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中国远洋运输集团
营销部客户开发岗

营销部客户开发岗

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
Ai技术
办公软件
团队合作
客户开发
市场营销
市场调研
数据分析
沟通能力
油品

AI 估算 · 8k–15k

上海大型国企,客户开发岗位,薪资中等偏上,福利稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责油品市场的营销与开拓,需与客户保持高效沟通,协调业务环节并管理销售渠道,同时进行市场调研分析,为决策提供数据支持

适合具备市场营销专业背景、热爱开拓性工作并愿意在能源行业长期发展的求职者

最低要求

全日制大学本科及以上学历,所学专业为市场营销类/计算机科学与技术类/新能源科学与工程类专业

有较高的思想政治素质,热爱本职工作,有较强的事业心和责任感,具有开拓进取精神,能吃苦耐劳
具有良好的语言和文字表达能力,具有较强团队合作意识和沟通协调能力,能熟练掌握办公软件及AI技术运用
身体健康,能胜任本岗位工作

工作职责

负责油品市场营销及开拓,保持与客户的高效沟通,了解客户的建议和诉求

负责业务实施过程中各种环节的协调处理工作
负责业务的日常联系、台账记录、结算工作
负责对销售渠道和客户的管理,保证应收账款的准确、及时
负责市场调研和分析,收集市场供求信息和价格信息,为领导决策提供数据支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型央企平台,业务稳定,福利保障完善,职业安全感强
  • 接触能源行业核心业务,可积累大宗商品营销和客户管理经验
  • 有明确的岗位职责分工,能系统锻炼商务沟通和数据分析能力
  • 晋升机制相对规范,适合长期发展
  • 工作涉及大量沟通和协调,需要较强的耐心和抗压能力
  • 国企管理层次多,决策流程可能较慢,需要适应组织文化
  • 适合性格踏实、善于沟通、希望获得稳定职业发展的求职者,尤其是市场营销相关专业的应届生或初级人才

缺点 / 挑战

  • 油品营销受市场波动影响,业绩压力可能较大

角色解读

  • 在营销部内部,可从客户开发专员向大客户经理或区域销售负责人发展
  • 积累行业资源和客户关系后,可转向供应链管理、商务拓展等方向
  • 通过业绩表现,有望进入管理岗位,带领团队负责更大范围的业务
  • 负责油品市场的营销与开拓,主动开发新客户并维护现有客户关系,保持高效沟通
  • 协调业务实施过程中的各个环节,确保合同执行顺畅,处理日常联系和结算工作
  • 对销售渠道和客户进行管理,监控应收账款,确保回款及时准确
  • 开展市场调研,收集供求和价格信息,为领导决策提供数据支持
  • 具备市场营销、计算机科学或新能源相关专业背景,掌握营销基本理论
  • 良好的语言表达和文字能力,能够清晰沟通并协调多方
  • 熟练使用办公软件,并能运用AI技术提升工作效率
  • 具备较强的团队合作意识和抗压能力,能吃苦耐劳

申请策略

  • 关注中远海运集团的官方招聘渠道,了解企业文化
  • 面试时展示对能源行业和客户开发工作的热情,准备好具体案例
  • 突出市场营销相关实习或项目经历,特别是涉及客户开发或销售的内容
  • 强调熟练使用办公软件和AI工具,如有数据分析案例可展示
  • 体现沟通协调能力和团队合作成果,例如组织活动或解决冲突的经历
  • 如果了解能源行业或油品贸易,可作为加分项写在个人总结中
  • 学习基础的销售技巧和客户关系管理知识,可参加相关在线课程
  • 熟悉AI工具(如ChatGPT、Excel自动化)在营销中的应用

面试指南

  • 用STAR法回答行为类问题:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
  • 对客户开拓类问题,可结合市场调研和关系建立思路,展示系统性方法
  • 表达对国企工作节奏的适应意愿,强调责任感和稳定性
  • 请做一个自我介绍,重点讲你的营销相关经历
  • 你如何理解客户开发岗位?你将如何开拓新客户?
  • 如果客户对我们的油品质量提出质疑,你会如何处理?
  • 你对油品市场或能源行业有哪些了解?
  • 你如何协调公司内部不同部门来完成一个业务合同?

职位点评

64
综合评分

大型国企营销岗,薪资稳定,工作地点固定,适合求稳的求职者。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视稳定性和薪资保障的求职者,适合希望在能源行业长期发展的营销人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活55
使命价值55

薪资福利

75中等

该职位为大型国企,薪资稳定且福利体系完善,虽未披露具体薪资,但具有较高稳定性和保障。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

岗位提供营销技能和行业经验积累,但技术含量一般,成长路径依赖于业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

工作日现场办公,工作地点固定,未提及弹性或远程政策。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

能源行业稳定,但岗位的社会影响力有限,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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