
东风汽车集团有限公司
区域/终端新媒体多平台运营-奕境
区域/终端新媒体多平台运营-奕境
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
内容运营
B站运营
Koc
内容策划
小红书运营
快手运营
数据分析
用户增长
社交媒体营销
社区运营
AI 估算 · 8k–15k
武汉新媒体运营中级岗位,国企平台薪资中等偏稳定,多平台经验有溢价但整体处于市场平均水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责东风汽车旗下新媒体矩阵(小红书、B站、快手)的差异化运营与内容策划,需要根据各平台用户特点制定策略并执行内容生产、粉丝增长及数据分析等工作
你将协同团队打造品牌声量,并通过跨平台联动放大传播效果
最低要求
学历与经验:本科及以上学历,3年以上新媒体内容运营经验,必须同时具备至少两个平台(小红书、B站、快手)的深度运营成功案例
有汽车、数码、美妆或生活方式品类运营经验者优先
平台精通与生态理解:是上述多个平台的深度用户,对其社区规则、流量机制、热门内容类型及商业化路径有深刻理解和实战经验,具备优秀的'网感'和审美
核心能力:
出色的跨平台内容策划与适应能力:能快速切换不同平台的内容思维,策划出符合平台调性的爆款内容
强大的数据分析与资源整合能力:能用数据驱动决策,并有效整合内外部资源服务多平台目标
卓越的项目管理与多任务协同能力:能高效规划并推进多个平台的运营项目,与设计、视频团队紧密协作
个人特质:好奇心强,学习能力突出,对新兴平台和内容趋势保持敏锐
具备优秀的沟通协调能力和强烈的目标导向意识
工作职责
多平台策略制定与差异化运营:深入研究小红书、B站、快手等平台的核心用户画像、社区文化与内容调性,制定清晰的平台进入与深耕策略
规划各平台账号定位与内容矩阵,实现品牌信息在不同平台的差异化、精准化表达
平台专属内容策划与生产管理:主导各平台特色内容的创意策划,包括小红书的深度图文种草笔记、B站的硬核测评/知识科普长视频、快手的强互动短剧/本地化内容等
制定内容日历,并协同或管理内容团队完成高质量内容的生产与发布
平台增长与粉丝运营:负责各平台账号的日常运营,通过内容优化、互动维护、活动策划及合理的流量工具使用,实现粉丝量的健康增长与社区活跃度的提升
积极维护平台口碑,管理用户舆情
数据分析、复盘与策略迭代:建立各平台核心数据监控体系(如小红书CTR与搜索排名、B站完播率与三连率、快手互动与引流效果),定期进行多平台横向对比分析与深度复盘
基于数据洞察,持续优化内容策略、运营节奏与资源分配
资源整合与跨平台联动:拓展并维护各平台的达人、KOC资源网络,策划平台专属的达人合作项目
探索跨平台的内容联动与营销事件,放大单一内容的传播价值,实现'一处生产,多处增效'
优先资格
有汽车、数码、美妆或生活方式品类运营经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车作为大型国企,平台稳定,资源丰富,有利于积累品牌营销经验
- 同时运营多个主流平台,能快速提升跨平台内容策划与数据分析能力
- 行业涉及汽车、科技、生活方式等,内容创作空间大,有利于个人作品积累
- 多平台并行运营任务繁重,需要高效的时间管理和多任务处理能力
- 对内容敏感度和数据反馈要求高,需不断适应平台算法变化和用户偏好
缺点 / 挑战
- 汽车品牌内容创意门槛较高,需要持续学习行业知识与竞品动态
- 适合热爱社交平台、具备强内容策划和数据分析能力、乐于接受多平台挑战并希望在品牌营销领域深化发展的求职者
角色解读
- 深耕多平台运营成为新媒体运营专家,负责更核心的品牌营销策略
- 晋升为内容营销经理/总监,统领团队并制定整体内容战略
- 横向拓展至用户增长或品牌市场方向,积累全链路营销经验
- 制定小红书、B站、快手等平台的差异化运营策略,规划账号定位与内容矩阵
- 主导各平台专属内容策划(如种草笔记、测评视频、短剧),并管理内容生产流程
- 负责账号日常运营与粉丝增长,通过互动、活动及流量工具提升社区活跃度
- 监控多平台数据(CTR、完播率、互动率等),定期复盘并优化运营策略
- 精通小红书、B站、快手等至少两个平台的社区规则、流量机制和内容调性
- 具备跨平台内容策划能力,能快速切换思维产出符合平台调性的爆款内容
- 强大的数据分析能力,能用数据驱动决策并优化运营效果
- 出色的项目管理和跨部门协同能力,能高效推进多平台项目
申请策略
- 申请时附带一份作品集,展现你对不同平台内容风格的理解,例如模拟一份种草笔记脚本、B站视频大纲等
- 面试中多展现你对汽车及生活方式品类的洞察,体现兴趣与专业度
- 重点突出你在小红书、B站或快手等平台的深度运营案例,包括粉丝增长、爆款内容和转化数据
- 强调跨平台策略制定和差异化内容策划的实际成果,用具体数字证明能力
- 展示你的数据分析能力,比如如何通过数据驱动优化内容策略并提升关键指标
- 列出你与达人/KOC合作的项目经验,体现资源整合与联动能力
- 提前熟悉东风奕派品牌及汽车行业最新营销趋势,了解竞品新媒体动作
- 针对目标平台的最新规则和热门内容形式进行调研,准备针对性的内容样例
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,突出数据成果
- 在讨论平台差异时,强调对用户画像、内容调性和算法机制的理解,并举例说明如何适配
- 面对增长或效果问题,展示数据驱动的解决思路:先分析数据找到问题根因,再制定针对性优化方案
- 请分享一个你在小红书/B站/快手上的成功运营案例,包括策略、执行和结果
- 你如何针对不同平台(如小红书 vs B站 vs 快手)进行内容差异化策划?
- 如何衡量内容运营的效果?你会关注哪些核心指标?
- 如果某个平台粉丝增长停滞,你会如何诊断问题并调整策略?
- 请描述一次你与KOL/KOC合作的项目经验,如何管理合作并评估效果?
职位点评
50
综合评分
东风汽车新媒体多平台运营,大平台稳定,发展空间良好,但办公方式传统且WLB信号不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合发展性动机较强的求职者,即希望积累多平台运营经验和提升数据驱动能力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
50较低
薪资未明确披露,但作为大型国企,福利和稳定性较好,整体补偿性处于中等水平。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
职位涉及多个主流平台运营,能快速积累跨平台经验和数据分析能力,但晋升通道和培训机制未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定于武汉办公室,未提及弹性工作或远程选项,生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车行业稳定成熟,新媒体内容运营对品牌传播有正向作用,但社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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