
凯德集团
高级销售主管(J13926)
高级销售主管(J13926)
发布于 6 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
Oracle Erp
客户关系管理
收益管理
英语沟通
酒店销售
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
成都服务公寓 B2B 销售岗,职责完整、英文要求高,薪资未披露、办公模式未明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比大客户销售中位数低
发布情况
正常在招 · 6 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
市场机会
选择面较广
成都 · 大客户销售 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团成都物业的高级销售主管岗,负责企业客户(corporate account)的开发与维护,涵盖客户拜访、现场看房、竞品调研、产量与收入报表制作及 OTA/旅行社协议管理
要求 2 年以上酒店/服务公寓或旅行社销售经验,英文流利
最低要求
大学本科以上学历
年以上酒店/服务公寓或旅行社销售工作经验
具备流利的英文听、说、读、写能力
具备良好的人际沟通能力,能有效地进行内部与外部沟通
具有良好的团队协作精神
富有工作热情,能承受工作压力
熟悉 EXCEL、WORD 及 ERP(ORACLE)系统
工作职责
负责公司客户,维护现有客户关系(经常通过销售拜访、邮件、电话等方式与客户联系)
拓展新的公司客户并进行相关跟进工作
带领客户进行现场参观(site inspection)
调查本物业竞争对手的相关信息(如价格、促销方式等)
制作每日、月度及年度的销售产量与收入报表
完成每周客户反馈、月度房态核查、月度价格一致性核查及季度网站信息核查
跟进预订报价与付款情况,确保所有预订准确无误,并与预订同事保持良好沟通
在所有相关 OTA(在线旅行社)系统中进行必要的设置,确保操作准确、高效
每年度及时更新与旅行社的年度协议,并跟进协议的回收情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 服务公寓企业客户销售是酒店业内稳定的 B2B 岗位,客户资源可长期积累
- 覆盖销售、收益、渠道多个环节,能建立完整的酒店商业视角
- 外资背景物业对英文和跨文化沟通有要求,有利于提升国际化职业能力
- 报表与价格核查类日常事务较多,销售拓展时间可能被挤压
- 酒店行业薪资涨幅相对平缓,收入弹性依赖业绩表现
- 适合有酒店/服务公寓或旅行社销售经验、英文流利、喜欢 B2B 大客户维护并希望深耕酒店商业条线的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩指标与客户续约压力并存,需长期维护客户关系
角色解读
- 纵向可从高级销售主管晋升为销售经理、收益管理或市场传讯负责人
- 横向可转向酒店收益管理、渠道管理或物业运营方向
- 积累企业大客户资源后,也可跳槽至酒店集团区域销售或差旅管理公司(TMC)岗位
- 负责企业客户(corporate account)的维护与新客开发,通过电话、邮件和定期拜访保持客户关系
- 带领企业客户实地看房,跟进预订报价、付款与年度协议签订
- 制作产量与收入报表,定期核查房态、价格一致性和网站信息
- 在 OTA 系统中完成必要设置,并监测竞争对手价格与促销动态
- 2 年以上酒店/服务公寓或旅行社 B2B 销售经验,熟悉企业客户销售流程
- 流利的英文听说读写,能直接服务跨国企业客户
- 熟练使用 Excel/Word 及 Oracle ERP,能独立完成产量与收入报表
- 较强的人际沟通与抗压能力,能承受销售指标压力
申请策略
- 面试前了解凯德集团及雅诗阁在成都的物业布局,体现对服务公寓产品的认知
- 准备一个完整的 B2B 客户开发到签约案例,突出跟进与协议管理细节
- 突出企业客户(corporate)签约与续约的量化成果,如新签客户数、协议房量或收入贡献
- 强调英文能力与跨国客户服务经历
- 展示熟悉 OTA 系统、Oracle ERP 及产量/收入报表制作的经验
- 补充收益管理(revenue management)与价格一致性(rate parity)知识
- 熟悉主流 OTA 后台与 GDS/企业差旅合作模式,提升渠道操作能力
面试指南
- 客户案例类问题用 STAR 结构:背景、任务、行动、量化结果
- 策略类问题先讲数据依据(竞品价格、房态),再讲行动与复盘
- 能力验证类问题直接给出可验证的证据(证书、系统、报表样例)
- 请举例说明你如何开发并维护一个企业大客户?
- 你如何跟进预订报价、付款与年度协议的回收?
- 面对竞争对手降价促销,你会如何调整本物业的报价策略?
- 你如何制作和解读月度产量与收入报表?
- 你的英文听说读写水平如何,请用英文介绍一段客户接待场景
职位点评
薪资福利62
成长发展60
工作生活48
使命价值55
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利,酒店业销售岗收入弹性依赖业绩,薪资竞争力需面谈确认。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)
成长发展
60中等
岗位覆盖销售、收益、渠道多环节,可积累完整的酒店商业能力,但 JD 未提及培训或晋升安排。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈ORACLE ERP、OTA
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD 未提及办公模式与休息安排,且要求能承受工作压力,日常含报表与核查类事务,办公灵活性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
酒店/服务公寓行业稳定成熟,岗位社会价值中性,JD 未呈现使命感表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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