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销售运营(J15161)

销售运营(J15161)

发布于 9 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售运营(SFE)
销售运营(SFE)
3C数码
业务推动
区域管理
数据分析
经营诊断
连锁零售
销售运营

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

大厂核心运营岗、侧重业务增长与数据分析、需接受出差、职业发展路径清晰

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比销售运营(SFE)中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

市场机会

选择不多

北京 · 销售运营(SFE) · 9 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责承接公司业务目标,协同总部制定区域经营计划并监控关键指标

通过深入一线识别运营问题,将终端反馈转化为业务建议以优化总部策略,同时沉淀优秀实践推动跨区域复制,确保区域团队达成经营目标

最低要求

本科及以上学历,3 年以上销售运营、零售运营、区域运营等相关经验

有 3C 数码、连锁零售、二手商品或回收业务经验者优先
熟悉连锁门店销售流程,具备数据分析、经营诊断相关能力,可以将数据及一线问题转化为具体改善动作
具备销售战役落地能力,有较强的跨团队协同和业务推动能力,结果导向、执行力强
良好的一线意识,能够接受一定频率的区域出差及门店走访

工作职责

承接公司业务目标,协同总部业务团队形成区域经营计划,监控关键指标,牵引区域团队解决经营差距并推动目标达成

负责重点战役、新业务试点及经营专项的方案转化、区域部署、过程推进和结果复盘
深入区域和门店识别实际运营问题,将终端反馈转化为业务建议,推动总部策略、规则和工具改善
总结优秀区域和门店的经营实践,沉淀标准动作和运营方法,推动成熟打法跨区域复制

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台较大,能接触到完整的业务链路和核心经营逻辑
  • 有机会深入一线,积累宝贵的实战运营经验
  • 需要频繁出差走访门店,工作强度可能较大
  • 需应对复杂的跨团队协作和利益协调问题
  • 适合喜欢深入业务一线、具备较强数据敏感度和抗压能力的运营人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级销售运营专家、区域运营总监或更高层级的经营管理岗位发展,积累全面的业务操盘经验
  • 作为总部与区域之间的桥梁,将公司的战略目标拆解为可执行的区域经营计划,并监控执行效果
  • 需要扎实的数据分析能力,能够从经营数据中发现问题并提出改进方案
  • 具备优秀的跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 了解转转的业务模式(二手3C交易),在面试中展示对行业痛点的理解和思考
  • 突出过往在销售运营或零售领域的具体项目成果,特别是通过数据分析驱动业务增长或效率提升的案例
  • 加强SQL或Python等数据处理技能的学习,提升对复杂经营数据的洞察能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来阐述你的经历,重点突出数据驱动的决策过程和最终的业务成果
  • 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并推动解决的案例
  • 如何平衡总部策略的统一性与区域市场的差异性?
  • 面对区域团队对总部策略的不理解或不执行,你会如何处理?
  • 复习常见的运营分析方法论,准备1-2个详细的成功案例,并提前了解转转的最新业务动态

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为C轮后的大型企业,提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,满足求职者对薪酬稳定性的需求。

薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及核心业务经营,能显著提升数据分析、业务规划和跨团队管理能力,职业发展空间广阔。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、经营诊断
业务类型profit_center

工作生活

60中等

需要接受一定频率的区域出差及门店走访,可能对WLB造成一定影响,但整体仍属常规职场节奏。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

二手循环经济符合绿色可持续发展趋势,具有一定的社会价值,能满足求职者的意义感追求。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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