设，行业前景较好，但JD未给出具体使命表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号使命驱动
创新程度积极采用新技术
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