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紫金矿业
法律类-高级法务(合规)

法律类-高级法务(合规)

发布于 7 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–8.0万 · AI 参考估算
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公合规
合规
供应链合规
出口管制
英语作为工作语言
风险管理

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪大厂、全球视野、高专业壁垒,但工作强度大、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0万

比合规中位数高

发布情况

正常在招 · 7 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

7 个在招

职位详情

关于这个职位

紫金矿业招聘高级法务(合规),负责搭建集团全球合规管理体系,主导跨境合规风险排查、评估与整改

需处理跨境合规调查及监管问询,协调内外部资源应对突发事件,并推动合规文化融入业务流程,要求具备10年以上相关经验及法律职业资格

最低要求

教育背景:硕士研究生及以上学历,法学相关专业,国际经济法、商法、合规法、能源法等方向优先

熟悉海外合规监管体系
持有法律职业资格证书(A证),或持有新加坡、美国、英国等国家或地区的法律执业资格证书
工作经验:具有10年以上合规法务经验,熟悉矿业、制造业等领域的进出口管制、供应链合规、国际制裁、反腐败等相关法律法规
具有主导搭建跨国集团全球合规体系,或处理跨境合规调查、合规争议的经验者优先
专业技能:熟悉全球主要经济体合规监管规则及国际合规体系建设、风险评估、合规培训等工作
具备独立搭建全球合规管理体系的能力,能够开展跨境合规风险识别、评估、排查与整改,并具备应对跨境合规调查、监管问询的实务经验
能力素质:具备较强的跨文化沟通与资源整合能力,能够协调全球内外部团队推进合规工作
语言要求:英语可作为工作语言
掌握第二外语者优先,西班牙语、法语、俄语、塞尔维亚语等语种优先
认同紫金企业文化,具有良好的职业操守

工作职责

牵头搭建集团全球合规管理体系,结合矿业、能源行业特性及海外业务布局,设计合规风险评估机制,明确各区域、各业务线合规管理重点,推动合规体系与业务实际相适配

统筹开展全球合规风险排查与评估,推动合规体系在集团总部及海外权属企业落地执行,定期开展体系有效性评估与优化,防范系统性合规风险
处理跨境合规突发事件,包括合规调查、监管问询、合规争议等,制定应对策略,对接海外监管机构,协调内外部资源推进处置,有效降低集团损失
筛选、评估专业合规服务机构,建立外部合作库与评估体系
建立与海外监管机构、行业协会、合规组织等相关方的沟通机制,跟踪合规监管政策更新,参与行业合规交流,为集团合规运营提供支持
组织合规培训与宣导,提升全员合规意识,推动合规要求融入业务流程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台大,接触全球顶级矿业合规案例,能积累高价值的跨境合规管理经验
  • 具备深厚国际法功底、抗压能力强、有大型跨国企业合规管理经验的资深法律专业人士

缺点 / 挑战

  • 责任重大,需应对复杂的国际地缘政治风险和监管压力,工作强度和心理压力大

角色解读

  • 可向集团首席合规官(CCO)、法务总监或更高层级的合规管理专家方向发展
  • 负责构建和维护紫金矿业的全球合规管理体系,确保公司在国内外业务中符合法律法规
  • 精通国际合规法规(如反贿赂、出口管制),具备处理跨境合规调查和监管问询的实战经验

申请策略

  • 强调跨文化沟通能力和资源整合能力,展示如何在不同司法管辖区间平衡合规与业务需求
  • 突出展示过往搭建全球合规体系的成果,列举处理过的重大跨境合规调查或监管和解案例
  • 加强对特定国家(如美国、欧盟、东南亚)最新合规政策的追踪和研究,提升多语言能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)详细描述案例,重点突出风险评估方法、多方协调过程及最终达成的合规成效
  • 请分享一个你主导处理的复杂跨境合规调查案例,你是如何制定策略并降低损失的?
  • 面对不同国家的合规冲突,你如何设计集团的全球合规框架以确保一致性和灵活性?
  • 如何评估现有合规体系的有效性,并进行持续优化?
  • 深入研究紫金矿业近年来的海外业务布局及面临的潜在合规风险点,准备相关的行业合规趋势分析

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

作为上市巨头的高阶管理岗位,提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利保障,满足高收入预期。

薪资信号未披露(AI估算:4.0千–8.0万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及全球合规体系搭建,技术前沿性强,能提供极高的专业成长空间和职业背书。

技术前沿主流现代技术
技术栈全球合规体系、跨境合规调查、风险评估
业务类型cost_center

工作生活

40较低

高阶合规岗位通常伴随高强度工作和随时待命状态,WLB可能受到挑战,且工作地点相对固定。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

在矿业这一高风险行业坚守合规底线,对维护企业可持续经营和社会责任具有重要意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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