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RIC 战略模型规划与任务实施(英语)

RIC 战略模型规划与任务实施(英语)

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
产学合作
合作伙伴管理
商业英语
商务拓展
开放创新
战略规划
氢能技术
项目管理

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

跨国车企氢能战略核心岗,社会价值高、技术前沿,平台稳定,适合追求长期发展的战略型人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

与商业策略与发展中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 120 个在招

市场机会

选择适中

广州 · 商业策略与发展 · 39 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责现代汽车氢燃料电池系统的战略模型规划与任务实施,重点在于制定产学合作战略及促进相关项目落地

候选人需具备3-5年战略规划或开放创新经验,能够评估合作伙伴价值、构建合作模式并协调内部研发与外部机构(如大学、研究机构)的合作,推动技术与业务的深度融合

最低要求

基本资格:

教育背景:学士或更高学位(无需专业)
经验:在战略规划、研发规划、开放创新及外部合作领域拥有超过3~5年的经验
专业能力:
流程管理能力:能够从业务/技术角度分析新机会和外部合作伙伴的战略价值
具备构建合作模型的规划能力
在机器人/人工智能/高科技行业中具备扎实的理解或快速学习能力

工作职责

产学合作战略与合作模式规划:

基于中长期商业/技术方向,制定产业学界/合作伙伴关系促进的方向和优先事项
评估候选合作伙伴(如大学、研究机构和机器人公司)的战略和技术适用性
按目的规划最佳合作模式,如联合研究、概念验证(PoC)、技术合作/引入
促进产学合作项目:
选择关键合作伙伴候选人并审查合作机会
明确合作范围和关键条件
协调研发、业务规划、生产与外部合作伙伴等业务部门之间的关键合作方向

优先资格

优先资格:

工商管理、法律或科学与工程(与计算机与电子相关)学士或更高学位
流利商业英语
项目实践经验:具备产学合作、新业务、战略规划及研发项目管理流程的经验
具备与机器人/人工智能/自动化相关行业或项目的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球领先的跨国车企,平台资源丰富,视野开阔
  • 聚焦氢能这一未来能源赛道,具有极高的行业前瞻性和社会价值
  • 接触顶尖学术与产业资源,积累高端人脉
  • 需要同时理解复杂的技术逻辑和商业战略,对综合能力要求极高
  • 跨国企业内部协调流程可能较为繁琐,需具备强大的沟通推动力
  • 适合具备战略思维、热爱新技术、擅长跨界沟通且追求长期职业发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 新兴领域市场培育期长,短期业绩压力可能较大

角色解读

  • 可向企业战略合作总监、业务发展总经理或氢能事业部高层管理方向发展
  • 也可转型为专注于前沿技术商业化的高级咨询专家
  • 负责制定氢能领域的产学合作战略,识别并评估潜在合作伙伴(高校、科研机构)
  • 规划合作模式(如联合研究、PoC),并协调内部研发、业务部门与外部伙伴的项目落地
  • 具备战略规划与开放创新能力,能分析技术与商业价值
  • 熟悉机器人/AI/高科技行业趋势
  • 拥有优秀的跨部门协调能力和项目管理经验
  • 流利的商务英语沟通能力

申请策略

  • 准备一份针对现代汽车氢能业务的简短战略思考或合作建议书,展示你对行业的洞察
  • 面试时重点体现你的桥梁作用,即如何连接学术界与产业界
  • 突出展示过往在战略规划、产学研合作或开放创新方面的成功案例
  • 量化合作成果(如促成多少项合作、带来多少研发投入或技术突破)
  • 强调英语工作能力及跨文化协作经验
  • 深入理解氢能产业链及技术现状
  • 提升对AI、机器人等前沿技术的商业敏感度
  • 强化项目管理方法论(如PMP认证)以提升执行效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往案例
  • 在回答战略问题时,采用“宏观趋势分析-微观机会点-具体执行路径-预期价值”的逻辑框架
  • 强调数据驱动决策和利益相关者管理的重要性
  • 请分享一个你主导的产学研合作案例,你是如何评估合作伙伴价值的?
  • 面对一个全新的技术领域,你如何快速建立认知并制定合作策略?
  • 当内部研发部门与外部合作伙伴的目标不一致时,你如何协调解决?
  • 你认为当前氢能产业最大的合作痛点是什么?如何解决?
  • 深入研究现代汽车的氢能战略及近期动态

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值90

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性高,符合补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿的氢能技术与开放创新,要求快速学习新技术,且处于战略核心位置,个人成长空间大,职业发展路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈氢能、人工智能、机器人、开放创新
业务类型profit_center

工作生活

60中等

跨国企业通常工作节奏规范,但该岗位涉及多方协调与战略规划,可能需要应对突发项目和会议,WLB中等偏上,但未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

直接参与全球领先的氢能技术研发与产业化,对推动绿色能源转型和减少碳排放具有显著的正向社会影响力,使命感强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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