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师资开发·IP（双休）(J29282)
师资开发·IP（双休）(J29282)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
企业管理咨询
合同谈判
商务谈判
沟通协调
讲师管理
资源整合
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
双休的师资资源开发岗，谈判与人脉积累是核心价值，薪资信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比培训与发展中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中培训与发展 2 个
市场机会
选择适中
杭州 · 培训与发展 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
负责挖掘业界知名讲师并开发合作资源，主导师资合作的商务与合同谈判，维护合作企业与讲师关系，并为业务部门和教务部门提供师资对接支撑
适合有培训行业讲师管理经验、擅长商务谈判的求职者，岗位标注双休
最低要求
大专以上学历，对企业管理相关知识有一定的认知
具备较强的逻辑思维和语言感染力
具有很强的沟通、谈判、协调与应变能力，能够独立完成商务洽谈工作
目标意识明确，工作主动性强，拥有较强的执行力
较强的师资资源链接能力
师资资源整合能力
有培训行业和讲师管理的工作经验
工作职责
师资开发：根据公司战略发展需要，挖掘业界知名讲师，开发各类相匹配的合作资源，推动双方之间的长期而稳定的合作
师资开发：负责师资合作的沟通谈判与合同谈判
师资运营：有效管理和维护合作资源企业和个人的关系，展现公司的优质品牌
师资维护：协助公司业务部门进行资源方面的市场开拓的后台支撑工作，协助教务部门做好师资对接沟通工作
优先资格
有企业管理咨询、管理培训、高端人才猎头经验优先
掌握品牌师资开发渠道优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接接触业界知名讲师与高端资源，人脉积累快
- 商务谈判为主，能力可迁移性强
- 岗位明确标注双休，节奏相对可控
- 需同时服务业务与教务多方需求，协调成本不低
- 适合有培训行业资源积累、擅长与人打交道并能独立完成商务谈判的求职者
缺点 / 挑战
- 优质讲师资源稀缺，开拓压力大
- 依赖商务谈判结果，业绩压力直接
角色解读
- 向培训资源负责人方向发展，统筹公司整体讲师体系
- 积累高端人脉后可转向企业培训咨询或猎头方向
- 也可横向发展为企业培训/人才发展专家
- 按公司战略挖掘业界知名讲师，开发并沉淀长期稳定的合作资源
- 主导师资合作的沟通谈判与合同谈判
- 运营维护合作企业与讲师个人的关系，对外展现公司品牌
- 为业务部门市场开拓和教务部门师资对接提供后台支撑
- 独立完成商务洽谈的谈判与应变能力
- 师资资源的链接与整合能力
- 培训行业与讲师管理的实际经验
- 清晰的逻辑思维与语言感染力
申请策略
- 面试前了解公司业务方向对讲师类型的需求
- 准备一份可快速落地的师资开发渠道清单作为面试加分项
- 列出你开发或维护过的知名讲师/机构资源案例
- 突出独立完成谈判、签约的经历
- 体现企业管理咨询、管理培训或猎头背景
- 展示资源整合带来的量化成果
- 梳理品牌师资开发的常用渠道与方法论
- 补充企业管理基础知识以提升与讲师对话的专业度
面试指南
- 用具体案例讲资源开发：渠道-触达-谈判-成交-维护
- 强调目标导向与双赢的谈判思路
- 用数据说明资源量与合作稳定性
- 你是如何开发并拿下一位知名讲师合作的？2. 遇到谈判僵局时你怎么处理？3. 你有哪些师资开发渠道？4. 如何长期维护与讲师和机构的关系？5. 你对企业管理培训行业怎么看？
- 提前整理自己的讲师资源盘点与开发展略
- 准备1-2个从陌生接触到长期合作的完整故事
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活75
使命价值58
薪资福利
60中等
薪资未披露，岗位为大专学历门槛的资源开发类职能岗，杭州市场薪资预计处于中位水平，具体需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
岗位能快速积累行业高端人脉与谈判能力，成长可迁移性强；JD未提及培训体系与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会长期而稳定的合作
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
职位标题明确标注双休，WLB信号较明确，其余办公模式信息未披露。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡双休
使命价值
58较低
岗位价值主要体现在连接讲师资源与业务需求，社会影响力有限，行业前景依赖培训业务发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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