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小象-进向揽收主管（嘉兴）
小象-进向揽收主管（嘉兴）
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
供应链管理
即时零售
团队管理
数据分析
物流运营
短驳运输
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
即时零售核心业务、成长空间大、挑战与机遇并存的中层管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6290 个在招 · 其中物流管理 约 160 个
市场机会
选择适中
嘉兴 · 物流管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责小象超市进向揽收业务的策略落地与运营，包括对接供应链、监控改善关键指标及优化短驳运输服务
同时需管理资源池筹建，协同解决供应商履约问题，通过数据分析提升物流链路效率与客户满意度
最低要求
专科及以上学历，3-5年工作经验
有较好的学习能力，有韧性，能适应业务的快速发展
有较为丰富的短驳运输策略和运营经验优先
较好的沟通协同能力
有较好的数据敏感度优先
工作职责
负责进向揽收业务的策略落地和运营，对接供应链，商品部、品控等协同部门，了解业务诉求，推动解决方案开发、落地
负责进向揽收相关指标的监控、改善，基于现场的调研和反馈，对物流链路中的关键问题进行量化分析，进行相应的运营效率提升，通过不断优化短驳运输服务产品，提升其市场竞争力及客户满意度
管理进向揽收资源，负责资源池的筹建
协同和服务商品部，赋能，解决小象批市级产地仓的供应商履约问题，助力小象发展
其他物流相关的策略和运营类工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于即时零售高速增长赛道，业务增长空间大
- 背靠美团平台，资源丰富且稳定性高
- 能积累前沿的本地生活物流管理经验
- 业务处于快速扩张期，工作节奏较快，需适应高强度变化
- 适合希望在即时零售/物流行业深耕，具备较强执行力和抗压能力的中基层管理者
缺点 / 挑战
- 需频繁处理现场突发问题，对抗压能力和应变能力要求较高
角色解读
- 可向更高级别的物流运营经理、区域供应链负责人方向发展，或在即时零售领域积累深厚后转型为业务线负责人
- 负责进向揽收业务的整体策略制定与日常运营管理，确保货物从供应商到仓库的高效流转
- 具备3年以上物流或供应链管理经验，熟悉短驳运输流程，拥有较强的数据分析和跨部门协同能力
申请策略
- 面试时准备具体的案例，说明如何通过策略调整解决复杂的物流履约问题，体现解决问题的闭环思维
- 重点突出过往在短驳运输、物流链路优化方面的具体成果，用数据展示效率提升比例或成本降低幅度
- 加强数据分析工具（如SQL、Excel高级功能）的应用能力，提升对物流KPI的敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据分析驱动决策的过程和最终量化的业务成果
- 请分享一个你通过优化运输策略提升效率的成功案例
- 在面对供应商履约问题时，你是如何协调多方资源解决的？
- 如何平衡物流成本与服务质量之间的关系？
- 深入了解小象超市的业务模式及即时零售行业的最新趋势，复习物流管理中的关键绩效指标（KPI）计算方法
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
美团作为上市巨头，薪酬福利体系相对规范，且该岗位处于核心业务线，薪资竞争力在市场水准以上，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
85较高
业务处于上升期，团队充满活力，能提供大量的实战机会和技能成长空间，有利于职业履历的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、短驳运输、供应链
成长机会进向揽收业务处于上升期、业务和团队处于成长期有活力
业务类型profit_center
工作生活
60中等
即时零售行业通常节奏较快，虽然JD未明确提及加班情况，但“适应业务快速发展”暗示了较高的工作强度，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于提升社区居民的生活便利性和消费体验，具有一定的社会价值，符合“心系民生”的使命描述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升消费体验、心系民生
创新程度积极采用新技术
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