珠海万达商管
招商岗-西安城市公司-万新生-27届
招商岗-西安城市公司-万新生-27届
发布于 11 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户运营
招商管理
数据分析
沟通能力
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
万达校招平台、侧重数据分析与招商实战、适合追求职业规范成长的年轻人
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 11 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向27届毕业生的校招岗位，工作地点位于榆林市
主要负责商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成广场招商调整及日常租金收缴等商业地产运营工作
要求具备本科学历、数据敏感度及良好的沟通执行力
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管的大型平台，能接触到标准化的商业地产运营流程
- 作为校招岗位，有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 工作地点可能在非核心一线城市，生活配套与职业发展机会相对有限
- 适合对商业地产行业感兴趣、具备较强抗压能力和沟通技巧的应届毕业生，尤其是愿意在基层积累实战经验的人才
缺点 / 挑战
- 招商工作面临较大的业绩压力和商户关系维护挑战
角色解读
- 从初级招商专员起步，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终可向区域招商总监或商业运营管理方向发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以优化租户结构
- 需要具备良好的数据分析能力，能够利用Excel或BI工具处理经营报表
- 同时需掌握基本的商务谈判技巧
申请策略
- 强调对AI工具的熟练运用，展示如何利用新技术提升工作效率，这是JD中特别提到的加分项
- 突出在校期间的数据分析项目经历、社团活动中的组织协调能力，以及任何与零售、服务相关的实习经验
- 提前学习Excel高级功能（如透视表、VLOOKUP）或基础SQL，了解商业地产招商的基本术语和流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答行为面试题，重点突出你的逻辑思维、数据驱动决策能力以及解决问题的具体步骤
- 你如何理解商业地产招商的核心价值？
- 请分享一个你通过数据分析解决复杂问题的案例
- 如果商户对租金调整有异议，你会如何处理？
- 你平时如何使用AI工具来提高工作或学习效率？
- 了解榆林当地的主要商业综合体情况，熟悉万达商管的企业文化和近期动态，准备1-2个体现你沟通协调能力的实例
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为知名企业的校招岗位，提供稳定的入职机会和基本福利，但起薪在非一线城市属于中等水平，吸引力一般。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
大型房企的校招体系通常较为完善，能提供系统的业务培训和管理思维训练，有利于职业生涯初期的快速成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在榆林市，生活成本较低，但商业地产行业通常涉及周末忙碌和一定的业绩压力，WLB表现中规中矩。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
商业地产运营服务于城市居民生活消费，具有一定的社会价值，但核心目标仍偏向商业利益，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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