保诚
Director, Health Ecosystem & Care Innovation
Director, Health Ecosystem & Care Innovation
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
Stakeholder Management
Value-Based Care
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国巨头高薪总监岗，聚焦健康生态创新与价值医疗，社会价值高，职业发展路径清晰，但工作强度与挑战并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.8万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
92 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 商业策略与发展 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定区域医疗提供者网络战略，设计创新护理与商业模式（如基于价值的支付），并推动跨境医疗服务落地
通过数据分析和供应商管理，优化医疗资源分配，提升客户就医体验与成本效益，确保保险服务承诺的兑现
最低要求
在健康保险、医院/提供者集团、医疗咨询或类似机构拥有深厚的资深经验
深入理解医疗提供者经济学，掌握临床决策、利用率、支付机制和网络设计对成本及结果的影响
具备开发或实施提供者战略、网络战略、护理模式或提供者绩效改进的经验
能够利用理赔、利用率、质量或结果数据支持战略和商业决策
与高级提供者高管、临床医生和市场领导团队建立可信关系的能力
在多利益相关者和多市场环境中将战略转化为实施的显著记录
在复杂、矩阵式和多文化组织中成功工作的经验
工作职责
提供者和网络战略：设定区域视角，说明提供者网络如何改善结果、体验和可负担性
与当地业务单元的提供者负责人紧密合作，使用临床、成本和体验证据对提供者进行细分，并建立提供者卓越中心，提供实用的操作手册和框架
洞察转化为行动：与分析和临床团队合作，识别治疗、利用率和成本的不合理差异，并将其转化为基于证据的提供者对话、评分卡和改进计划
新护理和商业模式：与设计并测试护理地点转移以及与提供者进行的基于价值、捆绑支付或结果导向的安排，与区域临床负责人合作，并扩大成功试点的范围
可负担性和面向提供者的欺诈、浪费和滥用（FWA）：与更广泛的 FWA 项目开发长期方法，并设计激励措施以奖励适当、高效和高质量的护理
跨境护理：建立协调一致的保诚跨境护理网络框架，包括优先走廊、首选提供者标准以及转诊、付款和信息交换安排
网络主导的产品主张：与产品团队合作，将网络和能力转化为可测试和扩展的客户产品主张
战略合作伙伴关系：与医院集团和医疗保健组织建立高层关系，围绕既定的健康和客户成果进行结构化，并与当地业务单元的签约工作协调，创建统一的保诚区域网络
优先资格
具有基于价值的护理、捆绑支付、结果导向型合同或卓越中心模型的经验
熟悉亚洲和非洲的医疗及提供者市场
具备提供者细分、引导或网络绩效改进经验
有跨境护理、医疗旅游或区域医院集团合作经验
了解面向提供者的欺诈、浪费和滥用（FWA）处理或未受控的临床差异
能够将提供者战略与保险产品 proposition 设计相结合
熟悉患者报告的结果和体验指标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处跨国保险巨头核心战略部门，拥有广阔的亚太及非洲视野
- 接触前沿的健康生态理念（如AI引导护理、价值医疗），职业天花板高
- 平台资源丰富，能建立高层级的行业人脉网络
- 需要在复杂的矩阵式组织和多文化环境中协调多方利益，政治敏感度高
- 战略落地难度大，需克服当地业务单元的阻力
- 跨境医疗涉及多国法规与文化差异，执行复杂度极高
- 适合在医疗健康、保险或咨询领域拥有深厚背景的高级管理者，具备战略思维、数据敏感度及极强的跨文化领导力
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向全球健康生态战略副总裁方向发展，或转型为大型医疗机构的高层管理顾问
- 也可在健康科技领域担任产品或战略负责人，推动数字健康解决方案的商业化落地
- 制定区域医疗提供者网络战略，优化医疗资源分配与成本控制
- 设计创新的护理模式和支付机制（如基于价值的支付），提升医疗服务质量与客户体验
- 搭建跨境医疗协作框架，连接保险公司、医院及临床专家
- 精通医疗健康经济学与保险运作逻辑，具备构建和管理大型医疗网络的能力
- 擅长数据分析，能从理赔和临床数据中提取洞察以支持决策
- 拥有卓越的跨文化沟通与影响力，能在无直接授权下推动多方合作
申请策略
- 重点阐述你对‘健康生态系统’的理解，以及如何通过创新模式解决医疗可及性和成本问题
- 准备具体的案例，展示你如何在复杂组织中推动变革并获得高层支持
- 突出展示在医疗网络建设、提供者关系管理及成本控制方面的具体成功案例
- 强调跨市场、跨部门协作的项目经验，特别是如何将战略转化为可衡量的业务成果
- 加强对新兴健康技术（如AI在护理中的应用）的理解
- 深化对基于价值的支付模式（VBC）和捆绑支付的实际操作经验
- 提升数据驱动决策的能力，熟练掌握相关分析工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答
- 重点突出战略制定的逻辑、跨部门协作的挑战、数据驱动的决策过程以及最终的可量化业务影响
- 请分享一个你成功设计并实施医疗提供者网络战略的案例，你是如何衡量其效果的？
- 在面对不同市场的文化差异和监管环境时，你如何推动跨境护理项目的落地？
- 如何利用数据识别并提供者层面的欺诈、浪费和滥用（FWA）？
- 你如何平衡提高医疗质量与控制成本之间的关系？
- 深入研究保诚健康的最新战略动向及其在亚洲和非洲的市场布局
- 准备关于价值医疗、跨境医疗政策及医疗经济学的专业见解
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值88
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的总监级职位，通常提供极具竞争力的薪酬包和高额奖金，福利体系完善，满足度较高。
薪资信号偏高 (8.5千–15.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及前沿的健康生态战略、AI应用及价值医疗模式，处于行业创新前沿，且覆盖多市场，个人成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI-Guided Care、Value-based care、Bundled-payment、Outcome-based arrangements、Data analytics
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed
业务类型profit_center
工作生活
60中等
总监级管理岗位通常伴随较高的工作压力和责任，虽位于集团总部，但需协调多地业务，WLB可能受到挑战，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
职位直接服务于‘为患者带来安心’的使命，致力于改善医疗可及性、降低患者负担并提升护理质量，社会价值感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号give peace of mind to every patient、Help When You Need It Most、protectors for every future
创新程度积极采用新技术
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