佛瑞亚佛吉亚
Tools & Equipment Engineering Manager
Tools & Equipment Engineering Manager
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
技术管理
Pdca
Tooling
包覆工艺
发泡工艺
团队管理
汽车内饰
注塑工艺
项目管理
搪塑/发泡
AI 估算 · 45k–70k
管理岗，技术与管理双重要求，汽车行业外企薪资较高，10年经验属于资深水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是佛瑞亚（FORVIA）中国区研发中心的工具与设备工程经理，负责整个内饰产品线的工装、设备和工艺开发，管理约50人的团队，确保国内外项目按时交付
工作涉及注塑、后处理、包覆和搪塑/发泡等工艺，需要强大的技术背景和团队管理能力
最低要求
工程类硕士学历
年以上工具与设备相关经验，至少5年团队管理经验
强大的领导力，能够管理大型、多学科技术团队并培养专家能力
出色的沟通能力，能够影响跨职能和跨文化的利益相关者
强大的系统思维和不确定环境下的结构化决策能力
在高产量、多项目环境中具备优秀的优先级排序和执行纪律
变革领导力，能够在保守的技术环境中推动工艺和工具的创新
工作职责
管理中国区所有内饰产品（包括注塑、后处理、包覆和搪塑/发泡）的工装、设备和工艺开发
领导最多50人的团队，实现国内和海外项目的工装与设备开发里程碑，每年多达1500套工装，包括：a. 定义并发布工装与设备规范
b. 管理工装与设备供应商的时间和PDCA
c. 管理最终佛瑞亚工厂的工装与设备绩效
制定团队能力发展计划，提升每位工程师的专家技能
制定工装与设备技术路线图，开发创新或具有竞争力的工艺及工装，以满足技术需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，佛瑞亚是全球第七大汽车供应商，业务稳定，职业发展空间广阔
- 管理权责明确，领导50人团队，能快速锻炼领导力
- 技术覆盖广，接触多种制造工艺，技术深度和广度都能提升
- 公司注重可持续发展，参与前沿创新，有使命感
- 需要应对跨文化沟通，团队和供应链遍布全球
- 汽车行业竞争激烈，技术变革快，需要持续推进创新
缺点 / 挑战
- 工作压力可能较大，需要管理每年1500套工装的交付，多项目并行
- 适合有10年以上工装设备经验、具备成熟领导力、喜欢挑战和推动变革的资深工程管理人员
角色解读
- 可晋升为研发总监或更高级别的技术/运营管理职位
- 有机会在全球化平台中轮岗，拓展国际视野
- 随着汽车行业向电气化、可持续转型，该角色可涉足更多新技术领域，成为行业专家
- 负责中国区内饰产品的工装（Tooling）和设备（Equipment）开发与管理，确保所有项目按时交付
- 领导约50人的工程团队，分配任务并培养团队成员的专业能力
- 制定工装与设备的技术规范和路线图，推动工艺创新（如注塑、发泡等）
- 管理供应商的进度与质量，运用PDCA持续改进
- 深厚的工装与设备知识，熟悉注塑、包覆、搪塑/发泡等工艺
- 优秀的团队领导力，能够管理大规模多学科团队
- 强大的项目管理和跨部门沟通能力，能影响不同文化背景的团队
- 系统思维和决策能力，能在不确定环境下做出合理的规划
申请策略
- 了解佛瑞亚的可持续发展战略，特别是净零排放计划，在面试中体现价值观契合
- 准备好具体案例，展示领导大型团队和处理多项目冲突的经历
- 突出10年以上的工装设备开发经验，重点强调成功管理过的重大项目
- 展示团队管理成果，包括团队规模、人员培养和技术能力提升
- 举例说明如何改进工艺或设备效率，体现创新和变革能力
- 强调跨国/跨文化合作经验，如与海外团队的协作
- 如果不够熟悉某些工艺（如搪塑/发泡），可以提前学习相关技术知识
- 强化项目管理方法论（如敏捷、精益），并掌握PDCA的实战应用
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 对于技术+管理复合型问题，先展示技术判断力，再强调团队协同和决策过程
- 面对创新推动类问题，说明如何在保守环境中找到切入点，用数据证明价值
- 请介绍一下你过往管理工装设备团队的规模，以及你是如何提升团队能力的？
- 在多个项目同时进行时，你如何确定优先级并确保按时交付？
- 你如何推动生产现场工艺的改进？请举一个具体的例子
- 你如何处理与全球供应商或跨文化团队之间的沟通冲突？
- 你对汽车内饰行业未来的工装设备技术有何看法？
职位点评
72
综合评分
全球汽车零部件巨头的中层管理岗，技术深度与团队管理并重，成长空间大，但工作强度可能偏高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
对于重视职业成长、领导力提升和技术创新，且能接受一定工作强度的资深工程管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为管理岗位，薪资水平在市场中属于较高位置，但JD未披露具体薪资和福利，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：45K-70K/月）
成长发展
85较高
公司提供完善的学习和发展平台，明确提到职业发展机会和培训资源，团队能力培养也是岗位职责之一，发展性动机得到较强满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈Tooling、Equipment、Injection、Foaming、Wrapping、Slush、PDCA
成长机会career development、learning environment、FORVIA University
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未提及灵活工作时间或远程政策，作为管理岗可能需要承担较高强度，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司以可持续移动技术为使命，致力于净零排放，岗位参与汽车工艺流程优化，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero、sustainability
创新程度积极采用新技术
佛瑞亚佛吉亚 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs