花旗金融
SVP, International Personal Banking Advisory Head
SVP, International Personal Banking Advisory Head
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
AI 估算 · 9.5–18.0万 · AI 参考估算
Kowloon, Kowloon City, Hong Kong SAR
高级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队领导
客户关系管理
跨境财富管理
销售策略
高净值客户
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外资行高管、跨境财富管理核心岗、薪酬优厚、合规压力大、需驻场办公。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中销售管理 4 个
市场机会
选择面较广
销售管理 · 约 1750 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导花旗国际个人银行分行全面运营，聚焦跨境高净值客户财富管理
统筹团队管理与业绩增长，提供跨境资产配置、支付结算及离岸财富服务指导
需确保业务合规、优化流程并维护核心客户关系，推动分行整体战略落地
最低要求
拥有商业管理、经济学、金融学或相关领域的学士学位或同等工作经验
需要10年及以上相关领域工作经验
具备清晰的书面和口头沟通表达能力
具备分析能力
熟悉离岸账户开户要求、跨境资金转移监管政策，具备扎实的风险意识和合规判断力
了解反洗钱(AML)和了解你的客户(KYC)合规政策
工作职责
负责分行的规划与预算活动，管理并控制人力资源、技术及物资需求
向员工和管理层提供反馈
开展培训并进行一对一辅导
对新入职银行家进行离岸财富服务(OWS)培训，并为团队提供相关政策增强培训
协调与销售主管的团队会议，聚焦客户体验与团队士气
协调产品及服务培训，监督流程改进与效率提升的实施
维护与客户、业务伙伴及利益相关者的关系，确保客户及时获得案件更新，处理跨境客户满意度与留存任务
优先协调日常任务以确保运营效率，包括监控电话/邮件队列及其他授权通讯渠道
协调设施部门确保基础设施充足及分行总体维护
执行分行财务活动，包括透支授权、新开户及利率谈判
管理文件控制与审查，确保符合反洗钱(AML)和了解你的客户(KYC)合规政策
熟悉离岸账户开户要求及跨境资金转移监管政策，具备扎实的风险意识与合规判断力
控制并跟进区域操作流程的遵守情况，确保正确执行商业策略，严格管理跨境活动以遵循更新的离岸财富服务(OWS)规则
在做出业务决策时适当评估风险，特别关注公司声誉，保护花旗及其客户资产，通过推动适用法律、规则和条例的合规性，坚持政策，对个人行为、操守和商业实践应用良好的道德判断，透明地升级、管理和报告控制问题，有效监督他人活动并对未能维持标准者建立问责制
具备强大的跨文化沟通与谈判技巧，以及出色的包容性管理能力，以在文化多样性中维持和谐兼容的运营
优先资格
有银行业、销售或客户服务管理经验者更佳
有产品管理、流程和法规经验者优先
具备经证实的管理技能
持有香港银行家学会(ECF/CB)专业资格者具优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托花旗全球平台，接触大量跨境高净值客户资源，职业履历含金量高
- 体系化的合规与培训机制完善，有助于沉淀顶尖财富管理方法论
- 薪酬福利对标国际一线金融机构标准，职业发展路径清晰
- 跨文化团队管理对情商、冲突解决技巧及包容性领导力要求严苛
- 适合拥有深厚银行业背景、擅长跨境业务拓展与复杂团队管理的资深金融从业者
缺点 / 挑战
- 跨境业务受地缘政治与多国监管政策影响大，合规压力与审计频率极高
- 需同时兼顾业绩增长指标与团队管理，工作强度与考核压力较大
角色解读
- 可向区域零售银行总监、亚太区财富管理负责人等更高阶管理岗位发展
- 长期积累可转型为私人银行合伙人或金融机构高管，深耕跨境金融与家族办公室领域
- 凭借成熟的合规与团队管理经验，亦可横向拓展至其他跨国金融机构担任分行行长
- 领导国际个人银行分行全面运营，聚焦跨境高净值客户群体的财富管理服务
- 制定分行销售策略与年度预算，统筹团队日常管理、绩效考核与人才梯队建设
- 负责离岸财富服务推广、跨境资产配置指导及核心客户关系深度维护
- 监控日常运营效率，处理复杂客诉与合规审查，确保业务符合多地监管要求
- 具备10年以上银行业或财富管理领域经验，精通跨境资金流动与合规监管政策
- 拥有出色的团队领导力、跨文化沟通能力及战略规划与预算管控能力
- 熟练掌握财务审批、风险控制、流程优化及反洗钱/KYC合规实务
- 具备敏锐的商业洞察力，能平衡业绩增长目标与合规底线
申请策略
- 提前了解花旗近期在亚太区的零售银行战略调整方向与数字化布局
- 面试时重点准备应对合规风险与业绩压力的平衡案例，展现稳健决策风格
- 突出过往管理规模、跨境高净值客户资产增长数据及合规零事故记录
- 详细列举主导的流程优化项目、成本控制成果与团队培训覆盖率
- 量化展示跨文化团队搭建经验及客户留存率提升案例
- 明确标注持有的金融类证书及跨境业务专项资质
- 深入研究最新跨境资金监管政策与离岸财富服务合规要求
- 强化数据分析能力以支撑业务决策，提升预测性风险管理技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，强调“合规先行、数据驱动、团队赋能”的核心逻辑
- 结合具体业务场景说明风险识别、流程优化与客户留存的实际操作路径
- 突出在不确定性环境下的决策框架与结果导向思维
- 请分享你过去如何带领团队实现跨境高净值客户资产显著增长的案例？
- 面对复杂的AML/KYC监管要求，你如何平衡业务拓展与合规底线？
- 你如何管理跨文化背景的团队成员以提升整体士气与效能？
- 如果分行季度业绩未达标，你的复盘与纠偏策略是什么？
- 系统梳理过往管理项目的关键指标、合规审计结果与团队流失率改善数据
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为大型上市外企的高管岗位，薪酬待遇对标国际市场水准，福利体系完善，稳定性强，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：9.5千–18.0万/月）
成长发展
75中等
岗位聚焦前沿的跨境财富管理与离岸服务，提供系统化培训与明确的晋升通道，技术与管理双轨发展空间良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会grow your career、perform training、hold one-on-one coaching sessions
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位明确要求On-Site/Resident办公，无弹性远程选项。金融行业高管通常面临较高的业绩考核与合规压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位职责强调为客户创造真实影响、回馈社区，且涉及跨境金融服务促进经济互联互通，具有一定的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make a real impact、give back to the community
创新程度稳健跟随主流
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