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Reward & Performance Mgmt Sepcialist
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Reward & Performance Mgmt Sepcialist

发布于 9 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.5–13.0万 · AI 参考估算
台北市
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Hris
合规审计
员工福利
数据分析
流程优化
绩效管理
薪酬管理

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

跨国巨头稳定高薪、福利完善、技能全面，WLB待确认

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

10.8万

比薪酬福利中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责保诚保险在台湾地区的薪酬与绩效管理运营支持工作

核心职责包括执行年度调薪与奖金流程、维护薪酬结构与市场数据、协调绩效管理系统、管理员工福利与全球调动事务，以及处理员工持股计划
通过数据分析与流程优化，确保薪酬福利政策的准确落地与合规性

最低要求

具备薪酬、福利或人力资源相关领域的专业背景

拥有良好的数据分析能力，熟练使用Excel及HRIS系统
具备优秀的沟通协调能力，能与HRBP、财务及外部供应商高效协作
注重细节，具备处理敏感数据和遵守合规要求的能力
能够独立解决中等复杂度的问题，并识别流程改进机会

工作职责

薪酬与奖励运营：

支持年度调薪、奖金及激励计划，包括数据准备、验证、计算检查、系统录入及进度跟踪
维护薪酬结构、薪酬记录、市场参考数据及相关流程文档
进行薪酬分析及市场对标，以支持竞争力和内部公平性决策
编制常规及临时奖励报告、管理信息及员工沟通材料
与HRBP、薪酬组和财务协调，确保批准的奖励行动准确及时实施
绩效管理支持：
根据批准的框架和时间表，协调和支持年度、年中及其他绩效管理流程
维护指南、工具、模板、系统数据及管理者和员工的沟通材料
监控完成率、数据质量和流程问题，并提供及时的跟进和报告
分析绩效结果，识别运营改进机会供奖励与绩效主管审查
支持管理者和员工的咨询，并将复杂的政策解释或例外情况升级
福利与健康行政：
支持员工福利和健康计划的实施与持续管理
与供应商和内部团队协调，保持服务质量、员工沟通和准确处理
监控福利利用率、成本趋势和运营问题，并准备支持性分析
维护相关记录，支持项目审查、审计和合规活动
调动行政：
支持国际派遣、短期派遣、转移及其他跨境员工流动的行政管理
与HR、薪酬组、财务、法律/税务顾问及外部供应商协调，确保调动案例准确一致地处理
编制和维护派遣文档、员工记录、成本跟踪及管理报告
支持与搬迁、派遣福利、薪酬安排及调动政策相关的员工沟通
监控运营时间表和合规要求，并将潜在的税务、移民、薪酬或政策问题升级给相应的专家或领导
员工持股计划行政：
支持员工所有权、股权奖励及相关持股计划流程的管理
根据批准的指令和计划规则，协调员工资格、注册、授予、归属、行使或结算事件
与薪酬组、财务、区域团队、外部经纪人及供应商联络，支持准确及时处理
维护参与者记录、交易文件、对账、报告及员工沟通材料
支持治理、审计和法定报告要求，并及时升级差异或例外情况
职位架构、分析与报告：
使用批准的方法论和治理支持职位评估、职位架构记录和等级对齐活动
为业务和HR利益相关者生成奖励、绩效、调动和持股计划的仪表板和分析
应用高级Excel、HRIS和其他数字工具提高数据质量、报告准确性和效率
支持薪酬公平、劳动力成本、项目利用率和奖励有效性分析
在 assigned 工作范围内，将数据转化为清晰的观察结果和实用建议
利益相关者服务、治理与改进：
向HRBP、人员管理者和员工提供及时专业的支持，涉及既定的奖励与绩效流程
与HR、财务、薪酬组、法律/税务及外部服务提供商合作解决运营事项
确保遵守批准的政策、内部控制、保密标准以及适用的法律或监管要求
维护审计就绪的文档、准确的记录以及对敏感员工和奖励数据的适当处理
通过标准化、自动化和负责任地使用AI，识别简化流程、减少手动工作和改善利益相关者体验的机会
升级超出授权范围的重大风险、政策例外和决策
作为奖励和绩效相关系统流程的操作负责人，协调测试、UAT和改进活动

优先资格

有跨国企业或金融行业薪酬福利管理经验者佳

熟悉国际调动（Mobility）及员工持股计划（ESOP）操作流程
具备流程自动化或AI工具应用经验者优先
英语流利，具备良好的书面和口头沟通能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台，体系完善，培训资源丰富
  • 工作内容涵盖薪酬全模块，技能积累全面
  • 接触高层级业务流程，视野开阔
  • 福利保障优厚，工作稳定性高
  • 流程繁琐，需处理大量细节数据，容错率低
  • 需应对多方利益相关者，沟通协调成本高
  • 适合细心严谨、对数据敏感、喜欢流程优化且具备良好沟通能力的求职者
  • 适合希望在大型跨国企业深耕HR运营领域的专业人士

缺点 / 挑战

  • 合规压力大，需紧跟法规变化
  • 部分工作重复性较高，需主动寻求自动化优化

角色解读

  • 可向薪酬福利专家（C&B Specialist）、HRBP或人力资源经理方向发展
  • 也可深耕全球调动或股权激励领域，成为特定模块的高级顾问
  • 长期可晋升为HR运营总监
  • 负责执行公司薪酬、奖金、福利及绩效管理的日常运营与数据处理
  • 协调跨部门（HR、财务、法务）完成年度调薪、全球调动及股权激励等复杂流程
  • 通过数据分析发现流程痛点，推动自动化与标准化改进
  • 精通Excel及HRIS系统，具备扎实的薪酬福利专业知识
  • 熟悉劳动法及税务合规要求
  • 优秀的跨部门沟通协调能力，能处理多任务并行
  • 具备数据分析思维，能从数据中提取洞察

申请策略

  • 了解保诚的企业文化与价值观，强调包容性与多样性
  • 准备具体案例说明如何处理复杂薪酬问题或冲突
  • 展现对合规与数据安全的重视
  • 突出薪酬福利全流程操作经验，特别是年度调薪、奖金核算等大型项目经历
  • 展示HRIS系统使用能力及Excel高级技能（如VLOOKUP, Pivot Table）
  • 强调跨部门协作成功案例及流程优化成果
  • 提升数据分析能力，学习SQL或Python基础以提升数据处理效率
  • 深入了解全球调动税务及移民政策

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 重点突出数据准确性、流程规范性、跨部门沟通技巧及问题解决能力
  • 对于技术问题，展示工具使用熟练度及逻辑思维能力
  • 请描述你过去负责的年度调薪或奖金发放流程，你是如何确保准确性的？
  • 当HRBP与财务在薪酬预算上存在分歧时，你会如何协调？
  • 你如何利用HRIS或Excel工具提高薪酬运营的效率和准确性？
  • 请举例说明你发现并优化的一个薪酬或福利流程
  • 面对复杂的全球调动案例，你如何确保合规并妥善处理？

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业，保诚提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和高补偿的期望。

薪资信号偏高 (8.5千–13.0万/月)
福利待遇employee share plans、employee benefits and wellbeing programmes、mobility、equal opportunity employer

成长发展

75中等

职位涉及薪酬、绩效、福利、调动等多个模块，技能覆盖面广，有助于构建全面的HR专业能力。跨国平台提供广阔的职业发展空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈HRIS、Excel、AI、automation
成长机会career ambitions、Connect, Grow, and Succeed、continuous improvement、operational improvement opportunities
业务类型cost_center

工作生活

70中等

跨国企业通常提供较好的工作环境和一定的灵活性，但薪酬运营岗位在关键节点（如年终调薪）可能面临一定的工作强度。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

保诚的使命是保护未来，具有显著的社会价值。职位通过确保薪酬公平性和员工福祉，间接支持员工生活稳定，体现积极的社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life and protectors for every future、diversity is celebrated and inclusion assured、make an impact to the business
创新程度积极采用新技术

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