日立能源
Factory IT Service Delivery Manager
Factory IT Service Delivery Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公IT运维
IT运维
It Service Delivery
Process Improvement
Team Leadership
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企大厂、福利优厚、技术稳健，需驻厂工作，WLB依赖年假调节
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比IT运维中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择适中
合肥 · IT运维 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
负责合肥工厂/站点的IT服务交付与管理，领导现场IT团队，对接供应商及CDC团队，确保IT工单、基础设施支持及网络安全运营
同时负责IT建设项目管理、应用系统维护、预算控制及合规性管理，保障OT资产安全与网络连通性
最低要求
计算机科学或工程学士学位（优先），或信息系统领域10年以上经验
年以上IT工作经验，2年以上复杂全球项目管理经验
具备流程管理、业务流程改进或价值流映射经验
熟悉制造业务操作方法和变更管理（加分项）
具备复杂利益相关者场景处理、跨职能问题解决能力，深入理解IT程序政策及端到端业务流程
能够灵活管理工厂环境下的多班次IT资源
流利的英语沟通能力及主要责任国家的良好当地语言能力
工作职责
领导工厂或站点的IT团队/资源，作为IT供应商和CDC团队的联络点，负责IT相关话题，确保工单管理、工单分类和升级处理
提供现场基础设施支持与交付，维持现场治理与安全，收集并管理工厂/办公室的业务需求
提供IT建设项目管理，为应用程序提供一线支持和治理，确保OT资产IT/OT网络安全运营管理
确保网络安全紧急事件的响应，规划和管理工厂/站点IT预算及成本控制，确保机器与核心交换机的网络连接
管理特定应用程序及软件和网络连接方面的供应商协调（PLC编程不在范围内），确保工厂或站点相关人员能访问相关应用程序
在HR支持下，确保责任区域的人员组织、配置、技能和指导得当，根据HR政策引导、激励和发展直接和间接下属，全职驻场工作
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观：安全和诚信，对自己的行为负责，关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，福利体系完善（高年假、补充医疗等），职业稳定性高，接触前沿工业IT技术
- 适合有制造业IT背景、喜欢现场解决问题、具备较强抗压能力和团队管理经验的求职者
缺点 / 挑战
- 需驻厂工作，可能涉及多班次协调，工作压力较大，需平衡IT技术与制造业务需求
角色解读
- 可向更大规模的区域IT总监、数字化转型专家或制造运营高级管理职位发展
- 作为工厂IT负责人，全面管理现场IT基础设施、网络安全及应用系统的稳定运行
- 具备IT运维管理经验、OT网络安全知识、项目管理能力及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 强调对制造业务的理解，展示如何在保证生产连续性的前提下优化IT服务
- 突出制造业IT运维经验、OT网络安全案例、团队管理规模及项目成功交付记录
- 加强OT/IT融合安全知识学习，提升英语商务沟通能力，强化项目管理方法论
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和团队协作
- 请分享一个你管理的复杂IT项目案例，你是如何确保按时交付的？
- 在工厂环境中，如何处理OT网络安全威胁与生产连续性之间的矛盾？
- 你如何管理和激励多班次的IT支持团队？
- 请描述一次你与关键利益相关者解决冲突的经历
- 研究日立能源在合肥的业务布局，准备关于ITIL流程、OT安全防护的具体案例，复习项目管理知识
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
JD明确提及高达30天带薪年假、补充养老金、医疗保险及弹性福利计划，显示薪酬福利具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
80较高
公司提供针对不同职业阶段的人才发展项目和培训支持，有利于员工技能提升和职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈IT Infrastructure、Cybersecurity、OT Asset、Network Connectivity、Application Governance
成长机会targeted talent development programs、foster training、support people to own career development
业务类型cost_center
工作生活
70中等
虽然提到弹性工作，但岗位性质要求全职驻厂且管理多班次资源，实际工作灵活性受限，不过高年假有助于平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)
使命价值
75中等
从事电力传输与分配的关键设备制造，对社会基础设施有重要贡献，符合可持续发展理念。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Transformers are essential in all electricity-related fields、Living Hitachi Energy’s core values safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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