
亿纬锂能
成本研究工程师
成本研究工程师
发布于 11 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公成本管理
成本管理
供应链成本
储能电池
动力电池
成本分析模型
设计评审
锂电生产工艺
锂离子电池
降本增效
零部件选型
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
锂电研发成本分析岗,复合技能成长性强、平台清晰,薪酬信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断,供对比参考
发布情况
正常在招 · 11 天前发布
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能乘用车电池产品线研发部门招聘成本研究工程师,负责搭建与优化零部件级成本分析模型、制定零部件成本目标并推动降本增效方案落地,需要锂离子动力/储能电池设计经验与成本分析能力,是研发与成本管理交叉的复合型岗位
最低要求
年以上锂离子动力、储能电池设计经验(结构、电气、热管理等),或从事过相关零部件的成本分析工作,对其常见零部件设计、选型、制程工艺有深入了解
熟悉锂电生产工艺,有从设计到量产全流程成本分析案例者优先
能独立搭建成本分析模型
能快速拆解成本构成,识别成本风险,挖掘可行的降本方案
能推动降本措施及成本管控要求落地
工作职责
成本分析模型搭建与优化:构建零部件级成本分析模型,系统解构设计选型、原材料与制程工艺等核心成本驱动因子,量化其对单件成本的边际贡献与协同影响,精准识别高敏感度成本节点
融合供应商制造能力评估数据与行业标杆基准,校准关键参数,提升分析模型精度
制定成本目标:主导零部件成本分析工作,量化成本驱动因子,协同设计、供应链拉动供应商沟通零部件设计、制程工艺,减少高敏感因子对成本的影响,制定零部件成本目标和挖掘降本点,将成本目标和降本点分解至相关部门
降本增效推进:协同成本管理、设计、采购、制造等部门,推动降本方案实施落地,定期关注进度,推动综合成本下降
参与设计方案评审、零部件技术打合,运用成本分析工具,结合产品需求挖掘分级降本方案,推动零部件降本
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 研发与成本管理复合定位,能力模型独特且行业稀缺
- 直接参与乘用车电池产品线,项目体量与平台价值高
- 降本成果可量化,业绩呈现清晰
- 知识面要求高,需同时理解设计、工艺、供应链与财务口径
- 降本目标承压,需持续与多方博弈推动落地
- 适合有电池设计或零部件成本分析经验、擅长跨部门协作与量化分析的复合型人才
缺点 / 挑战
- 成本模型搭建对数据分析与行业基准积累要求较高
角色解读
- 从成本研究工程师成长为成本工程负责人或产品成本经理
- 也可向产品定价、供应链成本管控或技术采购方向发展
- 积累整车电池产品线经验后可进入产品管理序列
- 搭建并优化零部件级成本分析模型,解构设计选型、原材料与制程工艺等成本驱动因子,识别高敏感度成本节点
- 主导零部件成本分析,制定成本目标与降本点并分解至相关部门
- 跨部门推动降本方案落地,参与设计方案评审与零部件技术打合,挖掘分级降本方案
- 两年以上锂离子动力/储能电池设计经验(结构、电气、热管理)或零部件成本分析经验
- 熟悉锂电生产工艺与常见零部件设计、选型、制程工艺
- 能独立搭建成本分析模型并快速拆解成本构成
- 具备跨部门推动降本措施落地的协调能力
申请策略
- 投递前了解乘用车电池产品线的成本竞争格局,面试时给出系统性的降本思路
- 准备一个完整的降本项目复盘
- 突出从设计到量产全流程的成本分析案例与量化降本成果
- 展示成本分析模型搭建的方法论与工具使用
- 强调锂电产品设计(结构/电气/热管理)与工艺理解的复合背景
- 补充成本工程方法论(如.should cost 分析)与建模工具实操
- 熟悉锂电零部件的价格机制与行业标杆基准
- 强化跨部门项目推进与表达呈现能力
面试指南
- 模型类问题按建模思路、数据来源、校准方法、应用效果展开
- 项目类问题用目标、拆解、推进、量化成果的结构
- 跨部门类问题强调共同目标设定与机制化跟进
- 请介绍你搭建过的一个成本分析模型及其关键参数
- 你如何量化设计选型、原材料与制程工艺对单件成本的边际贡献?
- 举一个你主导的降本项目,目标、路径与最终成果是什么?
- 面对设计部门与采购部门的分歧,你如何推动降本方案落地?
- 你如何识别成本风险与高敏感度成本节点?
职位点评
薪资福利58
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资与福利信息,研发序列岗位薪酬通常与能力挂钩,但无明确信号。
薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.8万/月)
成长发展
75中等
研发与成本管理复合定位技能积累性强,降本成果与产品线平台提供清晰的成长素材,但 JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿主流现代技术
技术栈成本分析模型、锂离子电池、降本增效
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD 未提及工作模式与作息信息,跨部门推进与评审工作节奏存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
乘用车电动化与储能是新能源转型主线,岗位通过降本推动电池普及的间接价值明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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