花旗金融
Director, Coverage Banker, Investment Banking(China Securities NewCo)
Director, Coverage Banker, Investment Banking(China Securities NewCo)
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公投资银行
投资银行
Tmt行业
双语沟通
合规监管
团队指导
客户关系管理
并购(M&A)
投资银行
资本募集
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
顶尖外资行平台、薪酬极具竞争力、业绩导向明确，但现场办公强度大、WLB受限
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20.0万
比投资银行中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中投资银行 7 个
市场机会
选择适中
上海 · 投资银行 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
负责协助客户在资本市场融资及并购等战略财务顾问服务，建立并维护客户关系，提供定制化金融解决方案
需主导项目执行、风险管控、团队指导及合规管理，深耕特定行业领域，推动业务增长
最低要求
年以上相关经验
具备人员管理经验
金融学或相关工商管理学士学位优先
工商管理硕士学位优先
在投资银行机构工作经验
清晰简洁的书面和口头沟通能力
在多元化工作环境中保持客观公正的能力
持有Series 79和63牌照
拥有中国A股保荐人相关经验7年以上
持有中国保荐代表人资格
熟悉证监会/交易所/证券业协会规则
确保获得开展证券及相关受监管活动所需的所有证监会牌照
流利的普通话和英语能力
工作职责
利用过往投行或相关经验提升并购执行和资本募集能力，助力构建花旗业务品牌
通过建立和维护阶段性交易管道，达成营收及其他财务目标
确保拟议客户方案满足或超过内部风险与回报标准，包括严格的道德标准
预见市场未来变化
识别并预判各类风险（如行业、投资组合、主权、商业、货币等）
担任初级银行家的导师，执行支持业务需求和员工职业轨迹的人员配置模型
通过提供量身定制的复杂金融解决方案及作为市场趋势的内容提供者来建立客户关系
成为与企业融资交易相关的监管、财务和复杂战略问题的专家
在做出业务决策时适当评估风险，特别考虑公司声誉，并通过遵守适用法律、规则和法规、坚持政策、对个人行为、行为和业务实践应用良好的道德判断、透明地升级、管理和报告控制问题，来保护花旗集团、其客户和资产
优先资格
在以下覆盖领域之一展现深厚的行业专业知识和已建立的客户关系：科技媒体与电信(TMT)、工业、金融机构集团(FIG)、医疗与生命科学、自然资源与能源、消费与零售
偏好持有香港SFC第6类牌照/资格
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖投行平台，接触一线龙头企业与前沿资本运作案例
- 薪酬福利体系完善，职业背书极强
- 深度参与中国资本市场改革与国际化进程，行业视野开阔
- 监管环境复杂多变，合规与风控要求极高
- 高强度工作节奏与频繁出差属常态，需平衡家庭与生活
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力巨大，需持续开拓高价值交易管道
- 适合具备深厚投行背景、自带客户资源、抗压能力强且追求高薪与挑战的资深金融从业者
角色解读
- 可向董事总经理(Director/MD)或业务线负责人晋升
- 长期可转型为机构业务合伙人或跨界至私募/产业基金担任高管
- 积累的行业人脉与交易经验亦支持独立创业或咨询发展
- 担任客户战略财务顾问，主导并购交易与资本市场融资项目落地
- 搭建并维护高净值企业客户网络，提供定制化金融解决方案
- 统筹项目风险评估、合规审查及跨部门协同执行
- 精通跨境并购、股权/债权发行及复杂交易结构设计
- 具备深厚特定行业认知与头部客户资源
- 熟练掌握中外金融监管框架与合规风控流程
- 出色的双语商务谈判与团队管理能力
申请策略
- 提前研究花旗在华机构业务战略方向及近期典型交易案例
- 准备针对目标行业（如TMT或新能源）的深度市场洞察报告作为附加材料
- 重点突出主导过的标志性并购/融资项目金额与角色
- 量化展示客户资源规模与历史营收贡献
- 明确列出持有的金融牌照及监管合规经验
- 强化对最新跨境上市规则、数据安全监管及新能源/硬科技产业政策的研究
- 提升复杂交易结构设计与估值建模能力
- 加强跨文化团队管理与高阶商务谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述
- 突出个人在关键节点的战略决策与资源整合能力
- 强调合规底线思维与客户长期价值创造
- 展现对宏观政策与市场周期的敏锐判断
- 请分享一个你主导的最复杂的跨境并购案例，你在其中如何解决监管与交易结构难题？
- 面对当前A股/IPO收紧的市场环境，你将如何调整资本募集策略并开拓新机会？
- 你如何平衡业务拓展带来的业绩压力与严格的风控合规要求？
- 请举例说明你如何培养和指导初级银行家提升专业能力
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利
85较高
外资投行总监级岗位提供极具竞争力的基础薪资与绩效奖金，整体薪酬包处于金融市场第一梯队，充分满足高收入预期。
薪资信号偏高 (1.5–25.0万/月)
成长发展
70中等
平台提供丰富的跨境交易实战机会与导师制培养机制，但高度成熟的体系下个人突破空间受限于既定流程与业绩导向。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Serve as a mentor to junior Bankers
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求现场办公且投行性质决定高频出差与长工时，业绩导向文化下工作与生活的平衡面临较大挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
职位聚焦企业资本运作与战略咨询，虽不直接体现强社会公益属性，但助力实体经济融资与产业升级具备一定正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号give back to the community、make a real impact
创新程度稳健跟随主流
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