康宁的Plant HR Manager薪资是多少？

该职位薪资范围为 3.5–6.0万/月。

Plant HR Manager的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于上海市。工作形式为仅现场办公。

康宁的Plant HR Manager有什么任职要求？

该职位要求本科学历及高级经验工作经验。

康宁

Plant HR Manager

立即应聘

Plant HR Manager

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算

上海市

高级经验

本科

全职员工仅现场办公人力资源与培训

人力资源与培训

Hrbp

人才管理

制造业Hr

员工关系

团队领导

组织发展

绩效管理

英语沟通

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

跨国巨头制造业中层HR管理岗，福利优厚，业务导向强，WLB中规中矩

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比人力资源与培训中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 570 个在招 · 其中人力资源与培训 10 个

市场机会

选择面较广

上海 · 人力资源与培训 · 约 530 个在招

职位详情

关于这个职位

作为康宁上海工厂的人力资源经理，你将深入业务一线，负责制定和执行人才战略，解决关键岗位的人才缺口

你需要通过优化绩效管理、员工关系及组织发展项目，提升团队效能，并协助管理层打造积极的工作环境，确保人力资源策略与公司业务目标高度对齐

最低要求

商业、人力资源、工业与劳资关系或相关领域学士学位（优先）

年以上业务合作伙伴（BUHR）经验，具备团队领导经验，有制造业经验者优先

成功部署人力资源业务流程和/或项目的记录

具备扎实的商业敏锐度，能够与业务部门互动并开发定制化的创新解决方案

强大的协调、沟通和领导能力

具备良好的英语能力

独立且自我激励

具备问题解决能力

结果导向，充满动力

工作职责

识别并优先考虑当前和未来的人才需求，这些需求可能影响业务集团运营目标的实现

与区域HR和业务团队合作，识别并实施具有吸引力的员工价值主张，以吸引和保留所需数量和类型的人才，填补人才缺口

采取必要行动解决人才缺口，确保部门在正确的时间拥有合适的人选

与业务集团合作，识别并实施针对性的业务集团和个人发展计划，及时解决特定的人才缺口

在业务集团内有效部署绩效管理和奖励流程/实践，以推动所需的员工问责制，确保保留顶级表现者

要求业务经理和领导者建立并保持积极的工作环境

确定未来一到两年内业务集团的人力资本优先级，以及HR需要提供何种支持和水平来有效解决这些优先级

有效部署HR共享服务模式，支持HR转型目标和所需的业务支持水平

与其他工厂HR经理和HR团队密切合作，确保跨地区和部门的标准化，并确保服务类型和水平完全支持实现部门业务目标

指导业务管理层开发和实施必要的程序和流程，以建立和维护积极的工作环境

积极参与各种区域和部门项目，例如各种审计、组织发展等

如有需要，提供ADM团队管理支持/监督

完成区域HRM分配的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

依托康宁全球领先的平台，接触前沿材料与科技行业，职业履历含金量高
完善的福利体系与长期激励机制，提供稳定的职业发展路径
有机会参与跨国项目，提升国际化视野与管理能力
作为工厂HR，需平衡总部政策与本地实际执行的差异，协调难度大
对业务理解的深度要求极高，非纯HR职能视角
适合具有制造业背景、具备强烈业务导向思维、擅长解决复杂人际与组织问题的资深HR专业人士

缺点 / 挑战

制造业环境工作节奏较快，需应对生产压力带来的人力资源挑战

角色解读

可向更高层级的HR总监或HRVP方向发展，专注于大型制造企业的人力资源战略规划
也可横向发展为组织发展(OD)专家或人才管理专家
深入理解工厂业务运作，识别关键人才需求并制定招聘与保留策略
设计并执行绩效管理与激励机制，驱动业务目标达成
辅导业务管理者，营造积极的团队文化与环境
具备深厚的HRBP实战经验，特别是制造业背景
拥有优秀的商业敏锐度，能将HR策略转化为业务语言
出色的沟通协调与领导力，能处理复杂的人际关系和组织问题

申请策略

研究康宁的企业价值观及其在人力资源管理中的具体体现
准备具体的案例，说明你如何通过HR手段直接支持了业务目标的实现
突出在制造业环境中作为HRBP的成功案例，特别是如何支持业务增长、降低流失率或优化组织结构
强调团队管理经验及跨部门协作能力
展示英语工作能力及处理跨国事务的经验
深化对制造业供应链、生产流程的理解，以便更好地与业务部门对话
提升数据分析能力，用数据驱动HR决策
加强变革管理与组织发展方面的专业知识

面试指南

使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）构建回答
重点突出你的行动如何直接影响了业务指标（如生产效率、留存率、满意度）
展示你的商业思维和解决问题的系统性方法
请分享一个你通过HR策略成功解决业务团队人才短缺或绩效问题的案例
在制造业环境下，你如何平衡总部HR政策与工厂本地化需求？
你如何辅导业务经理建立积极的团队文化？请举例说明
面对业务快速变化，你如何预测并规划未来的人才需求？
深入了解康宁在上海的业务板块及面临的挑战

职位点评

薪资福利85

成长发展80

工作生活65

使命价值75

薪资福利

85较高

康宁作为上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬、补充养老金、住房基金及全面的医疗保险，整体福利包完善，对补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）

福利待遇Company-wide bonuses and long-term incentives、supplemental pension benefit、supplemental housing fund、competitive paid sick leave plan、company-paid life insurance、AD&D insurance、medical coverage for you and your children、paid time off、Employee Assistance Program (EAP)、recognition program

成长发展

80较高

职位涉及组织发展、人才战略及跨国协作，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会，但JD中未明确提及具体的晋升通道或导师制。

技术前沿非技术岗（不适用）

成长机会Professional development programs、org development

业务类型cost_center

工作生活

65中等

作为工厂HR经理，可能需要应对生产高峰期的工作压力，但公司提供带薪休假、EAP等支持，且为上市公司，通常WLB相对规范，但未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确

办公地点科技园/产业园

加班情况未提及（无法判断）

工作生活平衡competitive paid sick leave plan、paid time off、Employee Assistance Program

使命价值

75中等

康宁致力于技术创新，应用于汽车、医疗、太空等领域，具有显著的社会价值和行业影响力，能满足求职者对意义感的追求。

行业发展稳定成熟行业

社会影响正向社会影响力较高

使命信号push the boundaries of what’s possible、drive the future of automobiles、transform at-home entertainment、ensure the delivery of lifesaving medicines

创新程度积极采用新技术