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电机控制器开发工程师(J23477)
电机控制器开发工程师(J23477)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公电力电子
电力电子
Dfmea
Fta
Iso26262
仿真分析
功率半导体
功率模组
功能安全
电机控制器
电磁兼容
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
江苏新能源主驱电控研发岗，量产与功能安全门槛高、技术带队双通道，节奏紧、薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比电力电子中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在江苏招聘新能源汽车主驱电机控制器开发工程师，主导控制器架构设计、量产开发与问题攻关，并负责团队人才培养
要求 3 年以上开发经验、2 个以上量产项目及功率模组、电磁兼容、ISO26262 能力，适合资深电控技术负责人
最低要求
车辆、机械、电子、计算机、自动化等相关专业本科及以上学历
本科毕业3年以上电机控制器开发经验
有电机控制器项目/部门总监工作经历，至少牵头完成过2个以上电机控制器开发项目并投入量产
能准确把握新能源主驱电机控制器发展趋势，能够主导设计出有竞争力的产品
对电机控制器的软件、硬件、机械、仿真等至少精通其中的一个专业版块，对其它专业版块也有一定的理解
能够整合供应商资源，从0到1推动电机控制器直至量产
熟悉电机控制器的开发流程，能指导团队按照开发流程完成相关任务
精通各种功率模组应用案例，至少完成一个以上单管/模组在产品上的应用
熟悉功率半导体设计及制造流程
具备较强的电磁兼容理论基础，以及控制器硬件电磁骚扰与电磁敏感性特性分析能力和问题整改能力，不少于3项成功的电磁兼容品质提升的实践案例
熟悉ISO26262功能安全标准和开发流程，熟悉功能安全开发流程和功能安全分析方法，熟悉FMEA和FTA开发
工作职责
根据公司技术发展路线，跟踪电机控制器发展动态，支持上级制定平台化策略和发展规划
主导新能源汽车主驱电机控制器的开发设计，对项目的质量、进度、技术开发等全方面负责
根据客户需求及系统需求，确定电机控制器硬件整体架构及方案设计
支持电机控制器的技术协议、DVP、开发计划、DFMEA等技术文件的制定和编写
指导相关电路进行仿真分析
主导产品对标分析和价值分析
主导对开发过程中发现的典型问题进行分析解决，并记录归档
支持产品投产过程中的问题分析和公关，保证项目节点达成
负责电机控制器类人员培养，提升团队开发能力，打造高层次专业化人才队伍
完成上级交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 主驱控制器全栈开发职责，量产项目背书含金量高
- 功率模组、EMC、功能安全复合能力稀缺，议价能力强
- 带队培养职责提供管理通道
- 量产节点与投产问题攻关意味着高强度冲刺
- 电磁兼容等疑难问题整改周期不可控
- 适合有量产项目牵头经历、想在新能源汽车电控方向承担技术与团队双重责任的资深工程师
缺点 / 挑战
- 项目质量、进度、技术全方面负责，压力集中
角色解读
- 可向电控领域技术总监或平台负责人方向发展
- 量产项目与团队培养经验也是转向研发管理序列的跳板
- 新能源主驱电控经验在整车厂与 Tier1 都有强需求
- 跟踪电机控制器技术动态，支持平台化策略制定
- 主导新能源主驱电机控制器的架构与方案设计，对项目质量、进度全方面负责
- 编写技术协议、DVP、DFMEA 等技术文件并指导仿真分析
- 牵头解决开发与投产阶段的典型问题，并负责团队人才培养
- 年以上电机控制器开发经验，至少牵头 2 个量产项目
- 精通功率模组应用与功率半导体流程
- 电磁兼容分析与整改能力（有成功案例）
- 熟悉 ISO26262 功能安全、FMEA/FTA 开发方法
- 能整合供应商资源从 0 到 1 推动量产
申请策略
- 面试前梳理从需求到 SOP 的完整项目叙事
- 准备对主驱电控趋势（集成化、碳化硅）的独立判断
- 了解追觅汽车业务的进展与定位
- 列出牵头量产的电机控制器项目：功率等级、车型或平台、量产时间
- 量化 EMC 整改案例（至少 3 项）与功能安全开发经历
- 展示功率模组应用与供应商整合能力
- 说明带团队或培养人才的经验
- 深化 ISO26262 功能安全分析与 FTA 方法
面试指南
- 项目类按'需求与架构→关键技术决策→验证与问题攻关→量产结果'讲述并带数据
- 整改类按'现象→机理分析→措施→验证与预防'展开
- 管理类强调流程建设与梯队培养机制
- 请介绍你牵头量产的电机控制器项目及你的具体职责
- 你如何确定控制器的硬件整体架构与方案
- 请举例说明一次 EMC 问题的分析与整改过程
- 你如何在项目中落地 ISO26262 功能安全要求
- 你如何培养团队成员并保证开发流程执行
职位点评
薪资福利72
成长发展78
工作生活52
使命价值62
薪资福利
72中等
JD 未披露薪资，量产牵头经验与功能安全能力在新能源汽车行业定价较高，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
78中等
主驱电控平台化策略与团队培养职责并存，技术与管理双通道成长空间大，但 JD 未提及培训晋升机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈功率模组、电磁兼容、ISO26262、DFMEA
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式与加班情况，量产节点与投产攻关意味着明显的阶段性高压，需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
新能源汽车主驱电控处于高速演进赛道，量产成果行业可见度高，但 JD 未表述使命价值内容。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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