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施耐德
服务销售工程师-榆林

服务销售工程师-榆林

发布于 32 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
B2B销售
客户关系管理
客户服务
工业解决方案
电气设备
绿色能源
运维服务
项目管理

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

外企平台、聚焦绿色可持续、社会价值高、销售导向、稳定性强

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 690 个在招 · 其中销售与零售 26 个

市场机会

选择不多

榆林 · 销售与零售 · 9 个在招

职位详情

关于这个职位

负责榆林区域施耐德电气服务业务(EcoConsult/EcoCare/EcoFit)的销售推广与客户维护

通过挖掘全生命周期运维需求,制定销售方案并达成业绩指标,同时促进跨部门合作及重点项目落地,助力客户实现数字化与绿色化转型

最低要求

本科及以上学历,电气、自动化、机电等相关专业

熟悉配电产品
熟悉当地特色产业生态情况,了解用户需求及销售方法
对服务或已装机业务有一定的理解
勤奋踏实,具备优秀的沟通协调能力及抗压能力

工作职责

负责所在榆林区域施耐德服务业务的销售和推广

覆盖和维护所在区域的已装机客户,制定销售行动方案,提高客户粘性,挖掘全生命周期运维需求,达成销售指标
促进跨部门的业务合作,以及各项市场活动、重点项目的突破和落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托施耐德全球品牌优势,平台稳定且资源丰富
  • 工业服务赛道处于增长期,尤其是绿色化和数字化转型带来的存量市场机会巨大
  • 能够积累深厚的行业人脉和技术知识壁垒
  • 目标客户多为传统重工业,决策链条长,回款周期可能较长
  • 需要频繁出差至工厂一线,工作环境相对艰苦
  • 适合有工科背景、喜欢与人打交道、追求稳定大平台且具备较强自驱力的销售人员

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需持续挖掘客户需求以达成指标

角色解读

  • 纵向可晋升为区域销售总监或大客户经理
  • 横向可转向售前技术支持专家或产品经理
  • 长期来看,随着工业服务市场扩大,资深服务人员极具稀缺性
  • 专注于工业设备后市场的销售,包括咨询、运维和改造服务
  • 需要深入客户现场,识别设备运行中的痛点并提出解决方案
  • 建立并维护与当地大型工业企业(如能源、化工)的关键客户关系
  • 具备电气或自动化专业背景,能读懂技术图纸并与工程师对话
  • 拥有B2B复杂产品销售技巧,擅长顾问式销售而非单纯推销
  • 具备极强的沟通协调能力和抗压能力,能适应出差

申请策略

  • 在申请信中简要提及你对榆林当地特定行业(如煤化工)的理解,以及如何利用施耐德的服务帮助这些行业降本增效
  • 展现你对可持续发展理念的认同
  • 突出过往在电气设备、工业自动化领域的销售业绩,特别是存量客户挖掘和服务型产品销售的案例
  • 强调对榆林当地产业(如煤炭、化工、新能源)的了解程度
  • 展示解决复杂客户问题的能力
  • 补充学习施耐德的核心服务产品线知识
  • 提升数据分析能力,以便更好地为客户呈现ROI和价值主张
  • 加强谈判技巧和合同管理能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)讲述具体案例
  • 重点突出如何通过技术手段发现客户痛点,并通过量化数据证明服务带来的价值(如节能率、停机时间减少等)
  • 请分享一个你成功挖掘老客户新需求的案例
  • 面对一个对价格敏感的传统工业企业客户,你会如何推介高价值的运维服务?
  • 你如何规划榆林地区的潜在客户地图?
  • 如果季度业绩未达标,你的复盘和改进计划是什么?
  • 深入研究施耐德EcoConsult、EcoCare、EcoFit三大服务板块的具体内容和优势
  • 了解榆林地区主要的工业产业结构及其面临的环保/能效压力

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85

薪资福利

75中等

作为上市跨国巨头,提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资水平在行业内具有竞争力,但具体数字需结合绩效浮动。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)

成长发展

80较高

公司提供清晰的价值观引导和多元包容的文化,有助于个人职业软实力的提升。工业服务领域的专业知识积累具有较高的职业壁垒。

技术前沿主流现代技术
技术栈EcoConsult、EcoCare、EcoFit、数字化、绿色化
成长机会IMPACT核心价值观、影响力创造者、多元化与包容性承诺
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售岗位通常需要一定的灵活性和自主权,但同时也伴随着业绩压力和可能的出差。JD未明确提及弹性工作制,但外企文化通常比国内民企更注重WLB。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

职位紧密围绕“可持续发展”、“绿色化转型”和“高质量可持续发展”,具有显著的社会价值和使命感,符合ESG趋势。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号迈向高质量可持续发展、将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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