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海辰储能
热设计高级/主任工程师a

热设计高级/主任工程师a

发布于 9 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公热仿真工程
热仿真工程
储能系统
海外项目经验
热设计
系统仿真
行业标准
零部件选型
项目管理

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

高薪前沿技术岗,侧重个人成长与行业贡献,但工作强度可能较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比热仿真工程中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

职位详情

关于这个职位

负责储能产品液冷温控系统的全流程设计,包括需求分解、核心零部件选型计算及软硬件开发

主导热设计方案评估、仿真分析及跨部门评审,制定验收标准并推动量产工艺导入
同时负责项目前期的技术沟通、招投标支持及客户痛点问题的专业改善与优化迭代

最低要求

年以上工作经验,具有储能头部企业热设计3年以上工作经验(C/BYD/YG等)

有2个以上海外项目量产开发经验,并具备一定的大储行业热设计前沿视野
有一定的团队管理能力和项目管理经验
可以主导客户需求解读,并对行业标准有一定的认知
对目前热管理的技术难点(噪音、能耗、策略等)有前沿性的解决方案

工作职责

负责储能产品液冷温控系统设计,包括需求分解、核心零部件选型计算、软硬件开发、测试大纲及标准制定、迭代优化等工作

负责储能系统等相关产品项目前期热设计参数评估和方案确定,以及项目前期招投标及跟客户技术沟通等相关工作
负责储能系统产品热设计方案评估及优化,主导完成热管理系统的零部件设计开发及系统仿真分析,并组织结构、电气、系统集成等小组进行评审和方案冻结
负责主导开发制定热设计及零部件开发计划和验收标准,并完成热设计系统零部件的性能测试、认证及量产工艺导入
负责主导完成储能系统产品的温控系统、电气控制系统和控制策略等方案设计的参数评估、调试跟进、故障排查及优化迭代等任务
有一定的项目地经验和大储行业热管理前沿视野,能够针对客户痛点问题进行专业性改善及分析

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处新能源高速增长赛道,技术壁垒高,职业发展空间大
  • 头部企业背景,平台资源丰富
  • 适合在储能或新能源汽车热管理领域深耕多年,具备极强解决问题能力和项目管理经验的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工作要求极高,需兼顾技术深度与管理广度,且常涉及海外项目,工作压力与挑战并存

角色解读

  • 可向热管理技术专家、研发总监或储能系统架构师方向发展,成为行业内的顶尖技术权威
  • 主导储能系统液冷温控系统的热设计与仿真,解决噪音、能耗等技术难点
  • 精通热设计理论与工具,具备大型储能项目全生命周期管理经验,熟悉国际行业标准

申请策略

  • 准备详细的项目案例,展示如何解决复杂的热管理难题及应对客户定制化需求的过程
  • 重点突出在头部企业(如CATL、BYD等)的热设计项目经验,特别是海外量产项目的成功案例
  • 强化对最新热管理技术趋势的了解,提升跨部门协作与客户需求解读能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),清晰阐述技术决策背后的逻辑、数据支撑及最终成果
  • 请分享一个你主导的海外储能热设计项目,遇到的最大挑战及解决方案是什么?
  • 如何在保证散热性能的同时降低系统噪音和能耗?
  • 面对客户提出的非标准热管理需求,你如何进行技术评估与沟通?
  • 复习热力学基础与仿真软件操作,梳理过往项目中关于成本控制、效率优化及团队协作的具体案例

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

85较高

作为高级/主任级岗位,且要求10年以上经验及头部企业背景,薪资水平预计显著高于市场平均,福利体系完善。

薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)

成长发展

90较高

岗位涉及前沿的热管理技术与海外项目,技术含量高,成长空间大,能显著提升个人在行业内的影响力。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈液冷温控、热仿真、储能系统、控制策略
业务类型profit_center

工作生活

40较低

高级技术岗位通常伴随较高的工作强度和责任压力,且涉及海外项目和客户沟通,WLB可能受到一定影响。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

投身于储能这一绿色能源关键领域,有助于推动能源转型,具有显著的社会价值和行业使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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