
东风汽车集团有限公司
整合营销策略-奕境
整合营销策略-奕境
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
内容营销
创意策划
品牌传播
市场洞察
整合营销
用户导向
竞品分析
跨部门协调
项目管理
AI 估算 · 35k–50k
资深汽车营销岗位,10年以上经验,央企上市集团,薪资具有竞争力,考虑行业和城市水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车集团旗下奕派科技品牌的整合营销策略制定,核心工作包括市场洞察、产品定位、全案营销策划及费用管理
适合具有10年以上汽车行业产品传播经验、擅长跨部门资源整合的资深营销专家
最低要求
本科及以上学历,38周岁以内,广告类、汽车营销类相关专业优先
年以上汽车行业产品传播经验,有完整的整车项目经验,能独立制定整合营销方案
专业能力要求:
具备出色的市场洞察力,能快速捕捉行业趋势及竞品动态
优秀的项目管理能力,能独立把控预热、发布、上市全周期营销节奏
较强的创意策划及内容制作能力,熟悉传播玩法
其他要求:
具备跨部门协调能力,能高效推动内外部资源整合
用户导向,具备客户意识,善于学习思考,工作富有激情
良好的合作沟通能力及对成功的驱动力
工作职责
市场洞察:负责产品策略推导,包括市场大盘趋势研判、竞品动态对标及产品竞争力分析,支撑产品战略制定与迭代优化
产品点位:深度挖掘用户、产品、市场环境需求,构建Key Message House,明确产品层级传播信息及场景化功能设计,支撑品牌传播
营销策略制定:规划整合营销策略与传播Roadmap,制定项目目标和预算,统筹营销创意、营销物料、产品大事件等,拉通核心传播渠道,形成整合营销全案
负责制定年度、季度、月度营销策略,整合营销各领域规划,如双月商务行动、双月指引等
负责管理MKT的各类流程和整体费用执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车为央企上市巨头,平台稳定,资源丰富
- 负责完整整合营销全案,能全面锻炼策略、创意、执行能力
- 汽车行业正向新能源转型,市场洞察和营销策略需求旺盛,职业前景好
- 武汉生活成本相对一线城市较低,薪资具备竞争力
- 需独立把控全周期营销节奏,工作强度大,可能涉及高频跨部门沟通
- 传统车企数字化转型中,需适应新的传播玩法和快速变化的市场环境
- 适合拥有丰富汽车行业产品传播经验、擅长策略规划与资源整合、追求稳定平台和长期发展的资深营销人士
缺点 / 挑战
- 要求10年以上经验,门槛较高,竞争激烈
角色解读
- 可在汽车品牌营销领域向营销总监、品牌总经理方向发展
- 积累整车全案经验后,可横向拓展至集团层面品牌策略或新业务孵化
- 长期可转向CMO等高层管理岗位,或进入咨询公司负责汽车行业营销顾问
- 通过市场大盘趋势、竞品动态和用户需求分析,制定产品策略方向
- 构建产品核心信息屋,明确产品传播信息及场景化功能设计
- 规划年度/季度/月度整合营销策略及传播路线图,统筹创意、物料、事件营销等全案执行
- 管理营销团队流程和整体费用执行,确保项目预算和效果达标
- 精通市场洞察与竞品分析方法论,能够快速捕捉行业趋势
- 优秀的项目管理能力,能独立管控整车产品预热到上市全周期营销节奏
- 较强的创意策划和内容制作能力,熟悉传播玩法
- 出色的跨部门协调和资源整合能力,推动内外部合作
申请策略
- 面试前深入研究东风奕派品牌定位和产品,提出针对性的营销策略建议
- 强调用户导向思维和创业激情,契合公司文化
- 突出10年以上汽车产品传播经验,列举完整整车项目案例
- 强调市场洞察和竞品分析的具体成果,如如何通过洞察驱动产品策略
- 展示整合营销全案的成功案例,说明从策略到执行的完整过程
- 体现项目管理、预算控制和跨部门协调能力
- 深入了解新能源汽车市场趋势和竞品动态,准备相关分析报告
- 熟悉数字营销和社交媒体传播新玩法,如短视频、KOL合作等
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,重点突出个人贡献和量化结果
- 对于策略性问题,采用“洞察-策略-执行-评估”逻辑,展示系统思考能力
- 对于协调问题,强调沟通主动性、利益平衡和项目规划能力
- 请分享一个您主导的整车产品从预热到上市的整合营销案例,其中遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
- 如何进行市场洞察以发现机会?请用具体例子说明您如何将洞察转化为产品策略
- 您如何协调跨部门资源(如产品、销售、公关)来推动营销项目?
- 在预算有限的情况下,您如何分配资源以达到最佳营销效果?
- 请谈谈您对当前新能源汽车营销趋势的看法,以及我们品牌应如何应对
职位点评
73
综合评分
央企稳定平台,高薪偏面议,全面营销策略岗,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和职业发展机会,能接受在规定地点工作和偶尔高强度加班的资深营销人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
央企上市集团,薪资水平偏高,福利完善,稳定性强,但薪资面议可能略有波动。
薪资信号面议 (35K-50K/月)
成长发展
75中等
职位能全面锻炼整合营销能力,但晋升路径相对传统,未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公,武汉市区工作,未明确WLB政策,可能涉及高强度项目期。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
汽车行业稳定成熟,但新能源转型带来一定使命感,社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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