
紫金矿业
法律类-领域带头人(运营和争议解决方向)
法律类-领域带头人(运营和争议解决方向)
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公法务
法务
Esg合规
争议解决
国际经济法
法律职业资格
涉外诉讼
跨境合规
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
巨头核心法务管理岗,侧重跨境合规与争议解决,职业发展极佳,工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比法务中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
福州 · 法务 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
紫金矿业招聘法律类领域带头人,负责集团全球业务的法律支持与合规管理
主要职责包括跨境投资并购、海外项目开发的法律方案设计,搭建全球合规体系,以及主导处理涉外诉讼与仲裁等跨境争议解决事务,确保集团国际业务合法合规运营
最低要求
硕士研究生及以上学历,法学相关专业(国际经济法、商法、知识产权法、能源法等方向)
持有法律职业资格证书,或有境外国家或地区律师资格证书
工作经验:具备10年及以上法律相关工作经验,其中8年及以上国际运营合规管理或跨境争端解决全流程经验,熟悉行业跨境投资并购、项目开发、供应链合规、ESG合规等业务的法律要点
有涉外诉讼、仲裁案件经办经验,或有参与过跨国并购、海外投融资项目全程法务支持经验
专业能力:精通国际运营法律支持全流程或熟悉跨境争端解决机制,能够独立制定争议解决策略,主导谈判、仲裁、诉讼等程序
能力素质:熟悉至少一个主要经济体的合规监管要求(如美国、英国、欧盟等),具备搭建集团全球合规体系的能力
语言:英语可作为工作语言,掌握一门第二外语,优先西班牙语、法语、俄语、塞语
工作职责
为集团全球业务提供前瞻性法律支持,包括跨境投资并购、海外项目开发、供应链合作、知识产权跨境布局等核心业务的法律方案设计、风险评估及合规审核
主导起草、审核、谈判各类跨境法律文书,确保文件合法合规且契合集团商业利益,规避跨境法律风险
调研主要海外市场的法律监管政策,为集团海外市场准入、业务拓展提供精准的法律意见
牵头搭建并持续优化集团全球合规管理体系,制定合规制度、流程及培训计划
组织开展全球合规风险排查、合规审计及合规培训,提升集团总部及海外权属公司全员合规意识,督导合规整改落地,防范系统性合规风险
对接海外监管机构,处理跨境合规调查、问询等事务,确保集团合规运营符合不同国家/地区的监管要求
统筹管理集团跨境法律纠纷,包括涉外诉讼、仲裁及非诉讼争议解决,独立制定争议解决策略,主导谈判、证据收集、庭审/仲裁代理等全流程工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托紫金矿业全球化平台,接触大量高价值跨境并购与复杂国际诉讼案件,职业履历含金量极高
- 拥有深厚国际法律实务经验、擅长处理复杂跨境事务的高级法律人才
缺点 / 挑战
- 需应对多国法律体系差异及地缘政治带来的合规不确定性,工作压力大,对英语及第二外语能力要求极高
角色解读
- 可向集团首席法务官(CLO)、副总裁级高管发展,或在国际律所担任合伙人,成为跨国企业合规领域的权威专家
- 作为集团法律领域的专家带头人,负责为全球业务提供顶层法律支持,特别是跨境投资和海外项目的合规架构设计
- 精通国际商法、跨境争端解决机制及主要经济体(美欧等)的合规监管要求,具备极强的法律文书起草与谈判能力
申请策略
- 关注公司在海外的主要布局区域(如非洲、南美、中亚),针对性准备相关法域的法律见解
- 重点突出主持过的重大跨境并购案、涉外仲裁/诉讼胜诉案例,以及搭建全球合规体系的实战成果
- 强化对ESG合规、数据跨境流动等新兴国际法规的理解,提升多语种法律文书处理能力
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述案例,重点阐述法律策略的商业考量、多方协调过程及最终达成的商业与法律双赢结果
- 请分享一个你主导处理的复杂跨境争议解决案例,你是如何制定策略并取得结果的?
- 面对不同国家的合规监管冲突,你如何搭建集团的全球合规体系以确保业务顺畅?
- 你认为在当前地缘政治环境下,矿业出海面临的最大法律风险是什么?如何应对?
- 深入研究紫金矿业近年来的重大海外投资项目及涉及的法律诉讼,了解其所在国的法律环境
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的核心管理岗,提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利体系,满足度高。
薪资信号未披露(AI估算:5.0千–8.0万/月)
成长发展
90较高
职位涉及前沿的国际合规与跨境争端解决,技术含量高,且处于高速增长的国际业务板块,发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈国际经济法、跨境合规、ESG合规、争议解决
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高层管理岗位通常伴随较高工作强度和责任压力,虽可能有一定弹性,但整体WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
在全球化背景下推动中国企业合规出海,具有重要的行业示范意义和社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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