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亿纬锂能
IT产品工程师

IT产品工程师

发布于 10 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公AI产品经理
AI产品经理
Llm
Prd
Rag
产品路线图
全栈开发

值不值得投

62综合评分

综合评分 62

AI+全栈复合产品岗,技术成长性强,薪资福利与工作节奏信息未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比AI产品经理中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能消费和轻型动力电池产品线研发部门招聘数字化及AI产品工程师,负责业务场景需求调研、产品方案设计与全栈原型搭建,主导从需求到落地的全流程

适合有全栈开发能力又想做AI产品落地的候选人

最低要求

本科及以上学历,计算机、人工智能或相关专业背景,具备扎实的全栈开发能力(熟悉至少一种主流后端语言如 Java/Python/Go,及前端框架如 Vue/React)

深刻理解数字化转型逻辑及 AI 技术边界(如 LLM、RAG、Agent 等),具备优秀的逻辑思维、方案设计及跨部门沟通协调能力,能独立主导从需求到落地的全流程

工作职责

负责数字化及AI业务场景的需求调研与分析,深入挖掘业务痛点,转化为清晰的产品需求文档(PRD)和技术方案

主导整体方案设计,平衡业务价值与技术可行性,制定产品演进路线图
利用全栈开发能力(前端/后端/数据),快速构建产品原型或MVP(最小可行性产品),验证核心功能并加速迭代落地
协同开发团队及业务部门,全程把控项目进度与质量,解决开发过程中的技术难题,确保产品按时高质量交付
跟踪产品上线后的运营数据与用户反馈,持续优化产品体验与算法效果,推动数字化业务的规模化应用与商业价值转化

优先资格

有实际代码编写及系统架构设计经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于制造业数字化与 AI 落地的交汇点,能同时锻炼产品、算法与工程能力
  • LLM/RAG/Agent 等前沿技术有真实业务场景承载,不是空中楼阁
  • 主导从需求到落地的全流程,端到端可见成果,个人影响力大
  • 制造业业务场景复杂,需求调研与跨部门协调成本高
  • 适合既懂工程又能做产品、希望在传统制造业数字化转型中实践 AI 技术的复合型候选人

缺点 / 挑战

  • 全栈+产品+AI 三重能力要求,学习与交付压力并存
  • 上线后要对运营数据与算法效果负责,持续迭代压力大

角色解读

  • 从数字化产品工程师成长为 AI 产品线的核心产品负责人,主导更多业务域的产品规划
  • 沉淀「业务+AI+工程」复合能力后,可向数字化/智能化转型的整体架构或管理岗发展
  • 也可沿全栈技术方向深耕,成长为解决方案架构师
  • 深入电池业务场景做需求调研,把业务痛点转化为 PRD 和技术方案
  • 主导方案设计与产品路线图,并用全栈能力快速搭建原型验证核心功能
  • 协同开发与业务部门把控交付,上线后跟踪数据持续迭代,推动 AI 应用规模化
  • 扎实的全栈开发能力(Java/Python/Go 之一 + Vue/React)
  • 对 LLM、RAG、Agent 等 AI 技术边界的理解
  • 需求分析、方案设计与跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 投递前了解亿纬锂能消费电池与轻型动力业务的产品形态,面试时能对齐业务语言
  • 面试中重点讲一个「需求→方案→原型→落地→迭代」的完整闭环案例
  • 突出完整的 PRD/方案设计案例,说明从需求到上线的全流程贡献
  • 强调全栈项目经验,写清所用后端语言与前端框架及系统架构角色
  • 展示 LLM/RAG/Agent 相关项目或原型,最好有量化效果
  • 体现跨部门协调、把业务痛点转化为产品的实例
  • 系统梳理 RAG、Agent 的工程化落地方法与典型坑点
  • 准备一个可演示的 MVP 作品或项目复盘

面试指南

  • 用 STAR 框架讲项目:背景-任务-行动-结果,突出个人主导部分与量化收益
  • 用「场景拆解→技术边界评估→成本收益→迭代计划」的结构回答 AI 落地类问题
  • 架构类问题按「需求约束→选型对比→取舍理由」展开
  • 请介绍一个你独立主导的产品从需求调研到落地的完整案例?
  • 你如何评估一个 AI 场景是否适合用 LLM/RAG/Agent 解决?
  • 你如何平衡业务价值与技术可行性来制定产品路线图?
  • 请描述你用全栈能力搭建 MVP 的具体技术选型和架构?
  • 产品上线后你如何跟踪数据并迭代优化?

职位点评

薪资福利55
成长发展78
工作生活50
使命价值68

薪资福利

55较低

JD 未披露薪资与福利信息,补偿性动机的满足程度主要取决于面试沟通结果,暂无法确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

78中等

JD 要求深入 LLM/RAG/Agent 等 AI 技术并主导端到端落地,技术成长空间明确,但未提及培训或晋升机制。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、RAG、Agent、Java、Python、Vue、React
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD 未提及办公模式与 WLB 相关信息,工作节奏无法判断,办公地点推测在总部园区需现场到岗。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

68中等

锂电池与数字化赛道处于增长期,岗位推动企业数字化转型有一定产业价值,但 JD 未体现直接社会使命。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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