追觅科技
研发经理/专家(J17664)
研发经理/专家(J17664)
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
厨电产品
团队管理
技术创新
技术攻关
新产品开发
研发管理
跨部门协作
项目管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
厨电研发经理/专家岗，战略与团队双职责，5年经验门槛、薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
与技术管理中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 技术管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘厨电研发经理/专家，负责厨电产品研发战略规划、团队技术创新与项目全流程管理，要求5年以上厨电行业研发经验与团队管理能力
适合能带团队做技术攻关的资深研发管理者
最低要求
本科及以上学历，电子、机械、自动化等相关专业
年以上厨电行业研发经验，熟悉研发流程和项目管理
具备较强的技术背景和创新能力，能够领导团队进行技术攻关和创新
具备创新思维和解决问题的能力，对产品研发有浓厚的兴趣和热情
具有良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地激励和引导团队成员
良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作，能够激励和带领团队实现目标
工作职责
负责公司厨电产品的研发战略规划，制定研发目标和计划，确保研发项目的顺利推进
领导团队进行厨电产品的技术创新和研发工作，包括新产品设计、开发和测试
负责厨电产品技术的创新和升级，跟踪行业发展趋势，为公司产品提供技术支持
负责研发项目的立项、评审、验收等环节，确保项目按时完成并达到预期效果
负责与供应链、生产、品质、市场等部门的沟通与协作，确保研发成果的顺利转化
负责研发团队的人员提升和培养，提升团队的综合素质和工作能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 厨电研发管理岗掌握战略规划与团队双杠杆，履历含金量高
- 研发到量产的完整转化链路经验，可迁移性强
- 厨电品类稳定，研发体系成熟，管理方法有据可循
- 需要同时兼顾技术判断与团队建设，能力要求全面
- 跨部门协作中研发与生产、品质的目标冲突需要持续平衡
- 适合有厨电研发带队经验、擅长项目管理与跨部门推动的资深研发管理者
缺点 / 挑战
- 项目交付节点刚性，多项目并行时管理压力大
角色解读
- 从厨电研发经理成长为研发总监，管理多产品线
- 技术专家路线可深耕厨电核心技术领域
- 战略规划能力突出者可向事业部技术负责人方向发展
- 制定厨电产品研发战略规划与目标计划，推动研发项目落地
- 领导团队开展新产品设计、开发与测试的技术创新工作
- 管控研发项目立项、评审、验收全流程，保障按时保质交付
- 协调供应链、生产、品质、市场等部门，并负责团队人才培养
- 5年以上厨电行业研发经验，熟悉研发流程与项目管理
- 电子、机械、自动化等专业技术背景，能带队技术攻关
- 团队管理与激励能力，善于跨部门沟通协调
- 对产品研发有浓厚兴趣，具备创新思维
申请策略
- 量化呈现带团队规模与主导完成的产品研发项目
- 突出从立项到验收的完整项目管理方法论
- 展示技术创新成果（专利、性能提升、成本优化）
- 说明团队培养与跨部门协作的具体机制
- 梳理厨电行业技术趋势与主流竞品技术路线
- 补充研发项目组合管理与资源调配的方法论
- 准备团队梯队建设的可落地思路
面试指南
- 管理题按「目标拆解—过程管控—结果复盘」展开，附团队与项目数据
- 技术判断题先讲评估维度（性能、成本、可靠性），再给决策依据
- 协作题强调共同KPI与例会机制等具体抓手
- 介绍你管理过的研发团队与主导的产品项目，成果如何
- 研发项目延期风险高时你如何管控
- 如何在厨电产品上平衡创新与量产可靠性
- 你如何培养和激励研发团队成员
- 与生产、品质部门发生目标冲突时你如何推动
职位点评
薪资福利66
成长发展74
工作生活54
使命价值58
薪资福利
66中等
JD未披露薪资与福利，研发管理岗市场价中上，实际水平需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
74中等
研发战略规划与团队管理双职责，管理纵深与技术纵深兼备，但JD未提及晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈新产品设计、技术开发、测试
成长机会人员提升和培养
业务类型ambiguous
工作生活
54较低
JD未提及任何办公模式与WLB信息，研发交付节点刚性，节奏压力较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
厨电产品面向大众家庭生活，研发管理岗社会影响力中性，JD未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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