海辰储能
CQE经理
CQE经理
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iatf16949
Pqm
Vda6.3
团队管理
跨部门协调
锂电行业
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
新能源头部企业高管岗，薪资优厚、行业前景好，但工作强度大、管理压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比质量管理中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
市场机会
选择适中
南京 · 质量管理 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
海辰储能招聘CQE经理，负责PQM团队管理与绩效提升
主要职责包括把控项目与设计变更质量、主导预评审及跨部门协调，旨在优化流程并提升客户满意度
要求具备10年以上锂电行业质量管理经验及5年以上管理经验
最低要求
本科及以上学历，理工科类等相关专业，从事过锂电行业项目质量管理
年以上质量管理经验，其中3年以上主机厂项目质量管控经验，5年以上质量主管或经理管理经验，对锂电行业项目质量管理模式有系统的了解和实践经验积累
接受过项目管理、质量管理、五大工具、VDA6.3/6.5、IATF16949等知识等方面的培训
具备较好的人际沟通协调能力和风险管控意识、判断与决策能力、组织与计划统筹能力、问题分析解决能力等
具有较强的组织能力、领导能力、逻辑性、沟通协调能力
工作职责
负责PQM团队管理、考评、绩效提升，达成关键KPI指标
负责PQM工程师团队成员能力提升及人材培养
负责根据公司发展，优化PQM组织架构、优化流程、导入新方式
负责整个项目预评审的主评审
负责把控整个项目整体质量状态及符合性
负责把控设计变更整体状态及符合性
负责维持、提升客户项目质量满意度
负责跨部门沟通、协调、使其PQM工作流更加顺利
负责带领团队，提升工作质量、提升工作效率、解答工作疑惑
从上级领导的工作安排
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处高速发展的新能源赛道，平台规模大，职业稳定性与前景较好
- 能够接触主机厂级别的质量管理体系，专业壁垒高
- 作为部门负责人，拥有较大的管理权限与团队搭建空间
- 需同时应对内部流程优化与外部客户高压要求，跨部门协调难度大
- 锂电行业技术迭代快，对质量标准的更新响应速度要求极高
- 适合在汽车行业或锂电行业拥有深厚背景、具备成熟团队管理经验、擅长处理复杂质量危机与流程优化的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 主机厂审核严格，容错率低，工作压力较大
角色解读
- 可向更高层级的质量总监或运营副总方向发展，或转型为涵盖研发、生产、供应链的综合运营管理角色
- 在新能源行业深耕可成为该领域的质量管理专家
- 全面负责PQM（产品/项目质量）团队的日常管理、绩效考核与人才培养
- 主导项目预评审，严格把控项目全生命周期及设计变更的质量合规性
- 协调跨部门资源，优化质量管理体系以提升客户满意度
- 精通锂电行业项目质量管理模式，熟悉IATF16949、VDA6.3/6.5及五大工具
- 具备深厚的项目管理知识与实战经验
- 拥有优秀的团队领导力、跨部门沟通能力及复杂问题的分析与决策能力
申请策略
- 关注公司在储能领域的最新技术动态，面试时结合公司具体产品线提出针对性的质量改进思路
- 展现极强的抗压能力与结果导向思维
- 重点突出过往管理的团队规模、绩效提升数据及客户满意度改善成果
- 详细列举参与过的重大项目预评审及重大质量问题的闭环解决案例
- 强调对IATF16949/VDA体系的实际落地经验
- 若缺乏主机厂对接经验，需提前了解主流车企的质量标准与审核流程
- 强化数据分析能力，展示如何通过数据驱动质量改进
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点阐述在复杂约束条件下（如时间紧、标准高）的决策逻辑、协调手段及最终达成的量化成果
- 请分享一个你主导的重大项目质量改进案例，你是如何平衡进度与质量的？
- 面对主机厂严格的VDA审核，你通常采取哪些策略来确保一次性通过？
- 当研发进度与质量合规发生冲突时，你如何进行跨部门协调与决策？
- 你如何构建和优化PQM团队的能力模型与绩效考核体系？
- 复习IATF16949及VDA6.3/6.5的核心条款与审核要点
- 准备2-3个典型的跨部门冲突解决案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
作为超大型企业的高级管理岗位，薪资水平处于市场中上，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及团队管理与流程优化，能提供广阔的管理实践平台，但技术前沿性相对常规，成长更多体现在管理维度。
技术前沿主流现代技术
技术栈VDA6.3、VDA6.5、IATF16949、五大工具
成长机会团队管理、人材培养、优化PQM组织架构
业务类型cost_center
工作生活
45较低
高级管理岗位通常伴随较高责任压力，JD未提及弹性工作制，且需应对主机厂审核与客户满意度，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
身处新能源储能这一具有社会价值的绿色能源赛道，工作成果直接关联清洁能源发展，具有一定的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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