Intern- Talent Acquisition

优缺点分析

角色解读

• 通过实习积累招聘全流程经验，为未来从事人力资源或招聘专员岗位打下基础
• 表现优秀者有机会获得转正或内部推荐，进入日立能源或其他外企的人力资源部门
• 在跨国企业环境中锻炼跨文化沟通和项目管理能力，为长期职业发展提供广阔平台
• 协助招聘团队进行人才数据收集与分析，支持人才地图的构建
• 通过电话等方式主动联系目标候选人（如暑期实习生），进行初步沟通和筛选
• 负责人才管理相关的档案整理、共享文件夹搭建等日常办公支持工作
• 完成主管交办的其他临时性任务，并践行公司安全与诚信的核心价值观
• 具备良好的沟通和人际交往能力，能够通过电话与候选人进行有效交流
• 熟练使用Excel、Outlook、PPT等办公软件，能够进行数据整理和演示
• 具备良好的英语口语和书面表达能力，适应外企工作环境
• 学习能力强，能够快速掌握招聘流程和公司内部工具

申请策略

• 在申请邮件或简历中，表达对日立能源和可持续能源行业的兴趣
• 可主动联系招聘联系人Rebecca Chen，咨询岗位细节并表达诚意
• 突出任何与人力资源、招聘、行政支持相关的实习或校园活动经验
• 强调熟练使用Excel、PPT等办公软件，并可举例说明如何用其进行数据整理或汇报
• 展示良好的英语水平，如有四六级、雅思、托福等成绩或相关经历
• 体现沟通能力和快速学习能力，例如在社团、学生会或项目中的协调经验
• 提前熟悉招聘流程和人才寻访的基本概念，了解常用的招聘渠道
• 练习电话沟通技巧，准备简短的自我介绍和沟通话术

面试指南

• 自我介绍：简明扼要地介绍学校、专业、相关经历和申请动机，突出与岗位的匹配点
• 行为面试题：采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化地描述你的经历
• 动机类问题：结合对日立能源和招聘工作的了解，表达你的热情和职业规划
• 请做个简单的自我介绍
• 你为什么对人力资源或招聘实习岗位感兴趣？
• 你如何理解这份实习工作的主要职责？
• 请举例说明你如何应对一个沟通中遇到的困难或挑战
• 你每周可以实习几天？能保证实习多长时间？