康宁
Plant HR Manager
Plant HR Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才管理
制造业Hr
员工关系
团队管理
组织发展
绩效管理
英语沟通
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
稳定大厂、薪资福利优厚、注重个人成长，但需适应工厂现场办公环境
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招 · 其中人力资源与培训 10 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 530 个在招
职位详情
关于这个职位
作为康宁上海工厂的人力资源经理，您将负责制定人才战略、优化绩效管理体系并推动HR共享服务模式
您需要深入业务部门，解决人才缺口问题，辅导管理层营造积极的工作环境，并确保HR政策在区域内的标准化落地，以支持业务目标的达成
最低要求
拥有商业、人力资源、工业与劳动关系或相关领域的学士学位
年以上BUHR（业务单元人力资源）经验，具备团队领导经验
有制造业经验者优先
成功部署HR业务流程和/或项目的记录
具备扎实的商业敏锐度，能够参与业务并开发定制化和创造性的解决方案
强大的协调、沟通和领导力
具备英语能力
独立且自我激励
具备问题解决能力
目标导向且结果驱动
工作职责
识别并优先处理当前及未来的人才需求，这些需求可能影响业务集团运营目标的实现
与区域HR和业务团队合作，确定并实施具有吸引力的员工价值主张，以吸引和保留所需的人才类型和数量，填补人才缺口
采取必要行动解决人才缺口，确保部门在正确的时间将合适的人放在合适的位置
与业务集团合作，确定并实施针对性的业务集团和个人发展计划，及时解决特定的人才缺口
有效部署绩效管理流程和奖励机制，以驱动所需的员工问责制，确保留住顶尖人才
要求业务经理和领导者建立并保持积极的工作环境
识别未来1-2年业务集团的人力资本优先事项，以及HR需要提供何种支持和水平来有效应对这些优先事项
有效部署HR共享服务交付模式，以支持HR转型目标和所需的业务支持水平
与其他工厂HR经理和HR团队密切合作，确保跨地区和部门的标准化，并确保服务和水平完全支持实现部门业务目标
辅导业务管理层开发和实施必要的程序和流程，以建立和维护积极的工作环境
积极参与各种区域和部门项目，例如各种审计、组织发展等
必要时提供ADM团队管理支持/监督
完成区域HRM分配的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁是行业巨头，平台稳定，福利体系完善
- 该职位能接触核心业务，提升HRBP的战略视野
缺点 / 挑战
- 制造业HR经验具有较高的行业壁垒和价值
- 制造业工作节奏可能较快，需应对生产线的人员波动和挑战
- 作为HR经理，需在总部政策与本地实际情况之间找到平衡，压力较大
- 适合有制造业背景、喜欢挑战、具备强执行力和沟通能力的资深HR专业人士
角色解读
- 可以向区域HR总监方向发展，或者在大型制造企业担任更高级别的HR负责人
- 积累制造业HR经验后，也可转向咨询或猎头领域
- 作为工厂HR经理，你是业务伙伴，深入理解生产业务需求，制定并执行人才策略
- 你负责搭建绩效体系，处理员工关系，并推动HR共享服务的落地
- 需要具备深厚的HR专业功底，特别是招聘、绩效和员工关系模块
- 同时，必须具备优秀的英语能力和跨部门沟通能力，以适应跨国企业的环境
申请策略
- 了解康宁的光通信事业部及其主要产品线，展示你对业务的理解
- 准备具体案例说明如何解决复杂的人事问题
- 突出在制造业HRBP岗位上的成功案例，特别是人才保留、绩效体系优化和团队管理的成果
- 强调英语能力和跨文化沟通经验
- 加强对劳动法在制造业应用场景的理解，提升数据分析能力以支持人才决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出你的策略思考、执行过程以及最终的业务影响（如离职率降低、效率提升等）
- 请分享一个你成功解决复杂人才缺口的案例
- 如何在制造业环境中推动绩效管理体系的有效落地？
- 你如何平衡总部HR政策与工厂本地实际需求之间的矛盾？
- 请描述你辅导业务经理改善团队氛围的经验
- 复习制造业人力资源管理的关键痛点（如蓝领招聘、排班、安全合规等）
- 准备几个关于冲突管理和变革管理的生动案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，康宁通常提供具有竞争力的薪资和完善的全方位福利，包括补充商业保险、年金等，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及HR转型、组织发展和人才培养，能提供丰富的管理经验和战略视野。跨国平台也提供了广阔的职业发展空间。
技术前沿主流现代技术
成长机会development plans、org development、HR transformational goals
业务类型cost_center
工作生活
65中等
制造业工厂岗位通常需要现场办公，灵活性相对较低。但作为外企，通常能提供较好的工作环境和一定的WLB保障，优于国内民企。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
康宁强调技术创新对社会和人类生活的积极影响，如医疗、汽车、通信等领域，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号对世界和人类产生积极的影响、帮助世界互联互通、驱动汽车的未来
创新程度积极采用新技术
康宁 的其他在招职位
相似职位推荐
人才发展实习生（有转正机会）
小红书 · 上海市
AI 估算 · 0.2–0.3千1 小时前发布
Intern / Apprentice / Trainee, Human Resources
施耐德 · 上海市
AI 估算 · 4.0–6.0千2 小时前发布
HRD
瀚纳仕 · 深圳市
AI 估算 · 3.5–5.0万2 小时前发布
Supervisor-Human Resources
丽思卡尔顿 · 香港特别行政区
AI 估算 · 2.0–2.8万8 小时前发布
Supervisor-Human Resources
万豪 · 香港特别行政区
AI 估算 · 1.8–2.5万8 小时前发布
人力资源-高级HRBP
库洛游戏 · 广州市
AI 估算 · 2.0–3.5万12 小时前发布
人力资源-资深HRBP
库洛游戏 · 广州市
AI 估算 · 2.0–3.5万12 小时前发布
HR实习生（深圳）(MJ037799)
携程 · 深圳市
AI 估算 · 0.1–0.2千16 小时前发布
Watch Jobs