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亿纬锂能
国内物流工程师

国内物流工程师

发布于 11 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 7.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Erp
Tms
Wms
保险理赔
运力统筹

值不值得投

44综合评分

综合评分 44

电池企业国内物流运营岗:职能覆盖全、体系规范,但盘点出差与异常响应偏耗神

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比物流管理中位数低

发布情况

正常在招 · 11 天前发布

市场机会

选择不多

荆门 · 物流管理 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能荆门物流部招聘国内物流工程师,统筹管理运力资源与在途可视化监控,负责运单“四流”对账、3PL仓库管理与现场作业标准化,需每月到现场盘点

要求本科以上、3年以上同岗位经验,熟悉ERP/TMS/WMS系统与电池运输要求,能适应出差

最低要求

本科及以上学历,物流管理、仓储管理、供应链管理或相关领域专业优先

具备同行业或同类岗位3年以上工作经验
掌握物流/仓储全流程,熟悉供应链管理、库存控制、仓储法规
了解电池类产品运输要求、VDA/IATF16949质量体系
熟练使用办公软件及ERP、TMS、WMS系统
会用PDCA、5W、8D工具分析改善问题,具备数据分析能力
具备问题解决、沟通协调、团队合作能力
工作严谨细致,能适应出差/现场管理

工作职责

统筹管理物流商自备车、外协车队及社会应急运力,实现运力资源整合与动态调配,提升资源利用效率,建立运力储备机制,确保突发情况下的运力供给

实施全程在途运输可视化监控,保障运输车辆按预定路线和时间行驶、及时处理在途异常
主导保险理赔全流程,降低运输风险损失
负责系统运单数据复核以确保“四流”(货、车、人、单)账实一致,同时核对各基地专车运费账单、推动异常处理并完成付款申请,保障财务流程闭环
负责区域内3PL仓库管理,监督其日常运营操作(出入库、盘点、不良品返厂等),每月定期到现场进行账实盘点
负责现场作业标准化监督与改进,统筹物料交车调度、交付异常处理
监督仓库安全管理与改善提案,推进跨部门协同及客户对接以保障满意度
完成上级交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 岗位覆盖运力、监控、结算、仓储四块职能,物流全流程视野完整
  • 新能源电池物流合规要求高,行业经验稀缺且可迁移
  • 制造业实体物流场景真实,3PL管理与运力整合经验含金量高
  • 总部运营中心条线,跨基地协同有横向发展机会
  • 在途异常与突发运力需求随时出现,需要响应式工作节奏
  • 每月现场盘点与出差要求,生活规律性受影响
  • 账实一致与付款闭环责任重,对细心与流程纪律要求高
  • 适合有3年以上制造物流经验、细致稳重、能接受定期出差驻场检查的物流运营人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向物流主管、物流经理发展,管理更大区域或全链路运输业务
  • 横向拓展至供应链计划、仓储运营负责人岗位
  • 积累跨基地经验后可进入集团运营中心统筹层
  • 统筹自备车、外协车队与社会运力,做动态调配与运力储备,应对突发运输需求
  • 监控在途运输可视化,处理在途异常并主导保险理赔
  • 复核运单数据保证货、车、人、单四流一致,核对运费账单并推动付款闭环
  • 管理区域内3PL仓库,监督出入库、盘点与不良品返厂,每月现场盘点并推进现场标准化与安全改善
  • 3年以上物流或同类岗位经验,掌握物流仓储全流程
  • 熟练使用ERP、TMS、WMS系统与办公软件
  • 了解电池产品运输要求与VDA/IATF16949体系,会用PDCA、5W、8D分析改善问题
  • 沟通协调与数据分析能力强,能适应出差和现场管理

申请策略

  • 面试前了解亿纬各基地分布与国内运输网络结构
  • 准备一个保险理赔或运费异常处理的完整处理案例
  • 量化运输与仓储成果:运力成本节省、异常率下降、盘点准确率
  • 突出TMS/WMS系统实操经验与在途可视化项目
  • 展示3PL管理经验:考核指标设定、现场审核与改善案例
  • 写明对电池类危险品或大件运输合规要求的了解
  • 补齐VDA 6.3与IATF16949中与物流相关的要求
  • 练习用PDCA/8D完整复盘一个物流异常改善案例

面试指南

  • 资源类问题强调分层运力池设计:核心承运商+外协+应急储备,并给出调度规则
  • 异常类问题按发现—响应—升级—闭环结构讲,附时效数据
  • 对账类问题展示流程化的核对清单与差异处理机制
  • 供应商管理类问题从KPI、现场稽核、改进计划三方面展开
  • 你如何整合与调配多来源运力资源?
  • 在途异常如何分级处理?请举例
  • 四流一致具体核对哪些内容?发现不一致怎么处理?
  • 如何管理3PL仓库并设定考核指标?

职位点评

薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值45

薪资福利

50较低

荆门物流运营岗薪资符合当地职能岗水平,稳定性好但天花板一般,薪资未披露。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.2万/月)

成长发展

60中等

覆盖运输、结算、仓储全链路职能,体系工具(PDCA/8D)应用机会多,但岗位偏执行运营。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈TMS、WMS、ERP、在途可视化
业务类型cost_center

工作生活

40较低

每月定期现场盘点与不定期出差,加之在途异常响应,作息受运营节奏影响。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

支撑新能源电池供应链运转,行业前景好,但岗位社会价值感知偏间接。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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