
东风汽车集团有限公司
项目验收管理-奕派科技
项目验收管理-奕派科技
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Sop制定
合规管理
团队协作
广告法
费用管控
跨部门沟通
项目管理
风险管控
验收管理
AI 估算 · 12k–18k
武汉地区上市国企,3-5年经验营销项目管理岗,薪资中等偏低但稳定,年终奖1-2个月,综合月薪约1.2-1.8万。
职位详情
关于这个职位
该项目验收管理岗隶属于东风奕派科技营销领域,主要负责营销关键项目的验收与风险管控,确保项目合规、高效运行
您将牵头制定验收标准、推动跨部门协作,并同时管理多个项目,是保障营销活动质量与费用效率的核心角色
适合具有3-5年营销项目管理经验、擅长沟通与风险控制的专业人士
最低要求
学历专业:大学本科及以上学历,项目管理、工商管理、市场营销、法律等相关专业优先
工作经验:3-5年以上营销、市场或相关领域项目管理经验,独立负责过项目全流程
专业技能:①能建立标准化的验收SOP,制定清晰的交付物清单
②熟悉营销活动法规(如广告法),能建立风险核查机制
③擅长沟通协调,能推动财务、审计等多方并行工作
个人基本素质:高度的责任心、严谨细致、原则性强(守住合规底线)、出色的沟通协调能力
年龄要求:40周岁及以下
工作职责
负责牵头对营销关键业务开展验收,确保关键项目的开展和验收合规合法,保证项目的运营质量和费用效率
负责营销关键重要项目的风险管控,对高风险点进行抽样复核
负责推进跨部门沟通能力,协同财务控制部、纪检监审部等,并能同时推进多项目验收
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠东风集团,平台稳定,职业安全度高,适合追求稳定发展的求职者
- 岗位涉及核心营销业务,能深入理解汽车行业营销全链路,积累宝贵经验
- 跨部门协作机会多,可锻炼综合协调能力,建立广泛的人脉网络
- 工作内容偏流程与合规,对创新和创造性要求较低,可能不适合喜欢开拓的候选人
- 需要同时推进多个项目,对多任务管理和抗压能力有一定要求
- 适合具有3-5年营销项目管理经验、注重合规与细节、希望在大型国企平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 国企内部流程相对复杂,跨部门推动工作可能遇到层级沟通的挑战
角色解读
- 在项目管理领域深耕,可向高级项目经理或项目集经理发展,管理更大规模的项目群
- 积累营销与合规双重经验,可转型为营销运营负责人或合规总监
- 进入汽车行业头部国企平台,未来可向集团内部其他业务单元的项目管理岗位流动
- 制定并优化营销项目的验收标准与SOP,确保交付物清单明确、流程合规
- 对营销关键项目进行验收审核,识别风险点并组织抽样复核,防范不合规行为
- 作为跨部门协调的核心角色,联动财务、审计等多方,推进多个项目并行验收
- 精通项目管理全流程,能够独立建立验收SOP与风险核查机制
- 熟悉营销相关法规(如广告法),具备合规风险识别与管控能力
- 出色的沟通协调能力,能高效推动财务、审计等多部门协同工作
申请策略
- 了解东风奕派品牌及新能源车营销特点,在面试中展现对行业的理解
- 准备一两个以往项目验收中解决问题的案例,突出原则性与灵活性的平衡
- 突出独立负责项目全流程验收或风险管控的具体案例,量化成果(如减少违规率、提升效率等)
- 强调跨部门协调经验,特别是与财务、审计等部门的协作经历
- 展示制定SOP或建立风险核查机制的能力,最好附上文档样本或成果说明
- 补充营销相关法规知识,如广告法、反不正当竞争法等,可考取相关合规证书
- 学习项目管理方法论(如PMP认证),提升专业规范性
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,重点突出个人在风险识别与沟通协调中的角色
- 三明治结构:先阐述原则(合规底线),再谈灵活变通(效率),最后强调双赢结果
- 请描述一次你主导的项目验收过程,遇到了哪些合规风险?你是如何处理的?
- 如何平衡项目效率与合规要求?请举例说明
- 当财务和业务部门对验收标准有分歧时,你如何协调?
- 你是如何建立验收SOP的?请分享一个你制定的清单或流程
- 你对广告法等营销法规有哪些了解?能否举例说明如何在项目中应用?
- 复习项目管理流程和常见风险点,准备2-3个完整的项目案例
职位点评
63
综合评分
稳定国企、薪资中等、工作现场固定,适合追求合规与项目管理经验的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重工作稳定性和工作生活平衡(WLB)的求职者,追求高薪或强使命感可能不太匹配。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活70
使命价值55
薪资福利
65中等
作为上市国企,薪资虽不算行业顶尖但稳定,福利保障齐全,适合追求稳定收入的求职者。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
60中等
岗位偏重流程与合规,技能提升空间有限,但可积累跨部门协调和项目管理经验,未来向高级管理方向发展。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点武汉,现场办公为主,国企通常双休,但多项目并行可能加班,WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车行业稳定但非高速增长赛道,岗位社会影响力有限,更多是保障运营合规,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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