捷普
L&D Manager
L&D Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Power Bi
人才盘点
人才管理
学习与发展
教学设计
数据分析
继任计划
跨文化管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国制造巨头北亚区L&D中层管理岗，专业成长空间大、体系完善，但需适应工厂现场办公与跨时区矩阵协作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
广州 · 培训与发展 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责捷普北亚区的学习与发展（L&D）及人才管理工作
你需要主导全球学习项目的落地，设计并交付领导力培训，同时推动人才盘点与继任者计划，赋能业务领导者与HR团队，推动组织学习成长思维
最低要求
本科及以上学历
至少8年人力资源或培训经验，侧重于学习发展、人才管理或HRBP方向
具备向员工、主管和经理交付学习与领导力项目的经验
具备人才盘点与继任计划经验
具备人力资源项目设计与实施经验
具备学习需求分析与教学设计（课堂、混合、在线、社群、学习支持）的专业知识
具备学习与发展项目设计与交付管理能力
能够与业务领导者建立有效关系并施加影响
能够在动态的矩阵式环境中工作，并处理跨区域的跨文化差异
精通评估工具与辅导（Coaching）技巧
精通数据分析，熟练使用 Power BI、Excel 或其他数据分析工具
具备与中高层领导者沟通及利益相关者管理的强大能力
能够在多元文化环境中工作，适应跨区域文化差异
工作职责
【人才管理】
与 HR Partners 合作，向各职能区域的区域和现场领导者传达全球统一的人才盘点流程
与领导者合作，识别、发展继任者和高潜力人才
促进人才和继任评审、发展对话以及新领导者的融入
管理评估和反馈，为领导者和人才提供发展支持和辅导
收集来自现场和区域的反馈，与全球人才管理团队协作，优化流程以满足业务优先事项和需求
辅导并赋能现场和区域的 HR Partners
为领导者、关键岗位和人才提供辅导
【学习与发展】
与现场 HR、培训团队和领导者建立关系，在了解业务和培训需求的基础上推荐有效的学习解决方案
对齐全球学习与发展战略，负责在北亚区实施全球项目
根据全球、区域和现场需求交付领导力和学习项目
对区域和现场的引导师进行培训培训师（TTT）培训，并根据需要提供一对一辅导
分析并跟踪项目的学习效果
与全球 L&D 团队合作，开发新课程以满足业务和职能需求
成为学习和成长思维的倡导者，紧跟学习趋势、工具和方法论
领导并参与区域、全球、人才和学习项目
优先资格
拥有认证教练资格或具备较强的辅导（Coaching）技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：在跨国制造巨头负责北亚区级别的L&D与人才管理，视野开阔
- 体系完善：能够接触并落地全球统一的人才管理与学习发展体系，积累顶尖外企的最佳实践
- 能力复合：兼顾培训交付与人才管理，有助于打造“培训+OD+HRBP”的复合型核心竞争力
- 适合具备扎实外企HR经验、擅长体系化项目运作，且希望在人才发展与组织赋能方向深耕的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 跨文化协作：需在矩阵式架构中与全球团队及北亚区各站点沟通，跨文化协调成本较高
- 业务落地压力：需将全球战略转化为符合本地业务需求的学习方案，对业务理解力和敏捷性要求高
角色解读
- 纵向可晋升为区域HR总监或全球L&D/人才管理负责人
- 横向可转型为HRBP负责人或组织发展（OD）专家，深入参与企业战略与组织变革
- 主导北亚区的学习与发展战略落地，设计并交付领导力及各类培训项目
- 推动全球统一的人才盘点流程，识别并培养高潜人才与继任者
- 赋能业务领导者与HR团队，提供一对一辅导，提升组织整体人才管理能力
- 精通学习需求分析、教学设计与培训项目的全流程管理
- 具备扎实的人才盘点、继任计划经验及专业的教练（Coaching）辅导能力
- 熟练使用Power BI等工具进行数据分析，并能在矩阵式、跨文化环境中高效沟通与施加影响
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对捷普全球战略及北亚区业务特点的理解，说明如何将全球标准与本地需求结合
- 突出主导过的大型人才盘点、继任计划或领导力项目，量化项目覆盖人数及业务收益
- 强调在矩阵式或跨文化环境中的沟通协作经验，以及影响中高层业务领导者的成功案例
- 展示数据分析能力（如使用Power BI追踪培训效果），体现用数据驱动学习项目优化的思维
- 深化教练技术（Coaching），可考虑获取ICF等国际认证教练资质以提升专业背书
- 提升业务敏锐度（Business Acumen），深入了解制造业/电子代工行业的业务逻辑与痛点
面试指南
- STAR法则：针对项目经验，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出“业务收益”和“数据支撑”
- 全球化视野+本地化落地：在回答跨文化/矩阵管理问题时，强调“理解全球战略意图，结合本地业务痛点进行敏捷调整”
- 请分享一个你主导过的最成功的领导力发展或人才盘点项目，你是如何衡量其效果的？
- 在矩阵式组织中，当全球L&D战略与本地业务需求发生冲突时，你如何平衡并推进？
- 你如何利用数据分析（如Power BI）来优化培训项目的设计与交付？
- 请描述一次你辅导（Coach）中高层业务领导者的经历，遇到了什么挑战，结果如何？
- 准备1-2个使用Power BI或数据分析工具追踪并提升培训ROI的具体案例
- 了解捷普近期的企业战略、核心价值观以及制造业在人才保留与发展方面的行业趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业的中层管理岗，薪资福利体系完善且稳定，但制造业整体薪酬水平相较于互联网或金融行业可能略逊一筹。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位负责北亚区学习与发展战略落地，能深度参与全球人才管理体系，接触前沿的培训工具与数据分析方法，专业成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、Excel、数据分析、教学设计、评估工具
成长机会learning and growth mindset、learning trends, tools and methodologies
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位需深入工厂现场支持业务，且涉及北亚区及全球项目协作，可能存在跨时区沟通及一定的现场工作强度，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于组织人才发展与领导者赋能，推动学习成长思维，对员工个人职业发展有积极影响，但所处行业为传统电子制造，社会颠覆性影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号learning and growth mindset
创新程度积极采用新技术
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