海辰储能
SRM 系统业务负责人
SRM 系统业务负责人
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公ERP实施与运维
ERP实施与运维
Sap集成
Srm系统
业务流程优化
供应商管理
制造业
采购流程
需求分析
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
新能源大厂核心供应链数字化岗位，重业务与技术融合，发展前景广阔但需适应制造业节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
职位详情
关于这个职位
负责海辰储能SRM系统的业务运营、流程优化及需求管理，深入理解采购与供应商协同全链路
作为业务接口人对接服务商与内部IT，推动系统配置、测试上线及跨系统集成（SAP/OA等），确保系统贴合业务并提升供应链数字化效率
最低要求
本科及以上学历，供应链管理、采购管理、信息管理、工业工程、计算机等相关专业优先
具有3年及以上采购、供应商管理、供应链数字化或SRM系统相关工作经验
制造业经验优先
熟悉采购及供应商管理的主要业务流程，能够结合业务场景识别流程问题并提出改进方向
具备需求梳理和业务流程设计能力，能够编写需求说明、流程方案、测试案例及验收记录
有与外部软件服务商或实施顾问合作的经验，能够清晰表达业务需求、评估方案适用性并推动项目进度
理解企业系统的基本运作逻辑，了解用户、权限、主数据、流程配置、接口和数据流转等概念
具备跨部门沟通、项目协调和问题闭环能力，能够推动业务人员按计划参与评审、测试、上线
责任心强，具备良好的服务意识、学习能力和文档整理能力
工作职责
负责SRM系统在采购及供应商协同领域的业务运营和持续优化，保障系统功能贴合实际业务需要
深入理解供应商及采购相关流程，包括供应商准入、资质维护、寻源、询比价、招投标、报价、定点、采购协同、订单交付、对账及供应商绩效评价等
面向采购、供应商管理、质量、计划、财务等业务团队收集需求，分析业务痛点，梳理现状流程和目标流程，形成清晰、可执行的需求说明及业务方案
作为业务接口人对接SRM系统服务商，推动需求评估、方案讨论、工作计划制定、系统配置或开发、测试验证、上线发布和问题整改
协同内部IT及相关系统负责人，推进SRM与SAP、OA、主数据平台、电子签章及其他业务系统的数据和流程衔接
组织业务用户参与需求评审、测试和上线验收，确保交付结果符合业务规则、流程要求及使用预期
跟踪系统问题和用户反馈，协调服务商定位原因、评估影响、制定解决方案并推动闭环
组织用户培训和推广应用，维护业务流程说明、用户操作指引、常见问题和需求变更记录
关注供应商协同效率、采购流程规范性、系统使用情况和数据质量，提出改进建议并跟踪效果
优先资格
有能源、储能、电池、装备制造或大型制造企业工作经验
参与过SRM系统实施、升级、推广或持续优化项目
有多组织、多工厂或多法人采购协同经验
有SRM与SAP、OA、电子招投标或电子签章平台协同经验
具备一定的数据分析或SQL查询能力
不要求以编写代码为主要工作内容
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 需频繁协调多方利益（供应商、内部业务、IT、厂商），沟通成本高
- 适合既懂采购业务又具备一定IT逻辑思维，喜欢通过系统化手段解决业务痛点的复合型人才
缺点 / 挑战
- 处于新能源储能高速发展赛道，接触核心供应链系统与大型企业级架构（SAP集成），职业壁垒较高
- 制造业节奏快，系统上线期间压力较大
角色解读
- 可向供应链数字化转型专家、IT业务分析师（BA）、供应链总监或ERP/SRM领域咨询顾问方向发展
- 担任采购与供应链领域的业务专家，负责SRM系统的日常运营、需求挖掘与流程优化
- 精通采购全流程（寻源、招投标、对账等），具备优秀的业务流程梳理与需求文档编写能力
申请策略
- 准备1-2个完整的从需求到上线的项目案例，重点阐述如何平衡业务需求与技术实现
- 突出SRM或类似供应链系统的实施/优化经验，量化系统带来的效率提升（如采购周期缩短%）
- 补充SQL基础查询能力，深入学习SAP MM模块逻辑，强化业务流程图绘制工具（如Visio/Axure）的使用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点突出“业务洞察+技术落地+变革管理”的综合能力
- 请分享一个你主导的SRM系统优化或实施项目，遇到的最大挑战是什么？
- 如何协调采购部门与IT部门在系统需求上的分歧？
- 面对复杂的供应商协同流程，你是如何进行流程梳理和标准化的？
- 如果系统上线后用户采纳率低，你会采取哪些措施？
- 复习SAP与SRM集成的常见接口逻辑，了解当前主流SRM厂商（如SAP Ariba、Coupa、国产头部厂商）的功能特点
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
C轮后的大型新能源企业，薪资竞争力较强，但具体福利细节未披露，整体处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
85较高
涉及前沿的新能源行业与复杂的数字化系统建设，技能成长空间大，且明确提及多工厂协同等高阶业务场景。
技术前沿主流现代技术
技术栈SRM、SAP、OA、SQL、主数据平台
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业背景通常意味着一定的现场支持压力，JD未明确提及弹性工作制，可能面临项目期的加班。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
身处储能这一助力绿色能源转型的高速增长赛道，工作成果直接关联国家双碳战略，社会价值感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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