施耐德
Upstream Planner
Upstream Planner
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
供应商协调
供应链管理
库存优化
数据分析
流程控制
跨部门协作
问题解决
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国名企、重视可持续发展使命、提供清晰晋升路径，但工作节奏较快，WLB信号不明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比供应链计划中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中供应链计划 6 个
市场机会
选择适中
上海 · 供应链计划 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责端到端供应链流程控制，通过监控物料与信息流动、协调供应商与生产团队，确保运营顺畅
你需要分析库存数据以优化效能，解决运营瓶颈，并支持销售与运营规划（S&OP），在快节奏环境中持续改进供应链效率
最低要求
具备强大的分析思维，能够解读数据并将其转化为可执行的洞察
拥有出色的沟通和协作能力，能够有效跨团队和职能工作
具备积极主动的问题解决方法，专注于持续改进
能够在快节奏、动态环境中管理多项优先事项
工作职责
监控上游和下游流程中的供应链活动，识别低效环节并推动纠正措施
与供应商和生产团队协调，确保材料及时流动并最大限度缩短交付周期
分析绩效指标和库存数据，支持规划并提升供应链效能
促进利益相关方之间的沟通，协调活动并解决运营问题
优先资格
物料管理工具 — 中级水平
跟踪和管理整个供应链的物料流动
供应商门户工具 — 中级水平
与供应商协调以确保及时交付并解决问题
问题解决 — 中级水平
识别瓶颈并实施实用解决方案以保持运营顺畅
库存管理 — 发展水平
监控库存水平并支持库存优化策略
库存规划 — 发展水平
协助规划活动以平衡供需
端到端控制塔 — 发展水平
监督供应链可视化并协调跨职能响应
销售库存与运营规划 — 发展水平
支持销售预测与库存计划的协调
短周期管理 — 发展水平
使用实时数据管理日常运营绩效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是行业领先的跨国企业，平台稳定，品牌认可度高
- 提供清晰的职业发展路径和完善的培训体系，有助于积累专业技能和人脉
- 工作内容涉及端到端流程，能全面理解供应链运作
- 供应链环境动态变化，需具备较强的适应性和问题解决能力
- 适合具备一定供应链工作经验、喜欢数据分析与流程优化、善于沟通协调的求职者
- 追求职业稳定性和长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理快节奏和多优先级任务，工作压力可能较大
- 需频繁跨部门沟通，对协调能力和情商要求较高
角色解读
- 可向高级供应链分析师、供应链经理或端到端控制塔负责人方向发展
- 也可横向拓展至采购管理、物流规划或需求计划等领域，成为供应链领域的专家
- 负责监控和优化端到端的供应链流程，确保物料和信息的高效流动
- 协调供应商与内部生产团队，解决运营中的瓶颈和问题
- 分析库存和绩效数据，支持销售与运营规划（S&OP）决策
- 具备扎实的供应链管理能力，熟悉库存控制和物料管理工具
- 拥有优秀的分析思维和数据处理能力，能从数据中提取洞察
- 具备良好的跨部门沟通协作能力和主动解决问题的意识
申请策略
- 申请时重点阐述如何通过数据分析驱动供应链改进的具体案例
- 了解施耐德电气的“IMPACT”价值观，并在求职信或面试中体现对可持续发展的关注
- 突出展示在供应链流程优化、库存管理或供应商协调方面的具体项目经验和成果
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL或BI工具进行数据洞察的案例
- 体现跨部门协作和解决复杂问题的经历
- 深入学习S&OP流程和端到端供应链控制塔概念
- 提升数据分析技能，特别是从数据中发现问题并提出解决方案的能力
- 了解最新的供应链可视化工具和技术
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于分析问题，先描述背景和数据，再说明分析方法和采取的行动，最后量化结果
- 强调数据驱动决策和跨团队协作的重要性
- 请分享一个你通过数据分析发现供应链瓶颈并成功优化的案例
- 当供应商交付延迟影响生产计划时，你会如何处理？
- 如何平衡库存成本与服务水平？请举例说明你的策略
- 描述一次你跨部门协作解决复杂运营问题的经历
- 你对端到端供应链控制塔的理解是什么？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值90
薪资福利
80较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足求职者对稳定性和保障的需求。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇全方位奖励、五险一金、补充医疗、职业发展页面
成长发展
85较高
职位描述明确提及清晰的职业发展路径、跨职能项目机会以及重视创新和持续学习的团队文化，为员工提供了良好的成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈端到端控制塔、S&OP、数据分析、库存优化
成长机会清晰的职业发展路径、接触跨职能项目、重视创新和持续学习、扩展你的专业技能组合
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及远程办公或弹性工时，且提到“快节奏、动态环境”，暗示可能需要现场办公并承担一定的工作压力，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
施耐德电气高度重视可持续发展和社会责任，JD中多次提及“IMPACT”价值观、创造更具韧性和可持续的世界，赋予工作强烈的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT核心价值观、影响力创造者
创新程度积极采用新技术
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