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亿纬锂能
仓库经理

仓库经理

发布于 10 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.0–1.8万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
5S管理
Erp
Fifo
供应链与物流
团队管理
备件管理
库存管理
盘点管理
目视化管理

值不值得投

56综合评分

综合评分 56

制造集团仓储管理岗,职责全、管理幅度大,薪资未披露、办公弹性有限

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比仓储管理中位数高

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

市场机会

选择不多

惠州 · 仓储管理 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

该岗位负责集团层面的备件与仓储管理,统筹采购计划、库存周转、出入库标准化与盘点体系,并主导仓库团队的人才梯队建设

适合有大型制造企业仓储物流管理经验、希望在中大型制造体系中向管理纵深发展的求职者

最低要求

本科及以上学历,专业不限

具有五年以上仓储物流管理工作经验,有大型企业集团备件管理经验者优先
熟悉研发型制造企业运作流程,对采购、品质、仓库及生产流程运作有较好的认知
对ERP原理熟悉,能熟练使用各种日常办公软件及ERP系统操作
工作细致严谨抗压能力强

工作职责

集团备件管理:全面负责整个集团的备件管理工作,确保产线及设备生产所需的备件供应稳定、及时

制定备件管理策略,包括采购计划、库存管理、消耗分析等,以优化备件成本结构,提高库存周转率
监督备件管理流程的执行情况,确保备件从采购到使用的每一个环节都符合公司规定和标准
仓库管理:部门业务的推动及带动执行
制定仓库周、月、年度工作计划,实施过程跟进与进度管控
建立健全的仓储管理监督机制,管理工作流程、出入库标准化作业及管理制度并贯彻实施
协调、沟通仓库与各职能部门之间的工作
仓库整体规划,实施科学、合理的仓库布局,有效利用存储空间,实现物料目视化管理
主导仓库定期盘点、循环盘点工作,确保帐实相符满足公司各部门使用仓库基础数据
仓库工作指标分解与水平展开,指标量化后的过程跟踪,达成状况分析与总结
人才梯队建设,主导制定并积极组织实施人才梯队培养计划,建立人才培养作业体系
稽核仓库5S、目视化管理、FIFO作业,帐务登记处理执行情况

优先资格

有大型企业集团备件管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 集团层面备件与仓储统筹职责,管理幅度大,能积累集团级供应链管理经验
  • 新能源制造行业规模扩张快,仓储物流体系建设的实战机会多
  • 岗位涉及计划、盘点、团队建设等全链条管理,能力成长路径清晰
  • 集团备件管理涉及多个基地与部门,协调沟通成本高
  • 制造业仓储现场管理事务繁杂,盘点与稽核工作细致且持续
  • 适合有大型制造企业仓储物流管理经验、擅长体系化建设与跨部门协调、希望在管理岗位上纵深发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 备件供应直接影响产线运转,责任压力大,需要较强的抗压能力

角色解读

  • 纵向可向物流总监、供应链总监等更高管理岗位发展
  • 横向可拓展至采购管理、计划管理或供应链整体运营领域
  • 集团级备件管理经验沉淀后,可成为制造企业供应链体系的核心管理人才
  • 统筹集团备件管理,制定采购计划与库存策略,保障产线备件供应并优化成本结构
  • 负责仓库整体运营管理,制定周/月/年度计划,建立出入库标准化作业与监督机制
  • 主导定期与循环盘点,推动仓库布局规划、5S 与目视化管理,确保账实相符
  • 协调仓库与采购、品质、生产等职能部门,并推进团队人才梯队建设
  • 五年以上仓储物流管理经验,熟悉制造企业采购、品质、仓库与生产流程
  • 熟悉 ERP 原理并能熟练操作 ERP 系统与日常办公软件
  • 掌握 FIFO、5S、目视化等仓储管理方法,具备盘点与账务管理能力
  • 具备团队管理与跨部门协调沟通能力,工作细致严谨、抗压能力强

申请策略

  • 提前了解公司锂电池制造业务的基地布局与备件管理场景,面试中结合实际谈改进思路
  • 准备一个完整的仓储体系搭建或改善案例,突出策略制定到执行落地全过程
  • 重点突出五年以上仓储物流管理经历,量化库存周转率、账实相符率等改善成果
  • 强调集团级或大型企业备件管理经验,说明采购计划与库存策略的落地案例
  • 列明熟悉的 ERP 系统名称与使用深度,以及 5S、FIFO、目视化等体系建设成果
  • 体现团队规模与人才梯队培养的管理实践
  • 系统学习 ERP/WMS 模块逻辑,提升备件计划与库存分析的数据能力
  • 补充精益仓储、供应链计划(S&OP)等方法论知识

面试指南

  • 用「背景-目标-动作-量化结果」结构回答管理改进类问题,突出指标变化
  • 用「策略-流程-稽核-复盘」框架说明体系化建设思路,体现制度设计与执行监督并重
  • 冲突处理类问题先讲优先级判断原则,再讲跨部门沟通机制与应急预案
  • 你如何制定集团层面的备件管理策略,平衡供应保障与库存成本?
  • 请举例说明你主导过的一次仓库盘点或账实差异治理,如何确保账实相符?
  • 你熟悉哪些 ERP 系统,如何利用 ERP 数据优化库存周转率?
  • 如何推动仓库标准化作业与 5S、目视化管理在团队中的落地?
  • 面对产线紧急备件需求与库存控制目标冲突时,你会如何处理?

职位点评

薪资福利62
成长发展60
工作生活45
使命价值52

薪资福利

62中等

JD 未披露薪资与福利信息,实际回报需结合面试沟通确认,按惠州制造业市场水平评估为中等。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.8万/月)

成长发展

60中等

岗位承担集团级备件管理与团队人才梯队建设职责,管理经验积累空间较大,但 JD 未提及培训体系与晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP
成长机会人才梯队建设、人才梯队培养计划
业务类型cost_center

工作生活

45较低

JD 未提及办公模式与 WLB 相关安排,仓储管理岗需驻厂处理日常运营事务,弹性程度有限。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

52较低

所属新能源电池行业景气度较高,岗位通过保障产线备件供应间接支撑生产,但 JD 未体现使命感表述,社会价值感知偏中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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