海辰储能
设备维护工程师
设备维护工程师
发布于 7 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Abb
Fanuc
Kuka
Tpm
备件管理
故障排查
机器人调试
设备维护
锂电设备
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
新能源头部企业设备维护岗，行业前景好、技术成长性强，但需接受制造业现场工作模式
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比设备管理中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
市场机会
选择适中
宁德 · 设备管理 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海辰储能区域设备的维护管理与技术支持，确保设备KPI（如DT、YU）达标
工作涵盖新线建设参与、故障排查与预防性维护、TPM执行优化及备件管理
同时需解决疑难故障，提升设备效率与安全性，并协助团队人才培养
最低要求
电气、机械、自动化、机电一体化等相关专业优先
熟悉锂电行业设备的工作原理及生产工艺、熟悉KUKA、ABB、FANUC等机器人调试、熟悉TPM、熟悉常规机械电气元件选型和使用
逻辑清晰，具备较强的工作汇报能力和向上沟通、向下管理技巧
年以上锂电设备维护及设备管理工作经验
工作职责
负责或协助区域设备DT、YU、MOH等关键KPI指标达成，原因分析、改善及追踪
组织/参与区域新拉建设相关工作（技术协议、3D评审、FAT、安装调试、Qualify、TR、爬坡、验收）
组织或协助区域设备/工夹具故障和预防性维护管理，确保其稳定性
区域设备备件管理、设备易损件寿命管理
参与设备报废评估及输出评估报告
生产设备维护维保工作的落实，确保生产设备的可靠性，以满足车间产能目标的达成
对区域TPM的执行及优化
对生产设备改善 ，确保安全，提升优率/效率，降低DT/能耗
参与产品质量问题分析和解决，参与相关产品/工艺的讨论和验证
疑难故障问题支持解决
组织/参与区域人才培养，技能提升、人才备份输出
备品备件库存建立及主数据优化
负责区域设备人员安全及合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 超大型企业平台，接触先进设备与标准化管理体系（TPM），利于积累大厂经验
- 工作内容涵盖维护、改善、建设全周期，技能复合度高，不易被替代
- 需频繁处理突发故障，对应急响应能力要求高，可能面临加班
- 涉及多品牌机器人调试与复杂系统，技术更新快，需持续学习
- 适合具备扎实机电基础、喜欢解决实际问题、能适应制造业节奏且希望在新能源行业长期发展的工程师
缺点 / 挑战
- 身处新能源锂电高速赛道，行业前景广阔，职业稳定性较高
- 制造业一线岗位通常伴随倒班或高强度现场工作，压力较大
角色解读
- 纵向发展：成为高级设备专家、设备经理或工厂运维总监
- 横向拓展：转向工艺工程、生产管理或新线建设项目管理方向
- 技术深耕：在锂电装备自动化、智能化改造领域成为行业专家
- 保障生产设备稳定运行，通过数据分析（DT/YU/KPI）进行故障根因分析与改善
- 参与新生产线从技术协议到验收的全流程建设，确保设备按时投产
- 执行TPM（全员生产维护），管理备件库存与易损件寿命，降低停机时间
- 解决疑难杂症，优化设备效率与能耗，同时兼顾团队技能培养与安全合规
- 精通锂电行业设备原理及生产工艺，熟悉主流工业机器人（KUKA/ABB/FANUC）调试
- 掌握TPM管理体系，具备扎实的机械电气元件选型与故障诊断能力
- 具备项目管理思维，能协调新线建设与跨部门沟通
- 良好的逻辑思维与汇报能力，具备向上管理与向下指导的技巧
申请策略
- 了解海辰储能的主打产品与技术路线，展现对行业的认知
- 准备1-2个典型的疑难故障排除案例，面试时重点阐述分析逻辑
- 突出锂电行业特定设备（如涂布、卷绕、化成等）的维护经验与故障案例
- 量化成果：如“将设备综合效率OEE提升X%”、“降低非计划停机时间Y小时”
- 强调对新线建设的参与度，展示从安装到验收的全流程管理能力
- 深入掌握至少一种主流工业机器人（KUKA/ABB）的高级编程与调试技巧
- 学习精益生产与TPM高级课程，提升系统性改善思维
- 加强数据分析能力，利用工具进行设备KPI的深度挖掘
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述故障处理案例，重点突出分析逻辑
- 结合具体数据说明TPM实施前后的效果对比，体现系统性思维
- 强调沟通协调技巧与问题解决闭环，展示项目管理能力
- 请分享一个你处理过的最复杂的设备故障案例，你是如何定位根因并解决的？
- 你如何理解TPM？在你的过往经历中，是如何推动TPM落地并提升设备效率的？
- 在新线建设中，你遇到过哪些挑战？如何协调各方资源确保按时验收？
- 面对频繁的紧急故障，你如何平衡日常维护与应急抢修的工作安排？
- 你如何看待设备维护中的安全合规问题？请举例说明
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值85
薪资福利
75中等
作为C轮后超大型新能源企业，薪资处于行业中上水平，福利体系相对完善，但制造业一线岗位薪资上限受限于行业标准。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及新线建设与多品牌机器人调试，技术栈现代且前沿，有利于技能多元化成长；大平台提供清晰的晋升通道与人才培养机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈KUKA、ABB、FANUC、TPM、锂电设备
成长机会区域人才培养、技能提升、人才备份输出
业务类型profit_center
工作生活
45较低
制造业设备维护岗位通常需驻厂现场办公，可能涉及倒班或紧急抢修，WLB一般，通勤便利性取决于工厂位置。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
投身于全球能源转型的核心赛道——储能行业，具有显著的社会价值与环保意义，符合可持续发展趋势。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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