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Experienced Flow Controller
立即应聘

Experienced Flow Controller

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
武汉市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
供应商协调
供应链管理
库存管理
数据分析
流程优化
端到端控制塔
问题解决

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

跨国名企、使命驱动、主流技术栈、福利完善，WLB有一定保障但需应对供应链节奏

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比供应链计划中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 640 个在招 · 其中供应链计划 6 个

市场机会

选择不多

武汉 · 供应链计划 · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

负责端到端供应链流程控制，通过监控绩效指标、识别瓶颈并实施纠正策略，优化物料和信息流动

需协调供应商与生产团队，平衡库存管理，确保交付周期缩短及供需平衡，提升整体供应链运营效率

最低要求

具备端到端控制塔发展水平能力，能监控供应链活动以确保产品流动顺畅

掌握物料管理工具（中级），用于跟踪和管理整个供应链中的物料流动
熟练使用供应商门户工具（中级），与供应商协调以确保按时交付并解决问题
具备问题解决能力（中级），能识别瓶颈并实施解决方案以改善流程
拥有库存管理发展水平能力，能平衡库存水平以满足需求而不产生过剩
具备规划工具发展水平能力，使用系统预测并协调供应链活动
掌握销售库存与运营规划（S&OP）发展水平能力，将销售预测与库存和生产计划相协调
具备短周期管理能力，实时监控绩效以主动解决问题
强大的分析能力，能够将数据转化为可执行的洞察
出色的沟通和协作能力，能够与不同团队有效合作
积极主动的问题解决者，在快节奏、动态环境中表现出色
能够独立工作，同时保持高标准的质量和合规性

工作职责

分析供应链绩效指标，识别低效环节并实施纠正策略

与供应商和生产团队协调，确保物料按时交付并缩短交付周期
优化库存管理流程，在控制成本的同时平衡供需关系
促进跨职能沟通，协调活动并主动解决供应链问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德电气作为全球能源管理龙头，平台大且稳定
  • 岗位处于供应链核心环节，可见度高
  • 公司提供完善的培训体系和职业发展路径
  • 需要跨部门、跨地域协调，沟通成本高
  • 需熟练掌握多种专业系统工具
  • 适合具备较强逻辑思维、喜欢通过数据发现问题、擅长沟通协调且追求职业稳定性的供应链专业人士

缺点 / 挑战

  • 快节奏环境下对问题解决能力和抗压能力要求较高

角色解读

  • 可向供应链总监、运营经理方向发展，或深耕特定领域成为供应链数字化专家、精益生产专家
  • 作为供应链的‘中枢神经’，你需要实时监控从原材料采购到成品交付的全链路数据，识别哪里卡住了、哪里浪费了
  • 核心在于‘连接’与‘平衡’：既要懂S&OP等规划工具进行预测，又要能通过控制塔视角协调供应商与生产，还要有极强的数据分析能力来驱动决策

申请策略

  • 强调你对‘端到端’视角的理解，以及在快节奏环境中主动解决问题的经历
  • 了解施耐德电气的可持续发展理念，将其融入求职动机
  • 突出展示你过往在供应链流程优化、库存成本控制、S&OP执行方面的具体案例和数据成果（如缩短交付周期X%、降低库存Y%）
  • 强化对ERP、SCM等专业系统的操作熟练度
  • 提升数据分析工具（如SQL, Python, Tableau）的应用能力，以增强‘数据转化为洞察’的能力

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 对于情景题，先阐述分析框架（如权衡利弊、多方沟通），再给出具体步骤和预期结果
  • 请分享一个你通过数据分析发现供应链瓶颈并成功解决的案例
  • 当销售预测与实际生产出现重大偏差时，你会如何协调各方进行调整？
  • 你如何理解端到端控制塔在供应链中的作用？
  • 在面对紧迫的交付压力和库存成本控制的矛盾时，你的决策逻辑是什么？
  • 复习供应链经典理论（如TOC约束理论、精益生产）
  • 准备2-3个详细的个人项目案例，重点突出‘发现问题-分析数据-协调资源-达成结果’的全过程

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值85

薪资福利

85较高

施耐德电气作为已上市的跨国巨头，通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系（五险一金、补充医疗、年终奖等），薪资信号为市场水准或偏高，稳定性强。

薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇全方位奖励、薪酬和福利、健康和工作生活平衡、灵活工作选择、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展

成长发展

80较高

JD明确提到‘职业发展机会’、‘培训和成长路径’以及‘鼓励创新’，技术栈涉及先进的供应链控制塔和S&OP，属于主流现代技术，有利于专业技能提升。

技术前沿主流现代技术
技术栈端到端控制塔、S&OP、规划工具、数据分析
成长机会职业发展机会、培训和成长路径、鼓励创新、持续改进
业务类型profit_center

工作生活

75中等

JD中提到‘灵活工作选择’和‘旨在支持你的健康和工作生活平衡’，表明公司在WLB方面有一定考量，但供应链岗位通常面临交付压力，可能仍需一定程度的现场办公和响应。

工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡健康和工作生活平衡、灵活工作选择

使命价值

85较高

施耐德电气强调‘IMPACT’价值观和‘可持续发展愿景’，致力于创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界，社会影响力较高，使命感应强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT核心价值观、包容、精进、使命、力行、求知、共赢
创新程度积极采用新技术

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