东风汽车集团有限公司
生产管理部检技——智新科技
生产管理部检技——智新科技
发布于 1 天前基层主管/组长
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
质量管理
团队管理
审核
持续改进
生产管理
质量体系
质量管理
质量管理工具
Itf16949
AI 估算 · 12k–20k
武汉地区大型国企质量管理岗位，要求5年以上经验及管理能力，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该岗位是东风汽车生产管理部的质量管理关键角色，负责部门内质量管理体系的建立、运行与持续改进，监督重大质量问题处理，并审核工艺与质量文件
适合有5年以上质量管理经验、具备团队管理能力和较强抗压能力的专业人士
最低要求
基本条件：
（1）贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，具有强烈的事业心和责任感，忠诚公司，顾全大局
（2）有良好的职业操守和个人品行，求真务实，开拓创新，廉洁自律
（3）必须忠诚干净担当，坚持原则，作风正派，无违规违纪等不良行为
（4）熟悉行业相关知识，有强烈的改革、创新意识，能快速适应变化并提出可行性改善方案
（5）具有良好的心理素质，能够承担压力，身体健康
（6）中国共产党党员
任职资格：
（1）大学本科及以上学历，专业不限
（2）5年以上相关领域工作经验，且有2年及以上团队管理工作经历
（3）熟悉ITF16949、质量管理工具，具有较强地专业管理分析、审核能力
优秀的沟通协调能力和客户服务意识
抗压能力强，有魄力，敢担当
（4）男性不超过40岁（1986年1月1日及以后出生），女性不超过37岁（1989年1月1日及以后出生）
工作职责
（1）部门内质量管理体系建立、实施、保持和持续改进者, 质量保证体系有效运行的直接责任者
（2）负责监督质量保证体系在部门内有效运行，重大质量问题的判断、处理及指示
（3）负责发生品质问题的对策有效性确认
（4）负责根据质量方针系统图，实施品质改进施策推进计划实绩的确认和验证
（5）负责部门内工艺文件及质量文件、记录的审核
（6）负责部门内工艺执行情况检查、监督
（7）负责适用的法规、标准的管理与实施情况的审查
（8）配合公司组织部门内卓越质量评价体系策划、导入、实施、内审、改进
（9）部门内质量、安全、环境、能源管理体系有效运行的责任者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台稳定，福利待遇有保障，职业安全感强
- 质量管理是制造业核心职能，专业积累价值高
- 管理职责明确，能够锻炼领导力和跨部门协调能力
- 传统制造业变革节奏较慢，可能限制创新空间
- 需要平衡多方利益，处理复杂的人际关系
缺点 / 挑战
- 质量责任重大，面对压力时需要快速决策和担当
- 适合有质量管理经验、具备团队管理能力、追求稳定职业发展且能承受压力的求职者
角色解读
- 可在质量管理领域深耕，晋升至质量经理或质量总监
- 积累汽车行业经验，转向生产管理或供应链质量管理
- 通过管理体系改进项目，提升战略思维和领导力，向更高管理层发展
- 建立和维护部门质量管理体系，确保其有效运行并持续改进
- 监督重大质量问题的处理过程，验证对策的有效性
- 审核工艺文件、质量记录，并检查现场工艺执行情况
- 推动卓越质量评价体系的策划、导入和内审，对接公司质量标准
- 熟悉IATF16949等质量管理体系标准，掌握常用质量管理工具
- 具备较强的专业管理分析能力和审核能力
- 优秀的沟通协调能力，能够推动跨部门协作和团队管理
- 抗压能力强，有魄力，敢于担当，能够处理突发质量问题
申请策略
- 关注东风汽车的企业文化，强调党性修养和忠诚担当等价值观
- 准备质量管理相关的结构化案例，突出个人贡献和量化成果
- 突出质量体系建设、维护或改进的具体项目经验
- 强调团队管理经历，包括团队规模、管理成效
- 清晰列出熟悉的质量标准、工具和认证（如IATF16949、六西格玛）
- 举出处理重大质量问题的案例，展示分析和决策能力
- 复习IATF16949标准的最新版要求，熟悉汽车行业质量管理实践
- 学习精益六西格玛或全面质量管理等先进方法论
面试指南
- 使用STAR法则，具体描述情景、任务、行动和结果
- 强调系统性思考和预防措施，体现质量管理思维
- 突出沟通协调和领导力，展示实际案例中的管理能力
- 请描述一次你主导的质量体系改进项目，遇到了哪些困难？如何解决？
- 当出现重大质量事故时，你会如何处理和决策？
- 如何推动其他部门配合质量改进措施？举例说明
- 你如何理解IATF16949？在实际工作中如何应用？
- 作为团队管理者，你如何激励团队成员实现质量目标？
职位点评
52
综合评分
国企稳定平台，质量管理管理岗，薪资市场水准，工作压力适中。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重质量管理专业积累、能接受现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展55
工作生活45
使命价值50
薪资福利
55较低
薪资面议未披露，但国企平台稳定，福利保障通常较好，满足基本经济需求。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
55较低
职位强调管理职责和持续改进，能提升质量管理专业技能，但行业成熟，晋升路径相对常规。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ITF16949、质量管理工具、卓越质量评价体系
业务类型cost_center
工作生活
45较低
现场办公，工作地点可能在工厂区域，压力较大，但国企工作节奏相对可预测。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业成熟稳定，质量管理对社会产品安全有贡献，但使命感和创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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