
东风汽车集团有限公司
服务营销经理-奕境
服务营销经理-奕境
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
App运营
Pmp
办公软件
服务营销
沟通能力
活动策划
用户思维
用户运营
经销商赋能
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业营销经理岗位,武汉地区,5年以上经验,薪资处于市场中上水平,技能难度中等。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车服务营销体系的搭建与运营,包括线上APP、服务号及线下服务中心的营销推广,设计服务产品并策划客户关爱活动,同时需对标市场趋势,赋能经销商提升服务营销能力
适合有汽车服务营销背景、擅长项目管理和用户运营的资深人士
最低要求
全日制本科及以上学历,专业不限
年以上汽车服务营销相关经验,熟悉终端服务门店的业务运营
年以上项目运作经验
熟悉office办公软件,文字功底佳,具备撰写政策、活动方案、工作流程的经验
具备跨领域合作沟通能力,具备较好的逻辑思维和沟通能力
具备用户思维,追求卓越,自驱力强,善于学习思考
工作职责
营销阵地建设:搭建线上APP/服务号/视频号及线下服务中心的营销运营能力
基于用户需求设计服务产品,制定有效的营销推广方案,跟踪推广效果并持续迭代
基于业务痛点和用户需求,策划客户关爱活动,推动并跟踪活动有效执行
对标市场趋势及友商优秀实践,梳理服务营销方法和经验,并指导赋能经销商服务营销能力建设
优先资格
有售后相关项目经验或PMP认证的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东美国企平台稳定,福利体系完善,适合追求长期职业发展
- 负责营销阵地从0到1建设,能积累丰富的实战经验
- 行业处于转型期,新能源和数字化营销带来新机遇
- 国企决策流程较长,自主权可能受限,需要较强的推动能力
- 需要同时管理线上和线下多个渠道,工作强度较大
- 汽车服务营销领域竞争激烈,需持续学习创新
缺点 / 挑战
- 适合有5年以上汽车服务营销经验,具备项目管理能力,希望在稳定大平台发挥营销专长,同时愿意接受挑战的求职者
角色解读
- 可向服务营销总监或区域营销负责人发展,负责更大范围的营销战略
- 也可转向用户运营、品牌管理等领域,拓宽职业边界
- 在大型国企积累管理经验后,有机会跳槽至新能源车企或咨询公司
- 负责线上APP、服务号及视频号等营销阵地的运营,制定推广方案并跟踪效果
- 基于用户需求设计服务产品,策划客户关爱活动并推动执行
- 对标友商实践,梳理服务营销方法,赋能经销商提升营销能力
- 精通汽车服务营销全流程,熟悉终端门店业务运营
- 具备项目运作经验,能独立策划并执行营销活动
- 优秀的文案撰写和方案策划能力,熟练使用Office工具
申请策略
- 关注东风奕派品牌定位及新能源市场动态,面试中展现对业务的理解
- 强调自驱力和学习能力,契合国企对“追求卓越”的要求
- 突出汽车服务营销相关项目经验,尤其强调线上运营和活动策划成果
- 量化营销效果,如活动带来的用户增长、转化率提升等数据
- 展示跨部门合作和经销商赋能案例,体现沟通协调能力
- 提前学习APP运营和短视频营销知识,了解最新趋势
- 补充用户运营方法论,如用户分层、生命周期管理
面试指南
- 采用STAR法则,描述情境、任务、行动和结果,强调具体数据
- 展现结构化思维,先讲总体策略,再分步骤阐述执行细节
- 请分享一次您主导的服务营销活动,从策划到执行的全过程及效果
- 如何评估线上营销阵地的运营效果?有哪些关键指标?
- 您如何赋能经销商提升服务营销能力?请举例说明
- 请谈谈对汽车行业服务营销趋势的理解
- 您认为当前新能源车企在服务营销方面有哪些值得借鉴的做法?
- 回顾过往项目中的关键数据和案例,准备3-5个成功故事
职位点评
65
综合评分
东美国企平台,薪资福利较好,成长空间中等,需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和稳定性的补偿性动机较强的求职者,对灵活办公和WLB要求不高的候选人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位薪资处于市场中等偏上水平,且东美国企福利完善,但未明确提及年终奖等具体福利,补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
65中等
职位提供营销体系搭建的实战机会,但成长路径和晋升机制未在JD中明确,发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈APP运营、用户运营、活动策划
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公,未提及弹性工作或远程选项,工作地点在武汉,生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车行业处于转型期,但东美品牌偏传统,社会影响力中性,职位不涉及直接社会价值,意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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