康宁
Equipment Engineer
Equipment Engineer
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Automation
Electrical Engineering
Equipment Maintenance
Manufacturing Engineering
Plc
Process Improvement
Tpm
AI 估算 · 15k–25k
外企制造业设备工程师，5年经验，上海市场薪资中等偏上，结合技能要求综合评估。
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂自动化策略的制定与执行，设计和交付自动化解决方案，管理设备维护团队以提升设备可靠性和生产效率
需要机械或电气背景，5年以上设备工程经验，能独立领导自动化项目从需求到交付的全过程
适合希望在制造业深耕技术并带领团队的专业人士
最低要求
本科及以上学历
机械设计、电气工程、自动化、机电一体化或相关专业
至少5年设备工程、自动化设备开发或制造工程经验
有独立领导自动化设备项目的实践经验，能推动从需求定义到最终交付的全过程
强大的自动化解决方案规划和实施能力，能基于制造需求开发实用方案
具有机械设计或电气设计背景，能评审和优化机械结构及电气/控制设计方案
有工程/技术成就的证明，如持续改进、能力/性能的阶跃变化等
通过项目或组织领导力交付成果的证明
有业绩和人员发展的证明
具有渐进职责的运营和/或工程经验
工作职责
制定并提供工厂自动化策略和路线图
设计、开发和交付自动化解决方案/夹具及新技术，满足不同项目需求
领导和/或指导技术资源改进设备和工艺
实现低成本制造、卓越质量/服务和改进的能力/产能
管理设备和维护技术人员执行TS、TPM，确保设备可靠性，保持技术人员的积极性和效率
协调多个项目负责人交付关键工厂目标
与工程和生产团队合作识别进一步改进的机会，领导改进项目
管理并沟通关键的工程计划状态，推动制造绩效
开发设备/工具维护计划和报告系统，提出设备及工具改进建议，为维护团队提供培训
与部门工程、制造和商业部门建立有效关系，支持工厂工程战略执行
为直接下属提供指导和方向，确保专业发展
在工程组织中培养技术能力，倡导使用科学方法确定和解决工艺偏差根本原因，提高部门内工艺基本理解
确保有效的工艺和设备变更控制管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为全球材料科学领军企业，平台稳定，技术积累深厚，有利于长期职业发展
- 职位包含自动化策略制定和团队管理，能快速提升技术领导力
- 涉及从设计到交付的全流程，技能全面，市场认可度高
- 管理职责与技术职责并重，需要平衡项目交付与团队发展
- 外企对英语沟通能力有一定要求，跨部门协作频繁
- 适合有5年以上设备工程经验、希望向技术管理方向发展，且能接受制造业现场工作的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业现场工作环境，可能需要应对生产压力和紧急设备故障
角色解读
- 从设备工程师晋升为高级工程师或自动化经理，负责更大范围的工厂自动化
- 横向发展到制造工程、工艺工程或项目管理，拓宽技术和管理视野
- 在康宁内部可跨事业部调动，积累不同领域的设备经验，成长为技术专家
- 制定工厂自动化策略和路线图，推动自动化项目从需求到交付
- 设计和开发自动化解决方案、夹具及新技术，提升生产效率和质量
- 管理设备维护团队，执行TPM，确保设备可靠性和技术人员积极性
- 协调跨部门项目，与工程、生产团队合作持续改进工艺和设备
- 扎实的机械设计或电气设计基础，能评审和优化技术方案
- 年以上设备工程或自动化开发经验，独立领导过完整项目
- 自动化解决方案规划与实施能力，熟悉PLC、TPM等工具和方法
- 良好的项目管理和团队领导力，能协调资源、指导下属
申请策略
- 深入了解康宁光通信事业部的产品和制造流程，在面试中展现行业认知
- 准备2-3个完整的自动化项目案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出独立领导的自动化项目案例，强调从需求到交付的全过程
- 展示在机械或电气设计方面的具体成果，如优化结构或控制系统
- 强调团队管理和跨部门协调经验，体现领导力
- 列举通过TPM或改进项目带来的效率提升、成本节约等量化成果
- 补充自动化相关软件技能，如PLC编程、CAD设计工具
- 学习项目管理方法论（如PMP）和精益生产知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目或问题
- 对于管理类问题，强调目标设定、沟通协调和绩效跟踪
- 技术问题先分析根本原因，再提出解决方案，并展示系统化思维
- 请描述你主导的一个自动化设备项目，从需求到交付的过程
- 你如何管理设备维护团队？如何提高设备OEE？
- 如果遇到设备频繁故障，你会如何分析和解决？
- 如何平衡项目进度、成本和质量？举例说明
- 你对TPM的理解以及如何在实际中推行？
职位点评
64
综合评分
外企制造业设备管理岗，技术与管理结合，成长性好但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长和职业发展，能接受制造业现场工作强度，对薪资和WLB要求一般的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
康宁是上市外企，薪资结构规范，福利完善，但JD未明确具体薪资，且制造业薪资竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位包含自动化策略和团队管理，技能成长空间大，但JD未提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Automation、PLC、TPM、Mechanical Design、Electrical Engineering
业务类型cost_center
工作生活
40较低
制造业现场办公，通常需要加班应对生产，JD未提及弹性工作或远程，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
光通信行业属于稳定增长领域，康宁在材料科学有社会价值，但职位本身更偏制造运营，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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